Franciza "Profesorului Trasnit"
Fun Science este un sistem de franciza prin care copiii invata intr-un mod distractiv, prin experimente, diverse lectii din domeniul stiintei, care vin in completarea programelor scolare. In acest moment, exista deja francize in cateva judete din tara, iar pentru restul judetelor sistemul ramane in continuare deschis.
Conceptul de business Fun Science este de origine spaniola. Din momentul lansarii, in anul 1994, compania s-a axat pe dezvoltarea de programe educationale cu caracter distractiv, dedicate copiilor cu varste cuprinse intre 3 si 14 ani. In prezent, sistemul Fun Science cuprinde aproximativ 140 de unitati in franciza, in tari din Europa, Orientul Apropiat, Africa si America Latina.
Fun Science a intrat pe piata din Romania in 2005, sub forma de franciza simpla, prin firma Fun Science System din Bucuresti.
Investitia initiala a presupus taxa de franciza, de 28.000 de euro, la care s-au adaugat alte cheltuieli legate de lansarea afacerii pe piata din Romania, care s-au ridicat la circa 40.000 de euro - 45.000 de euro. Potrivit lui Viorel Stoica, directorul executiv Fun Science System, investitia a fost recuperata in aproximativ un an de zile.
Stoica mai spune pentru startups.ro ca, spre deosebire de noii francizati care beneficiaza de un pachet de business complet adaptat la piata romaneasca, el a trebuit sa investeasca foarte mult in adaptarea materialelor. De exemplu, traducerea tuturor manualelor care au stat la baza dezvoltarii afacerii, precum si in adaptarea scenariilor Fun Science, astfel incat acestea sa coincida culturii romanesti.
Dupa doi ani de activitate, in 2007, francizatul roman a dobandit calitatea de master francizor pe Romania. Pana in acest moment, masterul a acordat francize in judetele Brasov, Cluj, Timis, Galati si Braila.
Conceptul afacerii
Oferta Fun Science consta in programe educative si de divertisment, aplicate pe diferite domenii stiintifice precum fizica, astronomie, chimie, mediu, igiena, anatomie etc. Programele sunt alcatuite din sute de experimente prezentate de o echipa condusa de "Profesorul Trasnit". Sub supravegherea echipei, copiii lanseaza rachete, amesteca substante, reproduc diferite fenomene fizice etc.
"In sensul exact al obiectului de activitate Fun Science - activitati educative si de divertisment cu continut stiintific experimental - nu exista concurenta pe piata locala", spune master francizorul.
Cine sunt clientii
"Avand in vedere bivalenta obiectului nostru de activitate - educatie si divertisment, clientii nostri provin din toate zonele societatii unde exista un interes continuu sau ocazional pentru copii", explica Viorel Stoica.
Cererea vine de la scoli si gradinite (de stat si particulare), asociatii de parinti, organizatori de tabere si after-school, organizatii publice, consilii locale si primarii, ministere si ONG-uri, companii, centre comerciale, agentii de publicitate, cluburi pentru copii, persoane fizice etc.
"Campaniile publicitare sunt cele mai importante evenimente, iar aici venim cu scenarii si programe special concepute pentru fiecare client", spune Stoica.
In categoria clientilor fideli, o pondere insemnata o au si persoanele cu venituri mari, care apeleaza la serviciile Fun Science uneori si de cateva ori pe an, mai ales daca este vorba de familii cu doi sau mai multi copii.
Promovarea afacerii
Promovarea se face atat la nivel national de catre master francizor, cat si la nivel local, de fiecare francizat in parte.
Stoica spune ca cea mai eficienta modalitate de promovare este oferirea de activitati gratuite in locuri publice. Si asta pentru ca, in primul rand, oamenii interactioneaza in mod direct cu programele Fun Science. Iar, in al doilea rand, pentru ca de multe ori actiunile publice gratuite apar si in media.
Promovarea se mai face si prin portaluri dedicate copiilor si parintilor, precum si prin prezenta pe diferite forumuri.
