Epiesa.ro extinde reteaua de magazine la nivel national
Retailerul online de piese si accesorii auto epiesa.ro a anuntat deschiderea a doua noi magazine - unul in Bucuresti si unul in Oradea (primul magazin din afara Capitalei), din care clientii pot ridica orice comanda facuta online sau pot plasa comenzi noi. Retailerul ajunge astfel la cinci magazine si anunta ca va dubla aceasta cifra pana la finalul lui 2017, planificand o investitie de peste 250.000 de euro, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
”Pentru a fi si mai aproape de clientii nostri, am deschis magazine Epiesa.ro, unde acestia pot interactiona direct cu echipa de consultanti. Feedback-ul primit dupa deschiderea primelor trei puncte din Bucuresti a fost foarte bun, astfel incat, in foarte scurt timp, am decis sa extindem reteaua la nivel national. Am inceput, asadar, cu cel din Oradea, care va fi urmat de cel putin alte cinci magazine in marile orase ale tarii pana la sfarsitul anului”, spune Ionut Catalin Sutu, General Manager Epiesa.ro.
In magazinele deschise de retailer, pe langa ridicarea comenzilor sau plasarea unora noi, clientii pot sa cumpere produse precum uleiuri, filtre, stergatoare, becuri, baterii si alte consumabile care se afla in permanenta in stoc.
Fondat in 2011 de antreprenorul Ionut Catalin sutu, epiesa.ro a inregistrat in cei sase ani de activitate peste 1.000.000 de comenzi iar in 2016 a avut o cifra de afaceri de 10 milioane de euro.
Anul trecut, Epiesa.ro a inceput sa dezvolte o retea proprie de magazine in care clientii pot face comenzi pentru piese noi sau pot ridica comenzile online si pot cumpara uleiuri si accesorii pentru masina.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Studiu KPMG privind salariul minim aplicabil in anul 2017 in state membre UE
KPMG Romania a publicat un studiu privind salariul minim in statele membre ale Uniunii Europene, Spatiului Economic European si Confederatia Elvetiana (UE/SEE/Elvetia). Studiul se afla deja la a doua editie si anul acesta aduce in plus informatii cu privire la statusul transpunerii Directivei 67/2014/EU in legislatia fiecarui stat membru.
Studiul isi propune sa vina in intampinarea angajatorilor care detaseaza personal in statele membre UE/SEE/Elvetia prin prezentarea principalelor cerinte legislative din aceste state. Cunoasterea acestora ii va ajuta pe angajatori sa isi planifice procesul de detasare in mod eficient si sa asigure conformarea cu legislatia aplicabila in statele in care angajatii lor desfasoara activitate, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Studiul prezinta o imagine de ansamblu a cerintelor privind salariul minim aplicabil in fiecare dintre statele membre, informatii cu privire la principalele prevederi ale Directivei privind detasarile internationale si discuta necesitatea introducerii unei noi Directive. Sectiunea Main Findings a studiului include reprezentari grafice ale cerintelor privind salariul minim aplicabil in statele membre ale Comunitatii Europene, evolutia acestora din ultimii ani, structura costurilor suportate de angajatori in vederea acordarii salariului minim, precum si cotele efective de impozitare aplicabile salariului minim practicat de fiecare stat. Sectiunea Country by Country report include informatii specifice fiecarui stat in parte cu privire la cerintele minime de salarizare, procedurile administrative aplicabile, precum si statusul transpunerii Directivei 67/2014/EU in legislatia locala.
”Companiile recunosc avantajele aduse de existenta unei forte de munca mai flexibile si mai mobile si incurajeaza circulatia personalului, in special in cadrul Comunitatii Europene. De asemenea, profilul angajatului este in schimbare, si, in contextul globalizarii si al digitalizarii, flexibilitatea, in ceea ce priveste timpul de lucru, locul desfasurarii activitatii si natura acestor activitatii, este una dintre caracteristicile din ce in ce mai cautate intr-o relatie de munca. Mobilitatea internationala, insa, aduce cu sine si o serie de provocari atat pentru angajat, cat si pentru angajator, iar respectarea prevederilor legale in materie de salariu minim este doar una dintre acestea”, spune Madalina Racovitan, Partener si Coordonator al Diviziei People Services din cadrul KPMG Romania.
