Conferinta internationala The Next Web 2013


Conferinta internationala The Next Web 2013 (25 - 26 aprilie 2013)

Cea de-a opta editie a conferintei europene The Next Web va avea loc in perioada 25 - 26 aprilie, la Amsterdam, Olanda.

Evenimentul se adreseaza celor care fac afaceri in mediul online si care vor sa afle noile tendinte din industria mobile, sau care vor sa descopere bune practici de businness online.

Vor fi prezenti peste 40 de speakeri, multi dintre ei fiind cunoscuti experti in domeniul tehnologiei, precum si antreprenori de succes.


Start-up-urile din tehnologie pot sa aplice pentru competitia Startup Rally, de la Amsterdam


Competitia Startup Rally se desfasoara sub umbrela conferintei europene The Next Web, care va avea loc pe 25 - 26 aprilie, la Amsterdam.

 

Potrvit organizatorilor, data-limita pana la care se poate completa chestionarul online este 1 martie. Apoi, va urma un video-pitch si un interviu pe Skype. Pe 26 martie, juriul de experti va alege 20 start-up-uri care vor merge in finala de la Amsterdam. Toate documentele de prezentare trebuie sa fie in limba engleza.

Conditia principala pentru a putea aplica este ca start-up-ul sa fi primit o finantare de mai putin de doua milioane de euro din surse externe.

Startup Rally ofera antreprenorilor aflati la inceput de drum sansa de a-si prezenta afacerea pe o scena internationala, in fata unui public de aproximativ 2.000 de vizitatori, conform estimarilor organizatorilor.
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.


Nu exista comentarii

De ce apar concepte noi de magazine in Romania


Intoarce-te la prima pagina a articolului - pagina 1

 


De ce apar concepte noi de magazine in Romania


Bogdan Marcu, Senior Consultant in departamentul de Retail al DTZ Echinox, spune ca scaderea volumului de vanzari din ultimii ani i-a determinat pe multi retaileri sa se reinventeze pentru a rezista pe piata.


 

"Acestia (n.red. - retailerii) s-au concentrat nu numai pe optimizarea business-ului, din punct de vedere operational, ci si pe adaptarea conceptului la cerintele si asteptarile consumatorilor. Concurenta acerba pe cota de piata a cernut multi retaileri, in timp ce altii s-au repozitionat pe diferite nise, mai putin exploatate. Cei care au raspuns cel mai bine la noile coordonate de business, cei care au pus accent pe imbunatatirea serviciilor si crearea unei experiente de shopping pentru clienti sunt premiantii acestei perioade", spune pentru startups.ro Bogdan Marcu, Senior Consultant in departamentul de Retail al DTZ Echinox.

Luiza Moraru, Head of Retail Department la CBRE Romania, spune pentru startups.ro ca factorii care ii determina pe retaileri sa introduca noi concepte de magazine sunt noutatea si ineditul, care vand oriunde.

Pe aceeasi linie, consultantul DTZ Echinox completeaza ca dinamica pietei ii obliga pe retaileri sa vina mereu cu ceva nou, inedit, pentru a se mentine in preferintele clientilor si chiar pentru a-si mari cota de piata.

"Cei care bat pasul pe loc vor avea de pierdut pe termen mediu-lung si de aceea este nevoie de o atentie sporita si de o investitie continua in felul in care se prezinta magazinul, in produse si in serviciile oferite. Intr-o perioada in care pretul dicteaza de multe ori in procesul decizional de achizitie al unui produs, este esentiala competitivitatea din acest punct de vedere si oferirea acelor mici detalii care-l determina pe consumator sa achizitioneze produsul", explica Bogdan Marcu.
 

Cine introduce noi concepte de magazine si cat costa lansarea acestora
Luiza Moraru spune ca, in principal, noile concepte de magazine sunt implementate de firmele de imbracaminte, dar paleta poate fi mult mai larga, intrucat in Occident companiile care aleg acest tip de promovare provin din diverse domenii, cum ar fi IT, automotive, food etc. Consultantul DTZ Echinox precizeaza ca, in general, companiile de IT&C sunt cele mai sensibile la noile tendinte, datorita dinamicii acestui segment si acestia sunt cei care au implementat multe solutii noi pentru clientii lor, plusand in special pe o experienta puternica de shopping.

De exemplu, din 2011, Vodafone a demarat rebranding-ul retelei de magazine, ca parte a strategiei de dezvoltare. Acest proces a fost finalizat anul trecut, investitia fiind de sapte milioane de euro. La sfarsitul lui iulie 2012, compania a deschis si un concept store, Vodafone Experience Store, amplasat in mall-ul Afi Palace Cotroceni, din zona central - vestica a Bucurestiului.