Investitii si profit
In mod normal, taxa de intrare in franciza este de 28.000 de euro. Insa, francizatii care vor semna contractul in perioada 1 aprilie 2009 - 31 iunie 2009 vor beneficia de o reducere de 8.000 de euro la taxa de intrare in sistem.
Taxa de redeventa reprezinta 8% din vanzarile nete, la care se adauga taxa de publicitate nationala de 2%. Pentru ambele taxe exista o perioada de gratie de sase luni.
Pe langa aceste taxe, francizatul va trebui sa mai investeasca in promovarea afacerii la nivel local si in tot ceea ce tine de derularea activitatii in judetul sau (sediu, masina, telefon, materiale de birotica, personal etc).
Un avantaj al acestei francize ar fi costurile de operare reduse, deoarece francizatul nu trebuie sa investeasca intr-un spatiu anume, reprezentatiile desfasurand-se in locul solicitat de fiecare client in parte.
Recuperarea investitiei se realizeaza in aproximativ unu - doi ani. Dar Stoica spune ca perioada variaza in functie de profilul si determinarea francizatului, de priceperea si volumul de munca prestat de acesta, cat si de caracteristicile teritoriului in care activeaza.
"Dupa o implementare de succes, cifra de afaceri poate varia intre 50.000 de euro si 150.000 de euro pe an, in conditiile in care adaosul comercial variaza intre 60% si 80%", adauga master francizatul.
Obtinerea francizei
"Pentru a deveni francizat Fun Science, o persoana trebuie sa aiba in primul rand vocatia de a lucra cu copii si pentru copii", explica Viorel Stoica.
Daca aceasta prima conditie este indeplinita, francizatul va invata in doua sesiuni de training aspectele care tin de operarea afacerii. In plus, va beneficia de suport din partea francizorului pe toata durata contractului.
Pe langa manualele si materialele necesare derularii afacerii, francizatii vor primi si un portofoliu de aproximativ 130 de activitati specifice Fun Science, sub forma unor scenarii complete ce contin schite, inregistrari video, fotografii, dialoguri, indicatii regizorale si de protectia muncii. Acest portofoliu va fi insotit de un kit initial de aparate, substante si materiale de marketing, suficiente pentru primul an de activitate.
Pentru ca programele Fun Science se desfasoara in locurile unde se afla copii (gradinite, scoli, tabere, cluburi pentru copii etc), franciza poate fi operata dintr-un mic birou sau chiar de acasa.
Dupa preluarea francizei, principala sarcina a francizatul va fi creeze proiecte pe care sa le promoveze potentialilor clienti, sa se ocupe de vanzari si sa controleze calitatea serviciilor prestate.
Contractul de franciza se semneaza pe o perioada de sase ani si poate fi reinnoit fara plata unor taxe suplimentare.
Contextul din piata
Master francizatul roman spune ca afacerea Fun Science este protejata de efectele majore ale crizei financiare datorita diversitatii mari a categoriilor de clienti care apeleaza la serviciile companiei.
"In general, parintii cu educatie si stare materiala medie si peste medie, care reprezinta principalul nostru bazin de clienti, prefera sa reduca cheltuielile din alte zone ale nevoilor familiale decat din nevoile educative si de divertisment ale copiilor", explica Stoica.
Mai mult, el spune ca in acest an a crescut foarte mult numarul de petreceri private si a scazut usor cel de petreceri de companie la care a participat.
Potrivit lui Viorel Stoica, anul trecut, cifra de afaceri a Fun Science System s-a ridicat la circa 100.000 de euro. Insa, momentan, directorul companiei nu doreste sa faca o estimare pentru acest an.
Redactor: Oana Caltea
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Eveniment de networking pentru manageri
Organizat de Kingstone Group, evenimentul va avea loc saptamana viitoare, pe 7 aprilie, la Crowne Plaza Hotel, in Bucuresti.
Acesta este primul dintr-o serie de evenimente organizate de companie pe tema networking-ului. Subiectul primului eveniment va fi “Cum sa transformi networking-ul intr-o sursa permanenta de potentiali clienti?”, spune Ciprian Trandafirescu, managerul Kingstone Group.