Racovitan a adaugat ca determinarea salariului minim aplicabil poate fi mai dificila decat pare la prima vedere, intrucat nu in toate statele exista un salariu minim unic la nivel national. In multe state salariul minim depinde de diversi factori precum industria in care activeaza angajatorul, functia detinuta de angajat sau varsta acestuia. In plus, pentru anumite sectoare sau industrii, salariul minim poate fi reglementat prin contracte colective de munca, caz in care salariul minim stabilit la nivel national s-ar putea sa nu mai aiba relevanta. Daca determinarea nivelulul salariului minim incepe sa para complicata, si mai dificila este determinarea acelor elemente care pot fi incluse in salariul minim. Sunt state care permit includerea in salariul minim a tuturor elementelor de remuneratie, chiar si diurna, pe cand in alte state salariul de baza este singurul luat in calcul in vederea determinarii salariului minim.
Respectarea reglementarilor cu privire la salariul minim este una dintre regulile impuse de Directiva privind detasarile transnationale (Directiva 96/71/CE). Statele membre sunt in curs de implementare a Directivei 67/2014/UE al carei scop este stabilirea unui cadru comun de prevederi, masuri si mecanisme de control corespunzatoare care sa permita implementarea, aplicarea si respectarea in mod uniform a Directivei 96/71/CE, cu scopul de a preveni si a combate eventualele abuzuri. Odata cu implementarea noii Directive este de asteptat ca autoritatile din statele membre sa exercite un control sporit in cazul detasarilor transnationale.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Smartree: topul locurilor de munca rare si bine platite
Potrivit Smartree, unul dintre liderii din Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, cu toate ca sunt sectoare unde batalia pentru un loc de munca este foarte mare, exista si o multitudine de pozitii rare, remunerate cu sume ridicate, inclusiv pentru persoane ce nu trebuie sa detina o diploma de studii superioare.
In topul meseriilor rare, unde este necesara absolvirea unei facultati, se afla cele de inginer topograf, inginer tehnician aparatura medicala, monitor studii clinice, inginer geodez si actuar, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
“Unele dintre aceste meserii sunt rare prin natura lor, piata locurilor de munca fiind una nu foarte ofertanta, asa cum este cazul inginerilor in topografie sau a celor geodezi. Insa, in cazul joburilor de actuar, piata se confrunta cu o lipsa de specialisti”, spune Raluca Penes, HR Coordinator Smartree.
In ceea ce priveste remuneratia pentru aceste pozitii, reprezentanta Smartree a subliniat ca, daca salariul inginerilor specializati in topografie, geodezie si aparatura medicala poate sa inceapa de la 2.500 de lei net/luna, actuarii pot castiga un minimum de 3.000 de lei net/luna. De asemenea, un job rar si foarte bine platit este cel de monitor studii clinice, unde salariul mediu ajunge in jurul a 6.000 de lei net/luna.
Dincolo de meseriile rare unde este necesara o diploma de licenta, exista totusi o lista de pozitii la fel de rar intalnite, unde insa personalul nu are nevoie de pregatire superioara. Astfel, in topul meseriilor de acest fel se afla cele de controlor trafic aerian, sudor argon, macaragiu, alpinist utilitar, grefier sau somelier.
“Chiar daca nu este necesar sa ai studii suprioare, acestea sunt totusi meserii speciale, care presupun anumite cursuri si calificari. Pentru a ajunge controlor de trafic aerian, in afara examenului de admitere, unul foarte strict, urmeaza o perioada de formare profesionala, specifica acestui domeniu. De asemenea, calificarile de macaragiu si sudor sunt dobandite in urma absolvirii unor scoli profesionale, iar pentru cele de grefieri si somelieri, sunt organizate cursuri de formare profesionala specifice”, a mai spus Raluca Penes.
Insa, odata realizate calificarile necesare, aceste categorii de joburi aduc cu sine avantajul unei remuneratii ridicate. Astfel, salariul de inceput al unui controlor de trafic aerian este de aproximativ 20.000 de lei net/luna, ajungand si la 30.000 de lei net/luna, dupa cativa ani de experienta.
Pe de alta parte, macaragii, sudorii specialziati in argon si alpinistii utilitari castiga, in medie, intre 3.000 de lei si 3.500 lei net/luna. Somelierii, in functie de competente si nivelul de experienta, pot castiga in medie 4.500 lei net/luna, iar salariul unui grefier poate urca pana la 4.000 lei net/luna.
Raluca Penes a subliniat, de asemenea, ca meseriile de macaragiu si sudor sunt tot mai rar intalnite, deoarece exista un deficit acut de personal calificat in aceste domenii, foarte multi dintre cei ce detin astfel de aptitudini indreptandu-se catre joburi in alte tari.
Ce nevoi va avea piata muncii in urmatorii cinci ani
Cu toate ca astazi joburile enumerate sunt rare, acestea vor fi, treptat, tot mai intalnite si vor atrage personal ce va avea sansa sa obtina remuneratii pe masura.
Acestul lucru este urmarea nevoii tot mai mari, pe aceste segmente, pe piata locala a muncii.
