Numarul de femei prezente in consiliile de administratie s-a dublat sub conducerea unei femei (29%), fata de consiliile de administratie prezidate de un barbat (16%), la nivel global, se mentioneaza in a cincea editie a studiului Deloitte “Women in the Boardroom”.

Aceste procente sunt aproape identice cu cele privind relatia dintre o femeie CEO si numarul de femei din consiliile de administratie din compania respectiva (29%), comparativ cu o companie condusa de un CEO barbat (15%).

Studiul Deloitte analizeaza eforturile a peste 60 de tari de a promova diversitatea de gen in cadrul consiliilor de administratie. Femeile sunt in continuare slab reprezentate in consilii, in ciuda beneficiilor diversitatii de gen la locul de munca (o guvernanta corporativa eficienta si o crestere economica mai cuprinzatoare) si a eforturilor continue de imbunatatire a diversitatii de gen.

Raportul include, in premiera, si o analiza regionala a relatiei dintre leadership si diversitate, identificand o relatie directa intre leadership-ul feminin (CEO si lideri de consilii) si numarul de femei din consiliile de administratie: diversitatea de gen este mai mare atunci cand intr-o companie exista o femeie CEO sau o femeie care prezideaza consiliul de administratie.

In Romania, femeile ocupa 10% din locurile din consiliile de administratie ale companiilor mari listate, 12% din rolurile non-executive ale celor mai bine cotate companii si 15% din locurile din consiliile de supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de Valori Bucuresti.

”La Deloitte promovam activ diversitatea de gen prin intermediul unor serii de initiative. Credem ca este importanta implementarea unor masuri printr-un efort comun, cum ar fi  crearea unei entitati oficiale care sa colecteze informatii privind diversitatea de gen din companii, cu scopul de a promova transparenta prin practici de guvernanta corporativa, dar si o cultura mai inclusiva prin intermediul cursurilor si al unor ambasadori care pot disemina in mod eficient programele respective, si care pot arata beneficiile diversitatii de gen pentru o organizatie”, spune Madeline Alexander (foto), Partener si lider pentru diversitate Deloitte Romania.
 

Principalele concluzii ale studiului Deloitte Women in the Boardroom

• Consiliile de administratie din America nu sunt foarte diverse
In Statele Unite ale Americii, doar 14% dintre locurile din consiliile de administratie sunt ocupate de femei, o crestere de numai 2% fata de editia din 2015. in Canada, procentul femeilor aflate in consilii de administratie a crescut pana la 18%, cu 5% mai mult fata de 2015. In America Latina si de Sud, doar 7% dintre locurile din consilii sunt ocupate de femei si numai 2% dintre pozitiile de conducere dintr-un consiliu sunt ocupate de femei.

• In regiunea EMEA progresul variaza semnificativ
Romania este in urma celorlalte tari din Uniunea Europeana cu doar 12% dintre pozitiile non-executive ocupate de femei, fata de media de 23% din Uniunea Europeana. Norvegia, prima tara care a introdus o cota de diversitate, are procentul cel mare de femei in consiliile de administratie (42%). In Marea Britanie nu exista cota pentru diversitatea de gen, dar 20% dintre locurile din consilii si 3% din pozitiile de conducere din consilii sunt ocupate de femei. Procentul de femei din consiliile de administratie a crescut pana la 28% in Italia, insa numarul femeilor care prezideaza consiliile a scazut cu 14% din 2015 si pana acum pana la 9%.

• In Australia si Oceania diversitatea de gen din consiliile de administratie este in crestere
In Australia, cifrele continua sa se imbunatateasca o data cu cresterea procentului de femei din consiliile de administratie pana la 20%, respectiv 5% pentru pozitiile de conducere din consiliile de administratie. Noua Zeelanda a inregistrat cea mai mare crestere din 2015 pana astazi, 28% dintre locurile din consilii fiind ocupate de femei.

• Asia-Pacific este in urma celorlalte regiuni
Cu numai 8% femei in consiliile de administratie, diversitatea de gen din anumite economii importante din Asia este la un nivel modest comparativ cu alte regiuni globale. Doar cateva tari din Asia-Pacific au cote obligatorii sau alte solutii pentru remedierea acestei probleme.

Pentru studiul “Women in the Boardroom: O perspectiva globala”, MSCI ESG Research Inc. a colectat pentru Deloitte Global date privind diversitatea de gen din consiliile de administratie din peste 7.000 de companii din 44 de tari din Asia Pacific, America si EMEA. Informatiile au fost stranse pana la 15 decembrie 2016.

Pentru a completa aceste date, Deloitte Global a adaugat informatii despre cota de diversitate si alte initiative privind consiliile de administratie din alte 20 de tari.

In total, studiul exploreaza eforturile a 64 de tari pentru a promova diversitatea de gen in consiliile de administratie.
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.