Intalnirea va incepe la ora 8.30 cu un mic dejun si o prima sesiune de networking. Va urma o prezentare sustinuta de Andrei Popescu, Master Trainer la Dale Carnegie Traning Romania, iar apoi concluziile si a doua sesiune de networking.
Pe parcursul evenimentului, participantii care lucreaza in vanzari, business development sau conduc propria companie au oportunitatea sa identifice si sa discute cu potentiali clienti si parteneri de afaceri. Persoanele care se afla in cautarea unui loc de munca au oportunitatea sa discute cu potentiali angajatori iar reprezentantii departamentelor de resurse umane pot sa identifice candidati pentru proiectele viitoare.
Taxa de participare la eveniment este de 95 de lei plus TVA iar numarul de participanti este limitat la 100 de persoane.
Partenerii evenimentului sunt Dale Carnegie Training, startups.ro si Leaders.ro. Mai multe informatii despre eveniment pot fi gasite aici.
Un mateial startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Tendinte in resurse umane pe timp de criza
Angajatii unei companii sunt la fel de importanti pentru afacere precum clientii acesteia. Iar pe timp de criza antreprenorii ar trebui sa adopte anumite masuri legate de resursele umane, indiferent daca hotarasc sa reduca din posturi si sa concedieze oameni sau daca vor sa isi pastreze angajatii in continuare.
Comunicarea situatiei reale in care se afla compania angajatoare este una dintre principalele masuri pe care antreprenorii trebuie sa o aplice. Consultantii in resurse umane sustin ca mai ales intr-o perioada economica nefavorabila este foarte important ca angajatii sa beneficieze de o anumita siguranta a locului de munca, astfel incat sa nu le fie afectata productivitatea.
“In primul rand, trebuie ca angajatorii sa fie mai sinceri cu angajatii. Comunicarea trebuie sa fie directa si clara, sa nu lase loc speculatiilor si fricii ca acestia isi pot pierde locul de munca sau ca se fac reduceri de personal sau micsorari de salarii”, spune pentru startups.ro Roxana Ciobanu, HR Consultant la Von Consulting.
Pastrarea angajatilor
In contextul crizei, multe companii opereaza reduceri semnificative de bugete. Totusi, unele firme nu renunta la investitia in pastrarea oamenilor performanti.
“Pe timp de criza se va prefera promovarea oamenilor din interiorul companiei”, spune pentru startups.ro Daniela Militaru, Consultant la Dynamic Human Resources.
Chiar daca salariile vor suferi o stagnare, specialistul spune ca se vor impune alte motivatii financiare, iar ponderea mai mare o vor avea bonusurile si comisioanele.
Malina Rusu, Human Capital Consultant in cadrul companiei de recrutare Lugera&Makler, considera ca pe langa comunicarea transparenta intre management si angajati, un rol important il joaca si beneficiile non-financiare.
“Teambuilding-urile au rolul de a apropia membrii colectivului. Training-urile reprezinta, de asemenea, un element important in retentia angajatilor in companie”, spune Rusu.
Totodata, managerii sunt sfatuiti sa insiste pe implicarea angajatilor in luarea deciziilor, sau macar in consultarea acestora.
In opinia specialistului Von Consulting, un angajat paraseste mai greu compania daca se simte parte dintr-o echipa sau departament si isi regaseste principiile in politicile aplicate in firma.
Concedierea angajatilor
Conditiile din piata ii determina pe angajatori sa apeleze si la concedieri, pe masura ce activitatea anumitor departamente din firma se restrange si se decide reducerea costurilor cu respectivii salariati.
“Disponibilizarile, ca si promovarile, se fac pe baza unor criterii stabilite de angajator. Printre ele se pot numara abilitatile in rezolvarea sarcinilor, atitudinea, aspiratiile in cariera, modul de auto-evaluare, experienta”, spune Roxana Ciobanu.
Specialistul Von Consulting afirma ca este putin probabil sa isi piarda locul de munca un angajat care dovedeste ca este eficient si productiv. Importanti pentru organizatie sunt si cei care au implicare directa in dezvoltarea profitabilitatii si afacerii in sine.
