Specialistii din domeniul consultantei fiscale se reunesc la evenimentul “Tax & Finance Forum” de la Constanta
BusinessMark organizeaza pe 30 iunie 2017 la Constanta, Hotel Iaki Mamaia, evenimentul “Tax & Finance Forum” ce va reuni experti in taxe si fiscalitate ai celor mai mari companii de consultanta prezente pe piata romaneasca si factori de decizie din departamentele financiar-contabile ale celor mai importante societati comerciale din Sud-Estul Romaniei.
Evenimentul va include prezentari de 30 - 60 de minute si sesiuni de intrebari si raspunsuri. Printre subiectele dezbatute se numara: noutati ale legislatiei fiscale romanesti si internationale, preturile de transfer, aspecte privind impozitele pe venit si profit, contributii sociale obligatorii, TVA - noutati, deducere, ajustari, rambursare, interpretari legislative, abordarea ECJ, exemple practice, aspecte privind inspectia fiscala, controale si litigii fiscale, noutati legislative in domeniul contabilitatii, aspecte privind legislatia de mediu, precizeaza organizatorii evenimentului.
Evenimentul face parte din seria de evenimente ”Tax & Finance Forum”, proiect ce are loc pe parcursul anului 2017 la Bucuresti, Cluj-Napoca, Timisoara, Brasov si Iasi.
“Anul acesta am organizat forumul Tax & Finance in trei orase din Romania: Bucuresti, Cluj-Napoca si Iasi. Ne propunem sa aducem in prim plan noutati ale legislatiei fiscale, aspecte privind legislatia europeana si romaneasca, dar si alte subiecte de interes pentru consultantii fiscali. Credem ca este important ca informatia sa circule si sa cream un dialog intre specialistii din companiile top din tara si participanti”, spune Daniel Dragan, Managing Partner, BusinessMark.
Printre speakerii invitati la eveniment se afla: Ciprian Gavriliu, Tax Director, Transfer Pricing Services, Deloitte Romania; Cristiana Oprea, Tax Manager, Finexpert; Florentina Susnea, Managing Partner, PKF Finconta; Alexandru Comanescu, Senior Manager, Deloitte Romania; Mihai Petre, Senior Manager, Customs & Global Trade, Deloitte Romania.
startups.ro sprijina evenimentul in calitate de partener media.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
EY va utiliza dronele in procesul de auditare
EY a lansat un proiect pilot (proof of concept - POC) aplicabil la nivel global care vizeaza extinderea utilizarii dronelor in cadrul proceselor de inventariere, ca parte a propriilor capabilitati de auditare digitala, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Pentru a imbunatati calitatea auditarii, acest proiect pilot extins va folosi o noua tehnologie pentru cresterea acuratetei si a frecventei colectarii de date in procesul de inventariere.
Platforma de tip cloud de monitorizare a activelor, alimentata de o retea de senzori Internet of Things (IoT) va analiza activele inventariate in timp real prin citirea codurilor de bare/ Quick Response (QR) / rack labels si transmiterea acestor date direct catre EY Canvas - platforma globala de audit digital EY Assurance.
Acest proiect pilot va fi folosit initial in sectoarele de comert si productie. De exemplu, in auditarea producatorilor auto se vor utiliza dronele pentru realizarea numararii automate a vehiculelor de la uzinele de productie.
In cazul auditurilor din domeniul comercial, de exemplu, pentru determinarea stocurilor, dronele vor functiona autonom folosind instrumente de recunoastere a diverselor imagini si obiecte. Acestea vor permite recunoasterea optica a codurilor de bare /QR /rack labels pentru a colecta date privind structura si localizarea stocurilor, inclusiv in afara orelor de program, in scopul cresterii fiabilitatii inventarierii si a eficientei procedurilor de audit.
Folosirea dronelor se preteaza in mod special la inventarierea integrala a unui numar mare de active, mai ales atunci cand inventarierea se face periodic, consuma mult timp, iar in cursul procesului este intrerupta / redusa activitatea firmelor.