“Avand in vedere ritmul alert in care tehnologia evolueaza in timp, unele joburi vor disparea din piata, iar altele vor fi adaptate noilor inventii. Putem astfel mentiona industriile de retail si productie, domenii in care lucratorii comerciali, operatorii sau strungarii vor fi inlocuiti de masini si procese software”, a spus Raluca Penes.
Smartree, unul dintre liderii din Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, a fost infiintata in anul 2000 si proceseaza 550.000 de angajati anual, avand 150 de clienti, in majoritate companii multinationale, dar si companii cu capital integral romanesc.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Regatta Real Estate a scos la vanzare o serie de bijuterii arhitecturale
Regatta Real Estate, cea mai mare companie de consultanta imobiliara cu capital romanesc, promoveaza cladiri care odinioara erau insufletite de personaje celebre ale istoriei nationale. Printre ele se numara Palatul Crissoveloni-Cantacuzino sau Palatul Spayer (fostul sediu al bancii Marmorosch Blank).
Proprietatile fac parte din portofoliul Regatta Real Estate, companie specializata pe segmentul rezidential de lux, segment care a fost cel mai putin afectat de criza, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Daca pe celelalte segmente, preturile medii de tranzactionare sunt mai mici cu circa 50% - 60% comparativ cu anii 2007 - 2008, pe nisa de lux, preturile medii de vanzare au scazut cu aproximativ 30%.
"Luxul inseamna exclusivitate si unicitate. O locuinta amplasata intr-o locatie unica va avea intotdeauna un pret mai mare, exact asa cum se intampla si in cazul unei opere de arta - pentru ca nu exista doua la fel! In peste 23 de ani de activitate in vanzarea si inchirierea proprietatilor premium, marcand pionierate atat in tranzactionarea caselor de patrimoniu, cat si in segmentul spatiilor de birouri, Regatta Real Estate s-a impus prin reprezentarea unor cladiri de o deosebita valoare istorica si culturala, dintre care fostele resedinte ale proeminentelor familii Cantacuzino, Ghika, Vintila Bratianu sau a savantului Nicolae Paulescu", spune Eduard Uzunov, presedintele Regatta Real Estate.
In prezent Regatta Real Estate are pe site proprietati in valoare de peste un miliard de euro, dintre care apartamente in valoare de 150 de milioane de euro, vile in valoare de 350 de milioane de euro si terenuri de 285 de milioane de euro, in timp ce diferenta de peste 200 de milioane de euro este reprezentata de spatii comerciale si industriale.
Pe langa imobilele istorice, a caror destinatie ideala este de sediu reprezentativ de companie, Regatta Real Estate are in portofoliu si proprietati cu destinatie rezidentiala, atat clasice, cat si moderne.
Palatul Spayer: 3.800.000 de euro
Proprietate situata intr-o zona istorica a Bucurestiului, incarcata cu valori imobiliare din perioada interbelica. Palatul este foarte bine conservat, pastrandu-si astfel toate elementele arhitecturale de odinioara. Acesta a apartinut lui Herman Spayer, actionar al bancii Marmorosch Blank. Arhitectul este elvetianul Luis Blanc, care a lucrat impreuna cu Ion Berindey, palatul avand destinatia initiala de locuinta si apoi sediu pentru Banca Marmorosh Blank, banca ce a atins apogeul in perioada interbelica.
Constructia este in stil Ludovic al XV-lea si a fost finalizata in anul 1900, fiind decorata cu vitralii, policandre, sculpturi. Picturile deosebite sunt realizate in ateliere autohtone si peste hotare - Viena si Paris, in stil "Art Nouveau". Acestea sunt realizate in ulei pe zid de catre Francisc Vodak si reprezinta scene galante in genul lui Watteau si Fragonard.
Palatul Crissoveloni - Cantacuzino: 4.200.000 de euro
Palat amplasat in zona centrala a Bucurestiului, aproape de cea mai importanta artera din Capitala, Calea Victoriei.
Palatul Crissoveloni - Cantacuzino poarta amprenta a doua mari familii bucurestene, reprezentative pentru secolele XIX si XX. In timp ce membrii familiei Chrissoveloni, incepand cu Zannis Manoli Chrissoveloni, au fost activi in mediul bancar si de afaceri al Romaniei moderne, familia Cantacuzino era deja una dintre cele mai importante familii nobiliare cu o istorie de patru secole in inaltele dregatorii autohtone, membrii familiei fiind implicati si in politica.