“Angajatii din posturile cheie, cum sunt cei implicati in optimizarea proceselor, coordonatorii de proiect sau directorii de dezvoltare, nu sunt afectati decat in situatia in care criza financiara cu care se confrunta compania ii demotiveaza complet”, considera Roxana Ciobanu.
Specialistii in resurse umane sunt in general insarcinati de management sa asigure suport celor care sunt nevoiti sa paraseasca firma. Una dintre cele mai utilizate metode de concediere folosite in aceasta perioada este cea colectiva.
“Aceasta metoda presupune o disponibilizare de personal dictata de motive economice. Concedierea colectiva presupune disponibilizarea unui numar de minim 30 de persoane intr-o luna de zile”, declara pentru startups.ro Malina Rusu.
Specialistul spune ca in cazul concedierii individuale, in functie de politica organizationala pe care o adopta fiecare companie in parte, salariatilor concediati li se ofera un numar diferit de salarii compensatorii, minimul legal fiind de o luna de preaviz si un salariu compensatoriu.
Redactor: Lidia Ionita
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Cum te poate ajuta arbitrajul comercial
Litigiile rezolvate prin arbitraj comercial sunt solutionate mai repede si mai putin formal decat in cazul unei instante de judecata de drept comun. De exemplu, litigiile interne pot fi rezolvate in maxim cinci luni, iar cele externe in aproximativ un an. Pentru ca procedurile sunt simplificate, caile de atac impotriva unei hotarari arbitrale sunt mai putine.
Pentru a fi arbitrabil, un litigiu nu trebuie sa fie prin lege, de competenta unei alte instante. De exemplu, litigiile legate de insolventa sunt rezolvate numai in instanta.
De asemenea, litigiul nu trebuie sa priveasca drepturi asupra carora nu permite partilor sa incheie o tranzactie (de exemplu: starea civila a unei persoane). Iar partile in litigiu trebuie sa fi agreat prin conventie arbitrala ca solutionarea se poate face in acest mod.
"Aceasta conventie arbitrala se poate concretiza fie printr-o conventie de sine statatoare, denumita compromis, fie printr-o clauza compromisorie inscrisa in contractul principal incheiat intre parti. Arbitrajul va fi organizat conform regulilor stabilite de parti prin aceasta conventie arbitrala", detaliaza pentru startups.ro Silvia Popa, Senior Associate la Schoenherr si Asociatii.
In general, conventia arbitrala este incheiata sub a doua forma, cea a unei clauze compromisorii din contractul principal. Teoretic, daca nu exista acest document, tribunalul arbitral nu va putea sa solutioneze astfel litigiul.
"Insa, nimic nu impiedica doua societati comerciale intre care exista relatii de lunga durata sa incheie o conventie arbitrala separata, prin care sa reglementeze situatia tuturor litigiilor ce se vor naste", completeaza Silvia Popa.
De obicei, decizia de a apela la arbitraj este luata la momentul semnarii contractului intre cele doua firme, in functie de valoarea si importanta acestuia pentru activitatea partilor.
Avantaje
Principalele avantaje sunt legate de rezolvarea mai rapida si mai putin formala decat in instanta si de procedurile simplificate. Emma Pana, avocat partener la SCA Pana, Vaida si Asociatii, precizeaza ca prin arbitraj litigiile interne sunt rezolvate in maxim cinci luni iar cele externe in aproximativ un an.
Hotararea arbitrala este obligatorie pentru parti. Actiunea in anularea hotararii arbitrale si recursul impotriva acesteia, precum si motivele pentru care se poate ataca o hotarare arbitrala cu actiune in anulare sunt limitate de lege si nu se poate ataca fondul cauzei.
"Hotararea arbitrala este definitiva si obligatorie si nu poate fi desfiintata decat urmand caile de atac mentionate (n.r. - actiunea in anularea hotararii arbitrale si recursul impotriva acesteia)", completeaza Emma Pana, avocat partener la SCA Pana, Vaida si Asociatii.
Si costurile legate de taxe sunt mai mici decat intr-o instanta de judecata de drept comun, deoarece in Romania cuantumul taxelor arbitrale este mai scazut, comparativ cu cel al taxelor judiciare de timbru.
