Restaurantele “La Mama” incep extinderea in franciza
Francizele se vor acorda doar in afara Bucurestiului, in urmatorii cinci ani urmand sa se ajunga la un numar de 50 de francizati.
Printre orasele vizate pentru extinderea prin acest sistem se numara Brasov, Cluj, Sibiu, Timisoara, Iasi, Constanta si Bacau, se arata in comunicatul de presa. Dezvoltarea retelei pe piata din Bucuresti nu va fi facuta prin acordarea de francize, ci prin investii proprii ale companiei-mama care detine brandul, Trotter Restaurant.
"Am decis sa ne extindem in franciza pentru ca marile orase ale Romaniei se dezvolta cu o viteza fantastica si puterea de absobrtie este extraordinara”, spune Catalin Mahu, proprietarul lantului de restaurante “La Mama”.
Cei care vor sa obtina o franciza nu trebuie sa mai fie implicati si in alte afaceri. Detinerea unui spatiu pentru un restaurant este o conditie pe care antreprenorii ar trebui sa o indeplineasca, dar nu este una esentiala.
Taxa pentru intrarea in sistemul de franciza este de 35.000 de euro (TVA inclus). Suma acopera know how-ul si folosirea brandului “La Mama” in comunicare (manual de operatiuni, manual de identitate al brandului, training realizat de catre specialistii retelei, etc).
Taxa de redeventa pe care francizatul va trebui sa o plateasca variaza intre 5% si 8 % din cifra de afaceri, in functie de locatie, de zona unde va fi deschis restaurantul si de stadiul de dezvoltare in care se afla afacerea.
“Vom aplica taxe mai mici in perioada de lansare a noului restaurant, iar cand restaurantul va ajunge la maturitate vom aplica taxa maxima care este de 8%”, spune Catalin Mahu.
Compania-mama, va percepe si o taxa de marketing, care va fi solicitata cand reteaua de francizati va avea o acoperire nationala si vor trebui realizate si implementate proiecte nationale de promovare sau comunicare.
“Dupa demararea activitatii, un francizat isi poate recupera investitia in doi ani jumatate - trei ani, din profit", spune Catalin Mahu.
“La Mama” este o retea independenta de restaurante, un brand romanesc, lansat in anul 1999, numarand la ora actuala sapte restaurante. Cifra de afaceri inregistrata anul trecut a fost de aproximativ opt milioane de euro, in acest an estimandu-se o crestere de 50% a acesteia.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Cum redactezi un anunt online de angajare
Recrutarea online este o metoda preferata atat de angajatori, cat si de candidati, datorita rapiditatii. Dar, pentru a atrage persoanele cele mai apropiate de cerintele postului, angajatorii trebuie sa fie foarte atenti la modul in care redacteaza anuntul, astfel incat, acesta sa poata fi citit si inteles rapid.
Diana Juravle, Senior Consultant in cadrul VON Consulting, dezvaluie pentru startups.ro, cateva “trucuri” legate de ce este si ce nu este bine sa scrii in anuntul online de angajare.
Prima cerinta majora: selecteaza doar informatia relevanta! Daca scrii doar ce este relevant, vei scrie mai putin, iar anuntul va fi rapid citit si inteles. Astfel, vei face o prima selectie, adresandu-te nu marii mase a candidatilor, ci doar celor care indeplinesc acele cerinte fara de care nu se poate face fata postului.
Ca sa iti fie mai usor sa selectezi informatia relevanta si sa o structurezi astfel incat sa fie atractiva si suficient de informativa pentru candidati, exerseaza ceea ce americanii numesc "the elevator speech” ("discursul din lift").
Imagineaza-ti ca esti intr-un lift si ai ocazia sa urci cateva etaje impreuna cu o persoana pe care vrei sa o convingi sa candideze pentru un post sau sa raspandeasca pentru tine informatia ca postul este disponibil. Cum i-ai povesti despre acest loc de munca? In nici un caz nu ai da "copy-paste" la fisa postului!