Vila Capo: 8.800.000 de euro
Vila Art Deco situata in cea mai apreciata zona din Bucuresti, Dorobanti - Capitale, dispune de 700 mp teren si 2.300 mp construiti. Printre platani venerabili, tei inmiresmati si arhitectura interbelica, gasim o cladire de exceptie pentru Bucuresti, care ar straluci si in oricare alta capitala a lumii.
Cunoscuta si sub numele de "Vila Capo", cladirea este o vila interbelica, cu elemente Art Deco si accente neoclasice, adusa in contemporan printr-o gandire inteligenta a spatiilor, oferind, astfel, interioare generoase si multifunctionale. Imobilul are un etaj transparent, care aduce cerul aproape si lasa privirea sa se plimbe in voie peste oras.
Vila renovata, amplasata in zona premium: 8.200.000 de euro
Vila situata in centrul Bucurestiului, in zona Dorobanti - Capitale, cu o pozitie spectaculoasa intr-una din cele mai bune zone rezidentiale ale Capitalei. Vila nou renovata cuprinde si o gradina amenajata de 400 mp, cu o fantana cu apa.
"Casa Verde" cu gradina: 3.700.000 de euro
Vila situata in Corbeanca, pe malul lacului, exclusivista si moderna, cu o suprafata utila de aproximativ 1.630 mp. Avand o priveliste deosebita catre lac si o gradina fantastica, vila este optiunea perfecta pentru resedinta. Aceasta vila o "casa verde" deoarece utilizeaza cele mai recente si performante tehnologii, oferind confort maxim, intimitate si securitate. Proprietatea are o suprafata a terenului de 4.505 mp si o suprafata construita de 2.278 mp.
Smart green house in afara orasului: 5.500.000 de euro
Vila construita in 2014 este situata in Otopeni. Proprietatea este impartita in trei corpuri distincte, care pot functiona ca locuinte separate. Suprafata construita este de 1.300 mp si cea a terenului este de 2.233 mp. Cele trei corpuri alcatuiesc un L si totalizeaza 12 camere. Unul dintre cele trei corpuri este pool house, piscina exterioara fiind amplasata in mijlocul lor.
Vila cu priveliste deosebita catre lac: 1.700.000 de euro
Vila construita in 2015, situata in zona Bucuresti-Nord, pe malul lacului Buftea, cu deschidere la lac de 70 m, in cea mai exclusivista zona. Este un imobil nou construit, cu cele mai bune materiale si cea mai noua tehnologie. Suprafata totala este de 702 mp (559 mp construiti + terase acoperite).
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Prima cooperativa agricola fondata alaturi de un retailer: 80 de familii, 5.000 de tone de legume, pe 60 de hectare
Carrefour Romania a lansat in premiera in Romania Cooperativa Agricola Carrefour Varasti, prima de acest gen fondata alaturi de un retailer.
Cooperativa lansata de Carrefour se afla la mai putin de 30 de km de Bucuresti, in comuna Varasti, judetul Giurgiu, si insumeaza 60 de hectare de teren (din care 15 hectare de solarii), cu o productie anuala de 5.000 de tone de legume (rosii, salata, ardei, dovlecei, fasole, vinete, varza, telina, ceapa, usturoi, marar, patrunjel, leustean, spanac, loboda, leurda, urzici, ridichi, ceapa verde, usturoi verde, stevie).
"Am ales Varasti datorita bazinului legumicol recunoscut in zona pentru calitatea produselor sale, dar si pentru experienta de generatii pe care o au producatorii de acolo. Vrem ca micile afaceri de familie sa continue sa se dezvolte si sa pastreze traditia si preocuparea pentru culturile agricole", spune Jean-Baptiste Dernoncourt, CEO Carrefour Romania.
Cooperativa Agricola Carrefour Varasti are cinci membri fondatori: Carrefour si patru producatori locali, se mentioneaza intr-un comunicat de presa. Cooperativa aduna legumele de la 80 de familii de agricultori din zona Varasti. Clientii vor putea gasi produsele cooperativei in intreaga retea de magazine a Grupului Carrefour in Romania.
"Una dintre cele mai mari provocari pentru agricultorii romani in acest moment este lipsa logisticii, a organizarii si a unei piete de desfacere care sa preia productia in proportie de 100%. Cooperativa Agricola Carrefour Varasti este raspunsul la aceasta problema pentru ca ne permite sa ne concentram pe recolta, productivitate si pe calitatea produselor, adica pe ce stim noi sa facem mai bine. De restul se ocupa Carrefour. imi doresc ca exemplul nostru sa fie urmat si de alti producatori din alte zone ale tarii", spune Costel Buturuga, membru fondator al Cooperativei Agricole Carrefour Varasti.