"De asemenea, procedura arbitrala asigura confidentialitate. Sedintele se desfasoara cu usile inchise si la acestea participa, in afara de arbitri, bineinteles, numai partile implicate sau reprezentantii acestora", adauaga Emma Pana.
Pregatirea specializata a arbitrilor este un alt motiv pentru care se apeleaza la abitraj comercial, deoarece exista riscul ca in cazul instantelor de drept comun sa nu fie intelesi anumiti termeni.
"Observam in plus posibilitatea oferita in procedura arbitrala ca litigiul sa fie solutionat in echitate, chiar prin deviere de la normele dreptului material", subliniaza Silvia Popa.
Dezavantaje
Teoretic, nu sunt dezavantaje ale arbitrajului comercial daca aceasta procedura este comparata cu justitia “clasica”.
"Sintetizand, este vorba de probleme punctuale care apar in practica, unele independent de vointa partilor, altele imputabile lor, si nu de vicii ale acestei institutii juridice", precizeaza pentru startups.ro Cosmin Vasile, Partener la Zamfirescu Racoti Predoiu (ZRP).
De exemplu, probleme pot sa apara daca intr-o anumita situatie se alege un tip de arbitraj gresit sau neinspirat.
Sunt si situatii cand costurile arbitrajului pot fi mai mari si se poate prelungi durata de solutionare, in functie de valorile implicate, de instanta unde se solicita solutionarea si de natura litigiului. Cosmin Vasile adauga ca in cazul in care litigiile sunt solutionate la ICC Paris sau London Court of International Arbitration, costurile arbitrajului sunt cu mult mai mari decat aceeasi taxa de timbru datorata pentru actiunile cu care sunt sesizate instantele din Romania.
Companiile interesate
La arbitraj pot apela toate firmele, indiferent de marime sau daca una dintre partile implicate are sediul in Romania sau in strainatate.
"De regula, la arbitrajul comercial apeleaza companiile cu capital strain, cu activitati in domeniul transporturilor, asigurarilor, constructiilor, si, din pacate, mai putin companiile cu capital integral romanesc, si acest lucru din cauza ca nu sunt suficient de bine informate cu privire la avantajele apelarii la arbitrajul comercial", mentioneaza Emma Pana.
Din punct de vedere al domeniului de activitate, conventiile arbitrale se incheie de firmele din constructii si imobiliare.
"Multi dezvoltatori imobiliari sau administratori de spatii comerciale impun clauze compromisorii in contractele de inchiriere a spatiilor", subliniaza Cosmin Vasile.
El completeaza ca in Romania, in functie de cauzele care duc la folosirea arbitrajului comercial, exista trei categorii de companii interesate de aceasta procedura.
Prima este reprezentata de firmele din domenii care apeleaza la arbitraj in mod traditional, precum fostele companii de comert exterior sau cele care activeaza in transportul maritim. A doua categorie cuprinde firmele obligate sa accepte clauze compromisorii pentru a incepe sau a mentine relatiile comerciale cu parteneri externi care impun clauza compromisorie in contractele incheiate. Ultima categorie este formata din firmele care folosesc arbitrajul pentru ca ii descopera avantajele.
"In contextul actualei crize economice, multi comercianti descopera metodele alternative de solutionare a disputelor, a caror <regina> incontestabila este si va ramane arbitrajul comercial", mai spune Cosmin Vasile.
Asta pentru ca firmele vor sa rezolve cat mai rapid problemele financiare si sunt nevoite sa adopte o atitudine flexibila in rezolvarea acestor dificultati.
"Valoarea sumelor recuperate nu depinde neaparat de modalitatea de solutionare a unei dispute, ci de modalitatea de executare silita, pozitia debitorului si solvabilitatea acestuia", spune Cosmin Vasile.
Tipuri de arbitraj
Unul dintre tipurile de arbitraj comercial este cel ad-hoc, in care atat tribunalul, cat si functionarea acestuia au la baza reguli stabilite de partile implicate.
"Partile vor putea bineinteles sa faca referire la regulile existente in Codul de procedura civila cu privire la arbitraj sau la regulile unei institutii de arbitraj, fara insa ca acest lucru sa schimbe natura arbitrajului in sine", explica Silvia Popa.
