Angajati care sa lucreze bine in echipa si sa poata colabora eficient cu persoanele din alte departamente ale companiei – asta isi doresc mai toti managerii. Si, daca lucrurile nu merg de la sine asa cum ar trebui, exista si o solutie prin care oamenii sunt incurajati sa lucreze in echipa sau invata cum sa faca asta mai bine: teambuilding.

Organizarea unui eveniment prin care sa anunti lansarea pe piata a afacerii tale, te poate ajuta foare mult din punct de vedere al imaginii castigate de noua ta companie. Insa, ca sa ai siguranta ca banii investiti in lansare iti aduc rezultatele pe care le speri, trebuie sa ai grija la o serie de detalii legate de organizare.

Cand primesti sute de facturi lunar, costurile de gestionare a acestora sunt semnificative. Trebuie sa platesti personal care sa le indosarieze sau sa le arhiveze. Un contabil trebuie sa inregistreze corespunzator toate datele, iar atunci cand ai nevoie de o informatie, esti nevoit sa rasfoiesti zeci de dosare si sute de pagini, pana cand gasesti ceea ce iti trebuie.

Daca ai un numar mare de clienti, un produs bun si vanzari mai mari decat media pe piata pe care activezi, nu inseamna neaparat ca firma ta este proftabila. Trebuie sa fii atent si la alte elemente de business precum eficienta angajatilor sau mecanismele de control a activitatii, acestea influentand evolutia companiei si rata de profitabilitate a afacerii.

Fidelizarea este o rezultanta a tuturor actiunilor unei firme, are o puternica componenta emotionala, este asociata unei organizatii cu o cultura matura si presupune existenta si armonizarea tuturor sistemelor de resurse umane. In esenta, angajatii nu sunt loiali unei companii ca entitate, ci sunt loiali felului in care se simt ei acolo.

Recrutarea online este o metoda preferata atat de angajatori, cat si de candidati, datorita rapiditatii. Dar, pentru a atrage persoanele cele mai apropiate de cerintele postului, angajatorii trebuie sa fie foarte atenti la modul in care redacteaza anuntul, astfel incat, acesta sa poata fi citit si inteles rapid.

Antreprenorii din companiile mici, care abia si-au inceput activitatea, apeleaza rareori la serviciile unei firme specializate in recrutare. Pentru ca nu au experienta in angajarea de personal, ei pot face greseli atunci cand sustin un interviu cu un candidat, ceea poate chiar sa duca la recrutarea unor persoane nepotrivite pentru postul oferit.