Pentru ca legumele si verdeturile produse in Cooperativa sa ajunga la consumatori in cel mai scurt timp, Carrefour a construit in Varasti un depozit de 300 mp, unde producatorii locali le pot depozita. De aici, legumele sunt transportate la depozitul central si apoi distribuite catre magazinele Carrefour din toata tara. Carrefour pune la dispozitia producatorilor ladite din plastic, pliabile si returnabile, astfel incat acestia sa nu mai fie nevoiti sa achizitioneze de fiecare data navete de carton sau lemn. De asemenea, etichetele de pret de la raft vor fi inscriptionate cu zona de provenienta, astfel incat clientii sa devina parte activa a lantului comercial, sustinand direct, prin cumparare, Cooperativa Agricola Carrefour Varasti.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
FlorideLux lanseaza colectia de cosuri cadou pentru Paste si anticipeaza o crestere de 20% a vanzarilor
Grupul FlorideLux, unul dintre cei mai mari retaileri de aranjamente florale si cadouri online si offline din Romania, lanseaza colectia corporate de Paste pe platforma CosurideLux.ro.
Potrivit estimarilor reprezentantilor florariei, noile produse introduse in aceasta colectie de sezon vor genera o crestere a vanzarilor companiei de 20%, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut, ajungand pana la 18.000 de euro, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Noua colectie corporate de Paste include 24 de cosuri, iar preturile produselor variaza intre 159 de lei si 949 de lei.
"Fie ca vor sa isi rasplateasca angajatii, fie ca vor sa le faca un cadou de sezon partenerilor, in ultimii ani, din ce in ce mai multe companii achizitioneaza online cosuri cadou tematice si estimam ca trendul va ramane constant si anul acesta. Pentru noua colectie am facut o selectie de produse gourmet de top, intrucat cel mai important aspect pe care il iau in calcul companiile atunci cand aleg un cadou este calitatea", spune Marius Dosinescu, CEO si fondator FlorideLux.
Potrivit reprezentantului companiei, in perioada sarbatorilor pascale, comenzile sunt facute cu precadere de companii mari din domeniile IT&C, telecomunicatii sau transporturi.
Colectia de Paste din acest an include produse din ciocolata de sezon (oua de ciocolata), trufe de ciocolata, praline belgiene, biscuiti de casa, fursecuri de casa, vinuri romanesti, prosecco, lichior din flori de soc sau lichior de vanilie. Colectia cuprinde si o gama de cosuri care, pe langa produsele gourmet, contin si articole de ingrijire personala, precum produse spa, lotiune de corp sau gel de dus parfumat.
"Pentru a indeplini standardele de siguranta si prospetime, toate produsele gourmet sunt ambalate in vid. In ceea ce priveste modalitatea de impachetare, cadourile sunt livrate in cutii albe si negre, cu logo auriu, care pot fi personalizate cu simbolul clientilor sau mesajul indicat de ei si au o panglica dublu satinata disponibila in mai multe culori, special alese pentru aceasta sarbatoare", a adaugat Marius Dosinescu.
Conform estimarilor companiei, bucurestenii, brasovenii si constantenii vor achizitiona cele mai multe produse de Paste in perioada urmatoare. De asemenea, compania anticipeaza si o crestere in ceea ce priveste vanzarile in Cluj-Napoca, unde exista si o florarie FlorideLux, mai ales pe segmentul aranjamentelor de decor, cu precadere cele pentru masa.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Artmark Historical Estate se extinde in Ungaria
Artmark Historical Estate, divizia Artmark specializata in vanzarea monumentelor istorice si de arta, si-a extins din acest an operatiunile si in Ungaria.
Lansarea are loc cu doua importante proprietati oferite spre vanzare in zona lacului Balaton: domeniul viticol Liszkay si castelul Somssich, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Artmark Historical Estate se concentreaza pe atragerea atentiei investitorilor internationali in turism, inclusiv retele hoteliere internationale, asupra portofoliul de imobile istorice romanesti.
Astfel s-ar putea reabilita, restaura si pune in circuit turistic-cultural bijuterii arhitecturale romanesti, incarcate de istorie, prea putin cunoscute si adesea lasate in ruina. In Ungaria deja s-a reusit punerea in practica a acestei strategii iar Artmark Historical Estate incearca sa urmeze acest exemplu.
Printre proprietatile promovate de Artmark Historical Estate in Romania si incluse in proiecte de reabilitare si introducere in circuit turistic se numara: vila stirbey din Mamaia, castelul Salbek din Petris (Arad) si castelul Pogany din Paclisa (Hunedoara).
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Tehnologia va influenta tot mai mult afacerile si societatea
Accelerarea rapida a tehnologiei centrata pe persoanele care creeaza Inteligenta Artificiala, ecosisteme digitale si a marketplace-uri, va sustine transformarea afacerilor si a societatii.