Alta variata este arbitrajul institutional, in care tribunalul este organizat de o institutie de arbitraj, dupa regulile acesteia. Astfel de institutii de arbitraj sunt Curtea de Arbitraj Comercial International a Camerei Nationale a Romaniei (cu sediul in Bucuresti), Curtea de Arbitraj International din Londra si Curtea de Arbitraj Comercial de la Viena.
Documentele necesare in acest tip de actiuniune sunt aceleasi ca si in fata instantelor de drept comun: contracte comerciale, documente de livrare, documente de plata, corespondenta si alte infrmatii referitoare la conflict. Lista documentelor necesare poate sa difere mult in functie de caz, de natura litigiului si de faptele ce trebuie sa fie dovedite.
Alegerea arbitrului
In cazul arbitrajului ad-hoc, in tara noastra, orice persoana de cetatenie romana poate fi numita arbitru. Insa, cei implicati pot sa specifice reguli suplimentare pe care trebuie sa le indeplineasca o persoana pentru a fi numita arbitru. De exemplu, se poate solicita ca o persoana sa aiba cunostinte si experienta intr-un anumit domeniu de activitate.
"Numarul arbitrilor si procedura de numire a acestora in arbitrajul ad-hoc vor fi stabilite in modalitatea specificata de catre parti. In cazul in care partile nu mentioneaza aceste aspecte in conventia arbitrala, vor fi aplicabile normele prevazute in Codul de procedura civila", completeaza Silvia Popa.
Etapele de desfasurare
Procedura incepe cu depunerea in scris de catre reclamant a unei cereri de arbitrare.
"La aceasta cerere, reclamantul va anexa toate documentele pe care le considera relevante pentru dovedirea pretentiilor sale", adauga Silvia Popa.
Cererea este comunicata paratului, care in 30 de zile isi va formula apararea. Astfel, paratul va depune si el in scris o intampinare, in care va prezenta toate documentele pentru a se apara.
"In cazul in care paratul are pretentii fata de reclamant, care izvorasc din acelasi raport juridic ca si pretentiile formulate de catre reclamant, paratul va depune o cerere reconventionala, insotita de documentele doveditoare corespunzatoare", subliniaza Silvia Popa.
Dupa expirarea termenului pentru depunerea intampinarii din partea paratului, tribunalul arbitral fixeaza termenul de judecata si dispune citarea partilor. Perioada intre data primirii citatiei de catre parti si data stabilita pentru dezbateri este de cel putin 15 zile.
"Dezbaterile tribunalului se vor desfasura pe parcursul mai multor termene, in functie de complexitatea cauzei. Dupa inchiderea dezbaterilor, arbitrii vor delibera in secret si vor pronunta o hotarare motivata, ce va fi comunicata partilor", adauga Silvia Popa.
Intr-o luna de la comunicarea hotararii arbitrale catre parti se poate depune o actiune in anulare a acesteia, in fata instantei de judecata competenta. Tribunalul arbitral trebuie sa pronunte hotararea arbitrala dupa cel mult cinci luni de la data constituirii sale, daca partile nu fac precizari in acest sens in conventia arbitrala.
"Termenul se suspenda pe timpul judecarii unei cereri de recuzare sau a unei cereri adresate de parti unei instante de judecata, in vederea solutionarii oricaror incidente intervenite in desfasurarea sau organizarea arbitrajului", completeaza Silvia Popa.
Termenul poate fi prelungit de catre parti sau de catre tribunalul arbitral, in ultimul caz neputand fi mai mare de doua luni. De asemenea, termenul se prelungeste cu doua luni in cazurile prevazute de lege.
Silvia Popa spune ca trecerea termenului nu va fi considerata un motiv de caducitate a arbitrajului, in afara cazului in care una dintre parti a notificat celeilalte parti si tribunalului arbitral, pana la primul termen de infatisare, ca intelege sa invoce caducitatea.
Redactor: Alina Botezatu
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Curs “Prioritate in vreme de criza - Managementul Financiar”
Curs “Prioritate in vreme de criza - Managementul Financiar” (9 - 10 aprilie 2009)
Evenimentul, organizat de Skill Team, va avea loc in zilele de 9 si 10 aprilie, in Bucuresti.