Folosirea dronelor in cadrul inventarierii activelor si stocurilor permite colectarea de mai multe date. In plus, ea le permite echipelor de audit sa se concentreze pe identificarea zonelor de risc, in loc sa se ocupe cu inventarierea umana/manuala a activelor si a stocurilor.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Epiesa.ro isi consolideaza pozitia pe piata cu noi deschideri de magazine
Magazinul online de piese si accesorii auto Epiesa.ro a deschis un nou magazin, in Constanta. Retailerul isi continua, astfel, strategia de dezvoltare a business-ului la nivel national, prin inaugurarea celui de al doilea magazin in afara Bucurestiului, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Extinderea la nivel national a retelei de magazine a inceput in acest an prin deschiderea magazinului din Oradea, acolo unde Epiesa.ro a inregistrat deja, din prima luna, o crestere a vanzarilor de 500%.
“Magazinele pe care le-am deschis in Bucuresti si in Oradea si-au indeplinit foarte bine rolul de a aduce serviciul de consultanta tehnica mai aproape de clientii nostri. Tocmai de aceea continuam sa extindem reteaua de magazine, pentru a oferi unui numar cat mai mare de clienti din toata tara posibilitatea de a interactiona direct cu echipa Epiesa.ro si de a le cere sfaturi ori recomandari de specialitate”, spune Ionut Catalin Sutu, General Manager Epiesa.ro.
In prezent, Epiesa.ro are un numar de sase magazine, in Bucuresti, Oradea si Constanta unde clientii pot gasi oricand piese, accesorii, uleiuri, lubrifianti si alte produse de larg consum compatibile cu masinile lor, dar si suport tehnic de calitate. In plus, din aceste unitati, clientii pot ridica produsele comandate online, avand, totodata, posibilitatea de a le verifica in prealabil.
Pana la finalul anului 2017, retailerul isi propune sa ajunga la un numar total de zece magazine in marile orase, ceea ce presupune o investitie de peste 250.000 de euro. In plus, pastrarea pozitiei de lider al pietei online de comercializare a pieselor auto va continua sa fie si ea un obiectiv important pentru companie.
Fondata in 2011 de catre antreprenorul Ionut Catalin sutu, afacerea Epiesa.ro a inregistrat in cei sase ani de activitate peste 1.000.000 de comenzi si a avut, doar in 2016, o cifra de afaceri de 10.000.000 de euro.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Stocul de spatii industriale si logistice din Bucuresti a crescut de 10 ori in ultimii 13 ani
Sustinut de evolutia pozitiva a consumului si a puterii de cumparare, stocul de spatii industriale si logistice moderne din Bucuresti a ajuns la 1,2 milioane mp, se mentioneaza intr-o analiza a Cushman & Wakefield Echinox.
“In anul 2005, peste tot unde mergeai era camp deschis si doar cateva depozite rasareau timid in Capitala, iar in zona de Vest de-abia se dezvoltasera 50.000 mp Vorbim de depozitul de 20.000 mp al celor de la Phoenix Real Estate din zona Centura - Carrefour Militari si de primul depozit al Cefin de 15.000 mp, ocupat si in prezent de acelasi chirias, Altex. Soseaua de Centura era un drum ingust pe care te puteai opri sau intoarce oricand pentru a face o poza sau a ajunge la o proprietate. Iar in zona de nord, Pipera, ca sa ajungi la periferie trebuia sa traversezi linia principala de cale ferata, care de multe ori in cursul zilei era blocata de bariera. Stocul de atunci a crescut gradual pana in anii 2009, cand a ajuns la aproximativ 900.000 mp. In ultimii trei ani, incepand cu 2014, ritmul de dezvoltare s-a reluat, asa incat in 2016 volumul de constructii a fost de 200.000 mp. 2017 va depasi nivelul lui 2016, estimandu-se livrarea unor spatii noi cu o suprafata de peste 250.000 mp, poate cel mai mare volum de dezvoltari de pana acum, astfel ca stocul se va apropia de pragul de 1,5 milioane mp”, spune Rodica Tarcavu, Senior Consultant, Industrial Agency Cushman & Wakefield Echinox.
Potrivit reprezentantilor Cushman & Wakefield Echinox, in 2004, in Bucuresti abia se deschidea cel de-al doilea centru comercial (Plaza Romania din Drumul Taberei), iar in materie de supermarketuri si hipermarketuri retaileri precum Carrefour sau Billa operau cateva magazine fiecare, testand apetitul romanilor pentru comertul modern. Salariul mediu net in Bucuresti nu depasea 200 de euro lunar, fata de aproape 700 de euro in prezent, iar Cefin Romania comasa primele terenuri de la intrarea pe autostrada Bucuresti - Pitesti, km 13 pentru a dezvolta un prim parc logistic, actualul P3 Bucharest, devenit intre timp cea mai ampla dezvoltare logistica din Romania, cu o suprafata de peste 300.000 mp.