Potrivit "Accenture Technology Vision 2017", raportul anual realizat de Accenture, care preconizeaza cele mai importante tendinte in tehnologie, ce vor avea impact direct asupra mediul de business in urmatorii trei ani, oamenii au puterea de a modela si de a aplica tehnologia pentru a crea schimbari pozitive, a imbunatati stilul de viata si a transforma afacerile si societatea.
Tema principala a studiului din acest an, "Tehnologie pentru oameni", este un indemn pentru liderii din zona de tech si business de a folosi solutiile IT existente pentru amplificarea capacitatilor umane. Raportul precizeaza ca pe piata globala tehnologia este perceputa tot mai mult ca fiind creata de oameni, prin oameni, cu rolul de a anticipa nevoile existente si de a oferi o experienta personalizata.
"Ritmul schimbarii tehnologiei este uluitor, aducand permanent progrese majore, inca de la inceputul Erei Informationale. Pe masura ce tehnologia transforma modul in care lucram si traim, aceasta aduce importante provocari in societate si creeaza noi oportunitati. In cele din urma, tot oamenii sunt cei care pot realiza schimbarile de impact si suntem optimisti ca liderii responsabili vor asigura un impact pozitiv al noilor tehnologii in societate", spune Paul Daugherty, chief technology & innovation officer pentru Accenture.
Pentru realizarea raportului "Technology Vision 2017", Accenture a intervievat peste 5.400 de oameni de afaceri si specialisti IT la nivel mondial. Aproape 9 din 10 respondenti (86%), au spus ca, in timp ce tehnologiile individuale avanseaza rapid, acestea duc la un efect multiplicator, ce creaza inovatie.
Technology Vision detaliaza modul in care - cu progresele din domeniul inteligentei artificiale, Internet of Things si analiza big data - oamenii pot proiecta tehnologii capabile sa gandeasca aproape ca indivizii, aliniindu-se nevoilor acestora. Iar abordarea tehnologiei concencentrata pe om este una benefica companiilor.
Reprezentantii Accenture dau drept exemplu CVS Health, o companie care a stabilit o abordare centrata pe oameni pentru a imbunatati asistenta medicala. Aplicatia mobila a companiei are capacitatea de a aminti clientilor cand trebuie sa isi ia medicatia, stocheaza poze cu retetele pentru a fi comandate din timp, stocheaza cardul de asigurare, astfel incat toate datele sa fie actualizate la zi. Intr-o industrie privita drept una impersonala si marcata de timpi de asteptare mari, companii precum CVS Health au reusit sa ofere o abordare personala asupra asistentei medicale si sa construiasca o relatie mai stransa intre medic si pacient.
Studiul Accenture a identificat cinci tendinte in tehnologie, esentiale in succesul unui business in economia digitala de astazi.
Prima priveste faptul ca in prezent, totul este legat de inteligenta artificiala, aceasta fiind principala interfata cu clientul. Inteligenta artificiala are, practic, abilitatea de a face interactiunea mai simpla, dar si completa. Astfel, 79% dintre persoanele chestionate au fost de acord ca inteligenta artificiala va revolutiona modul in care vor putea fi colectate date din interactiunea cu clientii.
Tehnologia este creata de oameni, pentru oameni - a doua tendinta trasata de studiul Accenture vizeaza faptul ca progresul tehnologic se adapteaza la modul uman de comportament, invatand obiceiurile indivizilor tocmai pentru a-i ajuta. 80% dintre directorii intervievati sunt de acord ca organizatiile trebuie sa inteleaga nu doar unde sunt astazi oamenii, dar si unde isi doresc sa fie, dezvoltarea unor solutii tehnologice pentru a aduce rezultatele dorite fiind necesara.
Cea de-a treia tendinta priveste dezvoltarea ecosistemelor in macrocosmosuri. Companiile platforme care ofera un singur punct de acces pentru numeroase servicii au eliminat complet regulile clasice de operare si competitie dintre ele. Acestea nu mai au nevoie doar de o strategie a platformei, ci necesita o abordare ampla si robusta a ecosistemului, prin care sa se diferentieze in aceasta noua era a inteligentei. De altfel, mai mult de o patrime dintre executivii care au luat parte la acest studiu (27%) au afirmat ca ecosistemele digitale transforma modul in care organizatiile furnizeaza valoare.
Numarul cererilor de platforme pentru resurse umane si solutii online de gestionare a fortei de munca este in continua crestere. Marile companii renunta la ierarhiile traditionale si le inlocuiesc cu marketplace-uri de talente care reprezinta motorul celei mai profunde transformari economice de la Revolutia Industriala. Caz elocvent: 85% dintre executivii respondenti au afirmat ca planuiesc ca in urmatorul an sa creasca numarul liberilor profesionisti din cadrul organizatiilor din care fac parte.