Cursul se adreseaza managerilor si specialistilor din toate departamentele - Sales, Marketing, Productie, Resurse Umane, Administrativ, Cumparari/Achizitii - care doresc sa interpreteze corect informatiile financiare si sa aiba un rol pro-activ in dezvoltarea financiara a organizatiei.
Workshop “Calle Comunicacion”
Workshop “Calle Comunicacion” (8 - 9 aprilie 2009)
Evenimentul, organizat de Revista Cariere si Communicators, va avea loc in zilele de 8 si 9 aprilie, in Bucuresti.
Workshop-ul se adreseaza profesionistilor in comunicare externa, comunicare interna, resurse umane, relatii publice, media, care doresc sa isi perfectioneze abilitatile de comunicare scrisa, verbala si nonverbala, dar si persoanelor care isi doresc sa avanseze pe o pozitie de top management.
Forum economic Romano-Iordanian
Forum economic Romano-Iordanian (6 aprilie 2009)
Evenimentul, organizat de Camera de Comert si Industrie a Romaniei, va avea loc pe 6 aprilie, la Bucuresti.
Curs “Manager de proiect”
Curs “Manager de proiect” (4 - 27 aprilie 2009)
Evenimentul, organizat de Centrul FormAtest, va avea loc in perioada 4 - 27 aprilie, la Cluj-Napoca.
Cursul se adreseaza tuturor persoanelor interesate sa-si dezvolte competentele manageriale privind planificarea, realizarea si conducerea activitatilor unui proiect.
Taxa de participare la curs este de 750 de lei/persoana. Mai multe informatii pot fi gasite aici.
Se reduc tarifele pentru obtinerea unei marci comunitare
Incepand cu 1 mai 2009, companiile vor plati cu 40% mai putin decat in prezent pentru obtinerea unei marci comunitare, iar daca cererea este depusa online costurile scad cu pana la 44%.
In urma aplicarii acestei reduceri, tariful pentru depunerea cererii si inregistrarea unei marci comunitare vor scadea de la 1.750 de euro, cat se plateste in prezent, la 1.050 de euro, se arata in comunicatul de presa al Reprezentantei Comisiei Europene in Romania. Pentru cererile depuse online, tariful va scadea de la 1.600 de euro la 900 de euro.
Pe langa aceste reduceri, Comisia Europeana impreuna cu statele membre ale Uniunii Europene au decis sa simplifice si procedura de inregistrare a marcilor comunitare.
“Pentru o intreprindere mica, a-ti proteja marca la nivel comunitar inseamna sa-ti protejezi dreptul la liberul acces pe piata unica europeana pentru marfurile si serviciile tale. Pentru intreprinderile mari, este un instrument esential pentru a lucra la scara internationala”, spune Wubbo de Boer, presedintele Oficiului pentru Armonizare in cadrul Pietei Interne (OAPI).
OAPI este o organizatie non-profit, care a inregistrat, din 1996 si pana in prezent, aproximativ 500.000 de marci pentru sute de mii de intreprinderi din lumea intreaga.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Vanzari de 4,5 mil. de lei pentru Eximtur, in primul trimestru din 2009
Suma reprezinta vanzarile de pachete de vacanta in Romania, din care 2,8 milioane de lei reprezinta vacantele din programul "Inscrieri timpurii", initiat de Asociatia Nationala a Agentiilor de Turism.
Cele mai multe solicitari au fost pentru ofertele de pe Litoral, Mamaia si Neptun fiind cele mai cautate statiuni, se arata in comunicatul de presa.
Diferenta de 1,7 milioane de lei a fost reprezentata de vanzarile de vacante in rate, vacante la hoteluri din afara programului "Inscrieri timpurii" si programe speciale ale companiei.
Touroperatorul, cu sediul central in Cluj Napoca, are in prezent 12 agentii proprii in orasele Arad, Baia Mare, Bucuresti, Cluj Napoca, Oradea, Sibiu, Suceava si Timisoara.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
.gif)