Intrarea pe autostrada Bucuresti - Pitesti a ramas destinatia preferata a dezvoltatorilor de spatii logistice, astfel ca, peste 70% din stocul actual este concentrat in dreptul kilometrilor 13 si 23, deveniti doua repere in piata logistica locala. De altfel, 80% din stocul ce urmeaza a fi livrat in acest an este concentrat tot in zona autostrazii Bucuresti - Pitesti, in ciuda faptului ca anumiti retaileri cauta solutii de depozitare in zona de nord a orasului, in special in dreptul A3 - Bucuresti - Ploiesti.
Stocul de spatii logistice si industriale din Bucuresti reprezinta aproape jumatate din piata de profil la nivel national, dar raportat la celelalte capitale din regiune potentialul de crestere ramane semnificativ. La finalul primului trimestru din 2017, Varsovia avea un stoc de spatii logistice de 3,1 milioane mp, Praga 2,5 milioane mp, in timp ce stocul din Budapesta se apropia de 2 milioane mp.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Un start-up creat de alumni JA Romania castiga AmCham EU Youth Entrepreneurship Award 2017
Oculus, un start-up din Romania, a dezvoltat ochelarii Mitra, un dispozitiv care ofera ajutor si siguranta esentiala persoanelor cu deficiente de vedere in timpul miscarii, utilizand senzori incorporati si algoritmi eficienti. Echipa din spatele start-up-ului este formata din alumni JA care au participat la competitia de antreprenoriat JA Compania Anului 2016, unde au castigat in faza europeana premiu de excelenta in IT, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Premiul AmCham EU Youth Entrepreneurship Award, organizat in colaborare cu JA Europe, vizeaza prezentarea tinerilor cu talent antreprenorial si este un simbol al sprijinului companiilor americane pentru locuri de munca, crestere si inovare, precum si angajamentul lor fata de prosperitatea Europei.
Alti finalisti ai competitiei au fost Couch din Portugalia, Key Butler din Norvegia, Telefonul Saluv din Elvetia si Rechinii Sociali din Republica Ceha.
Juriul care a selectat castigatorul a fost compus din: Nando Cesarone, presedinte, UPS Europe; Susan Danger, CEO, AmCham EU; Ryan Heath, senior corespondent al UE, POLITICO; Eva Maydell, membra a Parlamentului European; Adam Shub, Chargé d'Affaires, US Mission to the EU; si Patrick Xhonneux, vicepresedinte EMEA Marketing, SAS.
Junior Achievement Romania este o organizatie non-profit, avand ca misiune dezvoltarea in Romania a programelor internationale JA de educatie antreprenoriala, economica, financiara, orientare profesionala, sanatate si viata activa si dezvoltarea abilitatilor pentru viata. 39 de tari din Europa si 123 de tari din toata lumea urmeaza programele JA. In Romania, acestea sunt urmate de peste 200.000 de elevi din 1.500 de scoli publice, prin parteneriatul cu Ministerul Educatiei Nationale si cu sustinerea financiara a comunitatii de afaceri.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Omul de afaceri Murad Al-Katib este EY World Entrepreneur Of The Year 2017
Murad Al-Katib, Presedinte si CEO al AGT Food and Ingredients Inc. a fost desemnat EY "World Entrepreneur Of The Year 2017", in cadrul ceremoniei care avut loc la Monaco. 59 de finalisti au participat anul acesta la competitie, Romania fiind reprezentata de Cristian Covaciu, Directorul General al IPEC, companie producatoare de obiecte de menaj si de portelan superior, din Alba Iulia, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Murad a fondat AGT Food and Ingredients in 2003, in Canada. Compania reprezinta acum cel mai mare lant de aprovizionare global pentru linte, naut si mazare. A devenit publica in urma cu zece ani, are o cifra de afaceri de 1,49 miliarde USD si mai mult de 2.000 de angajati, pe cinci continente. in ultimii cinci ani, veniturile companiei au crescut in medie cu 100 milioane USD pe an. AGT Food and Ingredients exporta aproximativ 23% din productia mondiala de linte, in mai mult de 120 de tari.