Scrie anunturi clare, dar atractive. Anuntul trebuie sa contina obligatoriu:
1. Informatii, la obiect, despre firma: cu ce se ocupa, cat de mare este, daca este companie autohtona sau investitie straina, ce o diferentiaza pe piata (este cea mai buna, are echipa cea mai tanara, cea mai draguta, cea mai stabila, cea mai inovatoare, etc.). Atat. NU mai mult. Nu uita ca ai ales recrutarea online pentru ca este rapida!
2. Da-le o sansa celor care se grabesc, dar si celor care vor sa afle mai multe: in loc sa ocupi jumatate de pagina cu texte despre firma, mai bine postezi un simplu link catre site-ul companiei.
3. Titlul postului disponibil si informatii relevante despre acesta: alege un titlu scurt si clar si povesteste in doua-trei propozitii despre ce este vorba in acest loc de munca, la fel de clar si simplu ca si in prezentarea companiei, din aceleasi motive enuntate mai sus. Povesteste ce va face la serviciu persoana pe care o vei angaja, nu ca in fisa postului, ci ca si cum te-ai adresa "persoanei din lift", unei persoane reale, care trebuie sa isi dea seama cat mai bine in ce consta acel loc de munca.
4. Cerintele postului: la fel, alege doar ceea ce este relevant pentru job. Dar nu scrie o cerinta doar pentru ca "da bine". De exemplu, cerintele "limba engleza" sau "studii superioare" apar "din principiu" in foarte multe anunturi, desi postul nu implica, in esenta, utilizarea acestei limbi sau cunostinte academice avansate.
De exemplu, daca ceea ce iti doresti este un om descurcaret, care sa faca fata unui mediu divers si care sa invete repede, nu exprima aceasta cerinta prin referiri subtile la studiile sau cunostintele candidatului. Mai bine scrie chiar asa, ca iti doresti pe cineva istet si capabil sa se adapteze rapid.
Fii sincer si direct. Cel mai bun exemplu il reprezinta problema definirii "caracteristicilor personale" necesare viitorului angajat, ca sa faca fata postului. Cati dintre candidati crezi ca acorda atentie acestor cerinte? Destul de putini, pentru ca, din pacate, anunturile au inceput sa semene toate intre ele: toti angajatorii cer spirit de echipa, rezistenta la rutina, abilitati de comunicare, etc.
Selecteaza doar ceea ce este cu adevarat esential pentru acel loc de munca. De exemplu, pentru un job care implica promovarea directa a unui produs, in loc sa scrii ca doresti "abilitati de comunicare" mai bine scrii: "disponibilitatea si capacitatea de a aborda persoane necunoscute si de a le castiga/mentine interesul pentru produsul promovat".
Descrie ce face ca postul respectiv sa fie atractiv: ne referim la clasica rubrica "oferta", pe care, insa, nu este obligatoriu (nici recomandabil) sa o completezi cu detalii despre salariul oferit. Pe candidati ii intereseaza/atrage si altceva in afara de salariu.
Mentioneaza, de exemplu, mediul de lucru prietenos, stabilitatea, creativitatea implicata de post, tehnologiile inovative folosite, situarea birourilor intr-un spatiu accesibil, beneficiile non-financiare, etc. Desigur, poti sa te referi si la salariu, dar numai daca acest element al ofertei iese in evidenta prin ceva: se situeaza peste nivelul pietei, este compus din elemente fixe si variabile care l-ar putea atrage pe candidat, etc.
5. Date de contact: Adesea, candidatii trimit aplicatiile lor pentru joburi fie catre adresele de e-mail ale companiilor-mama, care pot avea sediul in strainatate, fie catre alte adrese (de exemplu, ale site-ului une apare anuntul de angajare), desi compania doreste chiar ea sa centralizeze rezultatele.