Nu in ultimul rand, reprezentantii Accenture spun ca, pentru a avea succes in economia digitala bazata pe un ecosistem, companiile sunt incurajate sa testeze lucruri noi. Astfel, in loc de a se a concentra doar pe dezvoltarea de noi produse si servicii, ar trebui sa opereze intr-un spectru mult mai larg si sa profite de noile oportunitati prin care sa stabileasca noi reguli si standarde pentru industrii. De fapt, 74% dintre respondentii care au luat parte la studiul Accenture au afirmat ca organizatiile lor patrund in industrii digitale noi, ale caror caracteristici nu au fost inca definite.
Raportul Technology Vision este realizat anual de catre Accenture Labs. Pentru editia din acest an, procesul de cercetare a inclus colectarea informatiilor din Technology Vision External Advisory Board, un grup format din peste 20 de profesionisti din sectoarele public si privat, mediul academic, fonduri cu capital de risc si antreprenori. In plus, echipa Technology Vision a realizat interviuri cu vizionari din tehnologie si experti din industrie, precum si cu aproximativ 100 de lideri de business din Accenture.
In paralel, departamentul de cercetare al Accenture a realizat un studiu online la nivel global cu peste 5.400 de executivi de business si IT din 31 de tari si 16 industrii, pentru a descoperi noi perspective despre tehnologiile emergente. Cei mai multi dintre respondenti ocupa pozitii de top management in cadrul unor companii cu venituri anuale de la 500 de milioane de dolari la peste 6 miliarde de dolari.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Studiu Valoria: companiile se pregatesc de un an greu
19% dintre companii se asteapta in acest an la scaderea cifrei de afaceri, iar 43% prevad o crestere de doar 1% - 10% in 2017.
Conform studiului "Evolutia afacerilor in 2017" realizat de Valoria, pe fondul incertitudinii politice de la inceputul anului, perspectiva de crestere a companiilor este una retinuta.
"<Evolutia afacerilor in 2017> este o cercetare privind mediul de afaceri din România - complementul din teren al statisticilor economice la nivel national. Am adresat managerilor intrebarile cele mai importante, care isi gasesc raspuns pâna la urma in contul de profit si pierdere sau in fluxul de numerar al companiei. Merita spus ca, daca despre evolutia macro a economiei aflam din statisticile oficiale, prin aceasta cercetare aflam despre evolutiile prognozate ale companiilor, direct de la sursa”, spune Constantin Magdalina, Expert Tendinte si Tehnologii Emergente, unul dintre autorii studiului.
Previziuni privind evolutia cifrei de afaceri
In conformitate cu raspunsurile primite, doar 28% dintre companii se asteapta la o crestere de 10% - 20% a cifrei de afaceri in acest an. Cele mai multe companii (43%) prevad o crestere de 1% - 10% a afacerii lor in 2017. Din analiza la nivel de industrii, procentele de crestere prevazute pentru acest palier (1% - 10%) sunt foarte diferite. Astfel, 54% dintre companiile din comert spun ca vor avea o asfel de crestere, 46% din industrie/productie, 41% din servicii si doar 33% din IT.
Companiile care se asteapta la stagnarea sau scaderea cifrei de afaceri in acest an sunt: 16% din industrie, 13% din servicii, 8% din comert, 11% din IT si 17% din constructii.
Previziuni privind evolutia profitului
Previziunile privind evolutia profitului in 2017 sunt ceva mai optimiste. Desi 32% din companii se asteapta ca rata de crestere a profitului lor sa fie in intervalul 1% - 5%, 18% se asteapta ca profitul companiei sa creasca intre 5% - 10% si 21% intre 10% - 20%, iar 17% previzioneaza sa obtina rate de profit de la 20% la peste 30%. Doar 12% dintre companii au asteptari negative in legatura cu profitul pe care il vor avea in anul 2017.
Previziuni privind evolutia investitiilor
Conform rezultatelor cercetarii, 16% dintre companii spun ca vor creste investitiile cu 1% - 5% in 2017, 39% vor sa isi creasca investitiile cu 5% - 20% in comparatie cu anul anterior, iar 24% spun ca vor creste investitiile de la 20% pâna la peste 30%. La 10% dintre companii investitiile stagneaza in acest an, iar pentru 11% investitiile scad, in comparatie cu 2016.