Murad si-a inceput afacerea in urma cu 14 ani prin crearea unei conexiuni directe intre producatorii agricoli si piata globala. Astazi, Canada este cel mai mare producator de linte, iar Murad conduce cea mai mare companie din acest sector. AGT s-a extins mizand pe o strategie de business care combina cultura organizata cu achizitiile strategice. In sapte ani, a realizat 17 achizitii pe cinci continente, multe dintre ele in piete emergente. Murad crede in “antreprenoriatul plin de compansiune” si este preocupat de securitatea alimentara si de ajutorul alimentar pentru refugiati.
Ca si Murad, Cristian Covaciu, antreprenorul roman care a participat in competitia EY, crede intr-o lume care va fi mai sigura si mai sanatoasa, gratie robotilor care vor prelua munca grea, de rutina, a angajatilor. Fabrica sa din Alba Iulia realizeaza 1% din productia mondiala de farfurii, cu ajutorul a 250 de roboti. Visul sau este ca, in cativa ani, procesul de productie sa fie robotizat integral.
Romania a participat in acest an pentru a treia oara in finala mondiala a competitiei.
Competitia EY "Entrepreneur Of The Year" ii premiaza pe cei care construiesc si conduc afaceri de succes, recunoscandu-le meritele prin programele regionale, nationale si globale organizate in peste 145 de orase din peste 60 de tari.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Turneu de tenis pentru reprezentantii mediului de afaceri din Romania
BusinessMark organizeaza a treia editie a turneului de tenis “Corporate Tennis Open” intre 10 – 11 iunie si 17 – 18 iunie 2017, la Pescariu Sports & SPA din Bucuresti.
Pe parcursul celor doua weekend-uri, oamenii de afaceri au ocazia sa-și demonstreze abilitatile sportive, sa faca networking și sa concureze pentru un loc pe podiumul competitiei, precizeaza organizatorii evenimentului.
Anul acesta, reprezentantii mediului de afaceri s-au putut inscrie la urmatoarele categorii: echipe, simplu masculin, simplu feminin, dublu.
In 2016, cei 58 de concurenti inscrisi au disputat peste 150 de meciuri in cele patru zile ale evenimentului.
startups.ro sprijina evenimentul in calitate de partener media.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
“Shift. Change Management Conference” - eveniment despre cum adopta companiile schimbarea intr-un mod creativ
BusinessMark organizeaza pe 14 iunie 2017, la Hotel Radisson Blu, Bucuresti, cea de-a doua editie a evenimentului ”Shift. Change Management Conference”.
Acesta reuneste specialisti in change management cu experienta internationala, care vor discuta despre leadership creativ, importanta inovarii, despre modalitatile prin care se raporteaza companiile la schimbare si cum identifica oportunitati de dezvoltare, precizeaza organizatorii evenimentului.
Printre subiectele ce urmeaza sa fie abordate se afla: smart leadership si gestionarea tensiunilor din cadrul organizatiilor, motivarea si mobilizarea echipelor sa adopte schimbarea, factorii care accelereaza adoptarea schimbarii, medii de lucru statice, change-resilient, presiunile externe ce vin din mediul economic, directionarea companiilor catre inovare, impactul digital tsunami, rolul leaderilor in stimularea inteligentei emotionale.
“La editia din acest an, ne propunem sa oferim reprezentantilor mediului de business perspective cat mai complexe, care sa-i ajute sa ia cele mai bune decizii in companiile in care isi desfasoara activitatea. Ne vom axa nu doar pe simpla intelegere a valorilor propuse de change management, ci si pe recunoasterea nevoii de gestionare a schimbarii ca pe o competenta de baza, atat la nivelul individual, cat si organizational”, spune Ioana Marin, Event Project Manager BusinessMark.
Printre speakerii invitati la eveniment se numara: Martine Draullette, General Manager, Roche; Corneliu Caramizaru, Managing Director, FrieslandCampina; Ayhan Guven, Deputy Country Manager, Pirelli; Basav Ray Chaudhuri, Change Leader & Executive Coach, former Europe Head, Transformation & Change Management, Schlumberger; Diana Grigoras, Organizational Change Management Lead, Emerson.
Invitatul special al evenimentului este Stuart Hardy - Director of Executive Education, Berlin School of Creative Leadership, care va vorbi despre impactul schimbarii asupra brandurilor si proactivitatea in leadership-ul schimbarii.