In cazul in care candidatii nu gasesc datele de contact in anunt, se duc, cel mai adesea, la sectiunea Contact a site-ului unde au gasit anuntul. De aceea, este bine sa se mentioneze in mod expres in anunt datele de contact ale celui care face recrutarea sau modalitatea de trimitere a CV-ului.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Promotie pentru creditele IMM din surse europene KfW
Creditele sunt oferite de Raiffeisen Bank, iar oferta este valabila pentru imprumuturile aprobate pana pe 13 iulie 2008.
Tipurile de credit aflate in promotie sunt creditele pentru investitii, creditele pentru capital circulant (inclusiv pentru finantare TVA) si creditele pentru nevoi nenominalizate, se arata in comunicatul de presa.
Clientii beneficiaza de marja promotionala de dobanda pana in luna ianuarie 2009, perioada in care dobanda creditului este ROBOR 1 luna. Dupa aceasta perioada, dobanda revine la nivelul standard pentru restul maturitatii creditului.
Creditele destinate IMM-urilor din surse KfW (Kredinstalt fur Wiederaufbau) pot fi acordate pe perioade extine, de pana la 7 ani, astfel incat ratele lunare sa fie mai mici.
Acest tip de credit este destinat finantarii in conditii avantajoase a IMM-urilor (companii cu cifra de afaceri pana la echivalentul a 5 milioane EUR), care indeplinesc urmatoarele conditii:
* sunt inregistrate in localitati cu mai putin de 50.000 de locuitori
* au cel putin un punct de lucru intr-o localitate cu mai putin de 50.000 de locuitori
* doresc sa realizeze o investitie intr-o localitate cu mai putin de 50.000 de locuitori
Creditele sunt acordate de Raiffeisen Bank din surse KfW in cadrul Programului pentru fermieri si localitati rurale din Romania, dezvoltat cu sprijinul Uniunii Europene in cadrul Facilitatii de Finantare a IMM.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Un nou formular online de la ONRC
Formularul este destinat persoanelor fizice autorizate, intreprinderilor familiale si celor individuale.
Formularul “Cerere autorizare si inregistrare persoana fizica autorizata / intreprindere familiala / intreprindere individuala” este disponibil in format electronic prin Sistemul de Formulare Electonice Inteligente. Acesta poate fi accesibil la adresa http://e-forms.onrc.ro
Solicitantul autentificat poate selecta si descarca pe calculatorul propriu formularul dorit. Dupa ce il completeaza si ataseaza documentele doveditoare, semneaza electronic cererea (dupa validarea prealabila in sistem). Dupa semnare cererea se vizualizeaza si se trimite.
Solicitantul poate urmari permanent cererile inregistrate in sistem, prin accesarea sistemului si introducerea informatiilor de autentificare. Sistemul afisaza toate cererile in lucru, numarul si data inregistrarii acestora, precum si stadiul de solutionare in care se afla.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Safir: capacitate de productie cu 200% mai mare fata de 2007
Producatorul de carne de pasare va finaliza anul acesta o investitie de 3 milioane de euro demarata anul trecut.
Anul trecut, compania vasluiana Safir a lansat un proiect de investii destinat modernizarii fermelor proprii, utilarii şi dotarii halelor cu echipamente conform standardelor europene in domeniu, ceea ce urmeaza sa creasca si capacitatea de productie a fabricii.
Pana la sfarsitul acestui an, capacitatea de produtie a Safir va ajunge la de 1.000.000 capete/serie, in crestere cu peste 200%, fata de cea inregistrata in 2007. Compania detine si un abator propriu cu o capacitate de 4.000 capete/ora.
In ultimii ani, Safir a achizitionat mai multe ferme de pasari si a continuat modernizarea si tehnologizarea abatorului din Vaslui, prin proiecte Sapard. Compania a lansat si promovat o marca proprie pentru produsele din carne de pasare - Deliciosul de Vaslui.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Bani din piatra flexibila
O afacere lansata in urma cu patru luni in Germania, avand la baza un produs inovator in domeniul amenajarilor, s-a extins in luna mai pe piata din Romania, printr-un parteneriat cu o firma autohtona. Produsul vandut este o “marmura flexibila”, destinata amenajarii spatiilor din interiorul si exteriorul cladirilor.