Previziuni privind evolutia numarului de angajati
17% dintre companii nu se asteapta la nici o crestere a numarului de angajati in 2017. In acelasi timp, 39% dintre companii spun ca se asteapta ca personalul lor sa creasca cu 1% - 5% in acest an. Doar 24% dintre companii se asteapta ca numarul de angajati sa creasca cu 5% - 10%, iar 13% dintre companii cu 10% - 20%.
Previziuni privind evolutia nivelului salariilor
In 2017, 41% dintre companii se asteapta ca salariile sa creasca intre 5% si 10%, 25% dintre companii se asteapta la salarii in crestere cu 10% - 20%, iar 24% dintre companii care se asteapta la cresteri de 1% - 5%. Numai 4% dintre companii nu se asteapta la schimbari in ce priveste nivelul salariilor in 2017.
Top cinci provocari si oportunitati in 2017
Cele mai importante cinci provocari pentru companii in anul 2017 sunt: starea generala a economiei (41%), instabilitatea politica si legislativa (28%), reducerea nivelului investitiilor interne (23%), problemele cu gasirea fortei de munca calificata (17%) si cresterea accentuata a nivelului salariilor (13%).
Cele mai importante cinci oportunitati identificate de companii in anul 2017 sunt: digitalizarea (37%), exportul si deschiderea altor piete (33%), parteneriatele create cu alte companii (27%), cresterea consumului intern (19%) si accesarea fondurilor europene (17%).
Elena Badea, Managing Partner Valoria, co-autoare a cercetarii, spune ca aceasta analiza consemneaza opinia companiilor respondente referitoare la evolutia cifrei de afaceri, profitului, investitiilor, numarului de angajati, salariilor. Sub aspect macroeconomic, in 2016, România a inregistrat cea mai mare crestere economica din Uniunea Europeana. Numai ca, la inceput de 2017, raspunsurile companiilor par sa indice un optimism rezervat. Chiar daca realitatile fiecarei industrii sunt specifice, se pot citi semnele unei precaute previzionari a evolutiilor la nivelul companiilor, intr-un an care pune presiune pe mediul de afaceri si nu numai.
Studiul Valoria privind perceptia managerilor asupra evolutiei mediului de afaceri românesc in 2017 are la baza un chestionar care analizeaza perceptiile a 314 executivi de top provenind din companii cu activitate in diverse industrii. Chestionarul a fost aplicat in perioada 1 februarie - 20 martie 2017. 10% dintre respondenti provin din companii cu cifra de afaceri mai mare de 50 de milioane de euro, 18% din companii cu cifra de afaceri intre 10 - 50 milioane de euro, 47% cu cifra de afaceri intre 1 - 10 milioane de euro si 25% sub 1 milion de de euro cifra de afaceri. 57% dintre respndenti au functia de CEO/Presedinte/Director General.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
PwC Romania lanseaza procesul de recrutare a minimum 120 de tineri absolventi si masteranzi
PwC Romania a dat startul campaniei de recrutare de consultanti juniori si interni pentru departamentele de audit si consultanta fiscala. in urma acestui proces, care se va derula in perioada martie-mai 2017, cel putin 120 de proaspat absolventi si masteranzi vor fi angajati in cadrul firmei, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
"Conceptul de recrutare al PwC s-a bazat intotdeauna pe selectarea celor mai buni candidati, indiferent de nivelul de experienta anterior si profilul lor academic, pentru a-i forma in cultura inovatiei si excelentei in munca specifice firmei noastre", spune Ionut Simion, Country Managing Partner, PwC Romania.
Ramona Simulescu, Liderul de Resurse Umane al PwC in Europa de Sud-Est, spune ca si anul acesta compania va continua sa foloseasca metode de selectie si recrutare inovative, interactive si adaptate generatiilor tinere, carora se adreseaza.
"Le vom da posibilitatea candidatilor de a interactiona cu colegii cu mai mare experienta din PwC, pentru a-i cunoaste si a le intelege motivatiile, valorile - in asa fel incat alegerile de cariera pe care le vor face sa fie bine fundamentate si sa fie facute atat cu mintea, cat si cu sufletul. Este foarte important, credem noi, ca la inceputul carierei fiecare om sa faca alegerea potrivita, unde valorile lui sa rezoneze cu cele ale echipei din care va face parte; unde experienta si contributia lui personala sa conteze si unde diversitatea si flexibilitatea (traduse in toate formele ei posibile), sa fie parte din felul in care se intampla lucrurile zilnic", spune Ramona Simulescu.
Campania de recrutare a PwC se va derula intr-o maniera gamificata, bazata pe joc, interactiune, provocari. De asemenea, se vor utiliza noile tehnologii pentru a facilita procesul de recrutare, prin interviuri si testari virtuale, folosind inclusiv platforme mobile.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
.gif)