Conferinta “Shift. Change Management Conference” se adreseaza directorilor generali, directorilor executivi, directorilor de vanzari, dezvoltare si resurse umane, change managerilor, directorilor de marketing, specialistilor in PR si comunicare, antreprenorilor.
startups.ro sprijina evenimentul in calitate de partener media.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
89% din executivii companiilor medii sunt increzatori in perspectivele de crestere
Potrivit unui studiu EY, start-up-urile britanice sunt cele mai optimiste in privinta planurilor de crestere pentru 2017.
Organizatiile de dimensiuni medii de la nivel global (cu venituri anuale intre 1 milion si 3 miliarde USD) nu dau niciun semn de stagnare in mediul de astazi, marcat de incertitudini geopolitice, conform raportului EY “Growth Barometer”.
Peste o treime (34%) dintre companiile de dimensiuni medii intentioneaza sa atinga o crestere de 6 - 10% in acest an, depasind cu peste 3% - 7% ultima prognoza de crestere a PIB-ului global, de 2,7%, emisa de Banca Mondiala.
Barometrul EY are la baza un sondaj derulat in randul a 2.340 executivi din companii de dimensiuni medii din 30 de tari. In ciuda tensiunilor geopolitice, a populismului in crestere, a intensificarii aplicarii automatizarii si inteligentei artificiale (AI) si a deficitului de talente, 89% dintre lideri vad oportunitati de crestere pentru companiile lor. In plus, 14% dintre companiile chestionate aspira la o crestere de peste 16%.
Ambitiile de crestere difera in functie de regiunea geografica
Chiar daca le asteapta doi ani de negocieri legate de Brexit, companiile de tip start-up (cu mai putin de cinci ani de activitate) cu sediul in Marea Britanie demonstreaza cel mai inalt nivel de incredere dintre tarile cercetate. Start-up-urile britanice sunt cele mai pozitive in privinta planurilor de crestere pentru 2017, 26% dintre ele urmarind o crestere intre 11% si 25%, iar alte 23% - o crestere anuala de peste 26%.Insa, reprezentantii EY atrag atentia ca, daca ne uitam la pietele mai mari, constatam diferente semnificative intre cea mai mare economie din lume - SUA (unde doar ceva mai mult de o treime, 35%, din companii si-au planificat o crestere de sub 5%) si cei doi “tigri economici” ai lumii - China si India (unde 42% dintre companii tintesc rate de crestere intre 6% si 10%). Mai mult, un sfert din companiile care apartin economiilor “tigru” au tinte de crestere pentru anul curent cuprinse intre 11% si 15%.
"Inca o data, Romania se inscrie in cadrul tendintei globale. Dinamica ascendenta a mediului economic determina un optimism pronuntat al jucatorilor din piata, in ciuda diverselor turbulente si incertitudini inregistrate de climatul economic. Patrunderea agresiva a tehnologiei in multe sectoare de activitate, competitia din ce in ce mai acerba pentru resurse umane de calitate si volatilitatea mediului legislativ nu au diminuat optimismul executivilor diverselor firme", spune Horatiu Pirvulescu, Growth Markets Leader, EY Romania.
Tehnologia si talentele - pe primele locuri in agenda companiilor
Tehnologia si talentele au fost identificate de executivii intervievati drept cele mai mari provocari cu care se confrunta managerii de top ai companiilor de dimensiuni medii, si, in acelasi timp, instrumentele cu care aceste companii pot depasi provocarile si pot sa ramana agile. Talentele sunt mentionate ca prioritate de top (23%), inaintea imbunatatirii operationale (21%), reducerii birocratiei (12%) si acordurilor favorabile (8%), in cadrul unui clasament al principalelor elemente necesare pentru atingerea ambitiilor curente legate de crestere.
Un procent uimitor de 93% dintre executivi considera tehnologia un instrument de atragere a talentelor de care companiile au nevoie. Noile dezvoltari din zona inteligentei artificiale (AI) imbunatatesc procesele de recrutare si de selectie a talentelor pentru start-up-urile inovatoare care cauta specialisti.
Pentru a alimenta ambitiile de crestere ale organizatiilor pe care le conduc, peste un sfert (27%) din executivi intentioneaza sa creasca numarul angajatilor cu program normal de lucru, iar alti 14% numarul angajatilor cu program scurt. Avand in vedere impactul in crestere al “economiei de tip gig” asupra modelelor de munca si trecerea la utilizarea de forta de munca provizorie, specializata, aproape una din cinci companii (18%) intentioneaza sa lucreze cu profesionisti independenti, care sa le ajute in atingerea planurilor de crestere si in completarea serviciilor care le lipsesc si de care au nevoie.