Materialul din "piatra flexibila" poarta numele Dekostein si a fost inventat de Peter Laborenz, un antreprenor din Germania, care a si patentat produsul.
Fabricat din pudra de minerale (praf fin, rezultat din prelucrarea marmurei si praf de granit), Dekostein este “un fel de piatra naturala”. Avantajul fata de alte produse de placare (marmura, gresie, faianta, etc.) este flexibilitatea materialului – o placa poate fi indoita la 90 de grade pentru a pava treptele unei scari (fara sa fie taiata) sau curbata pentru a imbraca o coloana.
De asemenea, placile realizate prin acest procedeu pot fi personalizate prin imprimarea cu orice imagine si au doar 3 mm grosime (un metru patrat cantareste doar 3 kg). In ciuda faptului ca sunt realizate din "praf", "placile sunt mult mai rezistente in timp decat gresia, faianta sau alt produs destinat placarii (Dekostein are o durabilitate echivalenta cu 80% din duritatea diamantului, mult mai mult decat granitul, chiar dublu)”, explica, special pentru startups.ro, Peter Laborenz, inventatorul acestui material.
Placile de “piatra flexibila” se pot aplica peste orice tip de suprafete, inclusiv pe cele placate deja cu gresie sau faianta. In functie de structura si de modelul ales, un metru patrat de marmura Dekostein poate costa intre 35 de euro si 60 de euro.
Produsele au ajuns pe piata din Romania dupa ce, la un targ de profil din Germania, Peter Laborenz s-a intalnit cu fondatorii firmei sibiene Deco Stone Art, acestia fiind interesati sa aduca produsele pe piata autohtona.
Compania sibiana a obtinut contractul de distributie exclusiva pe piata din Romania si pe pietele din tarile vecine, iar luna viitoare urmeaza sa inaugureze in Bucuresti primul showroom pentru aceste produse.
La trei luni de la lansarea pe piata din Germania, “placile flexibile” au fost aratate pentru prima data clientilor din Romania, tot in cadrul unui targ de profil, “Construct Expo Ambient” organizat la Romexpo, in Bucuresti.
Deocamdata, produsele nu sunt disponibile pe piata romaneasca, primul transport Dekostein urmand sa ajunga in tara luna viitoare.
Investitie
Investitia initiala facuta de firma romaneasca a fost de 12.000 de euro, suma necesara pentru participarea la targ si acoperirea costurilor suplimentare de business (suma nu include si achizitia birourilor si a spatiilor pentru showroom).
“Costurile totale (excluzand sumele necesare pentru achizitia stocului de produse) se vor ridica la peste 25.000 de euro, din momentul obtinerii contractului de distributie in aprile/mai anul acesta si pana in decembrie 2008. Suplimentar, vor mai fi investiti inca 50.000 -100.000 de euro pentru achizitionarea licentei de comercializare – bani ce urmeaza sa ne fie platiti in transe”, spune, despre afacerea din Romania, Peter Laborenz.
Promovarea
Strategia de marketing folosita de companie se bazeaza pe o abordare directa a potentialilor beneficiari si a arhitectilor. Pe de alta parte, Dekostein este promovat si prin intermediul distribuitorilor autorizati, care acopera toate zonele din tara, dar si din Republica Moldova.
In cadrul targului organizat la Romexpo, conceptul a fost promovat prin distribuirea de materiale publicitare continand o serie de explicatii referitoare la acest produs.
Promovarea se face si prin intermediul unui catalog electronic ce contine 8.000 de modele, concept care pana in prezent a trezit interesul catre acest produs, dupa cum spune Peter Laborentz.
La patru luni de la lansarea pe piata, compania-mama a realizat 10 lucrari in Germania si a primit aproximativ 70 de cereri de la potentiali clienti, proprietari de imobile si persoane care activeaza in domeniul constructiilor (arhitecti, dezvoltatori de proiecte, designeri).