Cu toate acestea, dincolo de aceste rezultate globale se regasesc diferente semnificative intre companii, in privinta planurilor de angajare de personal.
Majoritatea companiilor americane (55%) intentioneaza sa pastreze nivelul actual de personal, comparativ cu 31% dintre executivii de la nivel global.
In cazul companiilor de tip start-up, aceste planuri se prezinta diferit, 53% dintre acestea intentioneaza sa-si mareasca numarul de angajati cu program normal de lucru. Aproape un sfert (23%) din numarul total de start-up-uri planifica sa angajeze mai multi profesionisti independenti sau freelanceri.
Robotizarea nu inseamna renuntarea la talente
In timp ce doar 6% dintre organizatiile de dimensiuni medii utilizeaza deja automatizarea robotizata a proceselor (RPA) pentru unele procese de afaceri, viziunea distopica legata de concedieri pe scara larga nu este impartasita de acesti lideri de afaceri. 15% dintre executivi considera ca adoptarea RPA va genera o reducere de personal mai mica de 10%. Acest rezultat ilustreaza faptul ca liderii companiilor de dimensiuni medii intentioneaza sa adopte selectiv RPA in eficientizarea anumitor operatiuni de rutina, dar ca accesorii necesare talentelor umane, nu ca inlocuitor.
Antreprenorii cu perspective mari de crestere sunt si mai optimisti
Ca parte a EY “Growth Barometer”, studiul a chestionat si 220 de reprezentanti ai comunitatii programului global EY “Entrepreneur Of The Year”.
Conform sondajului, acesti antreprenori si-au planificat rate de crestere semnificativ mai mari decat liderii organizatiilor de dimensiuni medii, unu din cinci avand in vedere o crestere intre 6% si 10%, alti 20% intre 11% si 15%, si alti 20% intre 16% si 25%.
Aproape unu din patru astfel de antreprenori (22%) are in vedere o rata de crestere pentru anul curent de peste 26%. in plus, aproape doua treimi (61%) din membrii acestui grup intentioneaza sa creasca numarul de angajati cu program normal de munca, iar 9% sa foloseasca profesionisti independenti pe anumite proiecte sau freelanceri specializati.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Perspectivele asupra mobilitatii internationale a angajatilor abordate la “Work in motion. A workforce mobility conference"
BusinessMark organizeaza pe 23 mai 2017 la Hotel InterContinental, Bucuresti, evenimentul “Work in motion. A workforce mobility conference”.
Epoca moderna este caracterizata de viteza, flexibilitate si mobilitate. Globalizarea a determinat companiile sa isi defineasca international strategiile de business. Acest context a determinat dinamica fortei de munca sa se modifice, iar politicile la nivel de mobilitate a angajatilor s-au schimbat in ultimii ani. Astfel, organizatorii evenimentului isi propun sa abordeze tema mobilitatii angajatilor intr-o dezbatere axata pe elemente practice.
“Ce inseamna pentru mediul de afaceri aplicarea strategiilor de mobilitate internationala? Cum influenteaza globalizarea acest proces si care sunt programele la care apeleaza reprezentantii departamentelor de Resurse Umane? Sunt doar cateva dintre intrebarile la care ne propunem sa raspundem. Am pregatit evenimentul <Work in motion> cu gandul ca este mai mult decat o conferinta, reprezinta mediul propice pentru dezbatere”, spune Andreea Paun, Managing Partner, BusinessMark.
Printre speakerii invitati sa participe la eveniment se afla: Irina Nistor, Senior Manager (Global Mobility, HNWI), PwC Romania; Olivier Ravon, Central & Eastern Europe Director - Gosselin Mobility; Corina Mindoiu, Senior Manager, People Advisory Services, EY Romania; Marian Hanganu, Sales Manager, Romanian Software; Claudia Stan, People Services Manager, KPMG Romania; Nadia Badea, Regional HR Manager SEE, 3M.
Evenimentul “Work in motion. A workforce mobility conference” este dedicat directorilor generali, adjuncti si de resurse umane, legal managerilor, managerilor payroll & salarizare, directorilor financiari, antreprenorilor.
startups.ro sprijina evenimentul in calitate de partener media.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
.gif)