Evolutia pe piata romaneasca
Inventatorul Dekostein crede ca urmatorii ani vor fi marcati de o evolutie pozitiva a vanzarilor pentru produsul pe care il promoveaza, atat pe piata din Romania, cat si pe cea din strainatate.
“Pe piata din Romania, in perioada iulie – decembrie 2008 sper sa avem o cifra de afaceri de aproximativ 50.000 de euro, iar pentru 2009 estimam o cifra de afaceri de 200.000 de euro. Obiectivul nostru pentru anul 2010 se situeaza la o cifra de afaceri de cel putin 250.000 - 300.000 de euro, in Romania”, spune Peter Laborenz.
In luna iulie a acestui an, compania va deschide un showroom in nordul Bucurestiului, in Otopeni, iar in luna august va mai inaugura unul in Sibiu. Tot anul acesta, va fi lansat si un showroom in Republica Moldova.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Bank Leumi Romania lanseaza depozitul cu dobanda in avans
Depozitul este destinat persoanelor juridice si fizice si ofera o dobanda fixa de 11,5% la lei si de 5,25% la euro pentru un termen de sase luni.
Prin plata in avans a dobanzii, clientii beneficiaza inca de la depunere de dobanda aferenta intregii perioade de constituire a depozitului.
Efectul platii in avans a dobanzii echivaleaza cu o bonificare pentru depozitele constituite pe termen de sase luni cu plata dobanzii la scadenta de 12,2% la lei si de 5,4% la euro. Dobanda este virata in contul curent al clientului la data constituirii depozitului, iar comisionul pentru ridicarea acesteia este zero.
Suma minima de constituire a depozitului cu plata dobanzii in avans este de 1.000 RON sau 250 de euro.
Oferta pentru acest produs bancar poate fi accesata doar in perioada 16 iunie - 30 septembrie 2008.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
RIB majoreaza dobanzile la depozite
RIB majoreaza cu pana la doua puncte procentuale dobanzile la toate depozitele.
Noile dobanzi la depozite se vor aplica incepand cu 16 iunie 2008 tuturor clientilor RIB (Romanian International Bank), conform contractelor incheiate, se arata in comunicatul de presa.
In urma ultimei majorari, incepand cu data de 16 iunie 2008, dobanzile fixe ale depozitelor RIB cu plata dobanzii la termen au ajuns la urmatoarele niveluri:
Pentru lei:
10.25%/1 luna; 10.50%/3 luni; 10.75%/6 luni; 11.25%/9 luni; 11.50%/12 luni
Pentru euro si lire sterline:
4,25%/1 luna; 4.50%/3 luni; 4.75%/ 6 luni; 5.25%/9 luni; 5.50%/12 luni
Pentru dolari:
3.80%/1luna; 3.95%/3 luni; 4.10%/6 luni; 4.40%/9 luni; 4.55%/12 luni
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
25 iunie
Seminar - Search Engine Marketing (25 iunie)
Seminarul, organizat de compania Evensys, va avea loc pe 25 iunie la Hotel Novotel, in Bucuresti.
Evenimentul se adreseaza profesionistilor care au noi responsabilitati in marketing (web, new media), managerilor in marketing/ advertising/ comunicare, brand/ product managers si production managers.
Participantii la seminar vor avea ocazia sa afle cum sa isi maximizeze rezultatele prezentei online avand control total asupra bugetului si cum sa isi construiasca o strategie de SEO pe termen lung.
20 iunie
Curs autorizat de Formator (20 - 22 si 27 - 29 iunie 2008)
Evenimentul, organizat de Schultz Consulting, va avea loc in perioada 20-22 si 27-29 iunie, in Bucuresti, la Palatul Camerei de Comert si Industrie a Romaniei, Tronson II, mezanin, camera 3.
Cursul prezinta tehnici provenite din scoala americana de training combinate cu tehnici europene si cuprinde module precum stiluri de invatare, comunicare sau organizarea sesiunii de instruire.
Absolventii vor deveni Formatori certificati conform ocupatiei de Formator din COR.
.gif)