"De asemenea, pe segmentul de mobila sunt multi retaileri care s-au orientat spre a oferi solutii complete de amenajare a caselor", mai spune Bogdan Marcu.

Luiza Moraru precizeaza ca nivelul investitiei intr-un nou concept de magazin variaza intre cateva mii de euro si cateva zeci de mii de euro, in functie de domeniul de activitate.
 

Exemple de magazine noi si de concepte deosebite
Luiza Moraru spune ca in tara noastra nu au aparut inca acele concepte inovative de magazine care sa schimbe radical piata, in schimb, conceptul <fast-fashion retailing>, promovat de catre comercianti ca C&A, H&M sau Zara, precum si celelalte marci ale grupului Inditex (Pull&Bear, Stradivarius, Bershka, Massimo Dutti), s-a dovedit a fi castigator.

"Magazinele de tip pop-up (n.red. - inchirierea si amenajarea unui spatiu comercial pentru o anumita perioada de timp, cu scopul de a prezenta un produs, o colectie sau o campanie de imagine) au inceput sa apara si la noi, dupa ce au facut furori in strainatate, unde marci ca Prada, Hermes, eBay, Coca Cola au optat pentru aceasta forma de publicitate. Cateva exemple de magazine de tip pop-up de la noi: Syoss Hair Academy pe Calea Victoriei, Cloud no.9 in Centrul Vechi, Malvensky in Diamond Boutique pe Calea Victoriei, Carturesti la Oradea, Patzikin in Baneasa Shopping City sau Designers Drive-in in Cafe Antipa", mentioneaza Luiza Moraru. 

Consultantul de la DTZ Echinox da ca exemplu de magazin flagship store-ul Apple, amplasat in Baneasa Shopping City (n.red. - deschis in vara anului trecut, magazinul este realizat dupa standardele globale ale companiei americane, precum si cu materialele de constructie impuse de aceasta) si Librariile Carturesti.

 

Citeste continuarea articolului - pagina 2

DE RETINUT:
Scaderea volumului de vanzari din ultimii ani i-a determinat pe multi retaileri sa se reinventeze pentru a rezista pe piata.
Noutatea si ineditul sunt factorii care ii determina pe retaileri sa introduca noi concepte de magazine, mai ales in perioadele de criza economica.
Noile concepte de magazine sunt implementate mai mult de retailerii de fashion, cei de IT&C si cei de mobilier.
Magazinele de tip pop-up au inceput sa apara in ultimii ani si in Romania, dupa ce au facut furori in strainatate.
Un segment neacoperit in Romania este reprezentat de magazinele tip "department store" si de cele multimedia.


Redactor: Alina Botezatu

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.


Nu exista comentarii

Schimbare de top management la agentia de relatii publice The Practice


Gabriela Lungu, fondator The Practice, incepe o cariera internationala iar managementul agentiei este preluat de Oana Bulexa si Monica Jitariuc.



Agentia The Practice a fost fondata la finalul anului 2006, ca o initiativa antreprenoriala a Gabrielei Lungu (care fusese pana atunci la conducerea Ogilvy PR) alaturi de Ioana si Stefan Iordache (liderii grupului Leo Burnett).

Incepand cu finalul acestei luni, Gabriela Lungu, Managing Partner & Creative Director The Practice, se retrage din agentia de relatii publice pentru a incepe o cariera internationala ale carei detalii vor fi facute publice in perioada urmatoare, se mentioneaza in comunicatul de presa.

Managementul agentiei este preluat de echipa formata din cei doi oameni cheie ai agentiei, care au condus pana in prezent departamentele de PR si Social Media - Oana Bulexa si Monica Jitariuc, in calitate de Co-Managing Directors.

Cand a fost lansata, in 2006, compania a pornit la drum cu o echipa de patru oameni si un singur client in portofoliu si isi propunea sa ajunga "un reper al industriei”. Sub leadership-ul operational si creativ al Gabrielei, The Practice a devenit in doar cativa ani cea mai premiata agentie romaneasca de PR, numarand pana astazi aproximativ 150 de premii si nominalizari la concursuri internationale si locale, printre care si titlul de Agentia Anului in Romania in 2009 si 2012. Compania se claseaza totodata pe locul 13 in lume in clasamentul general al celor mai creative agentii de PR (conform Creative Index 2012 realizat de The Holmes Report).

"Ma uit astazi in urma si observ ca am reusit exact ce mi-am propus: am facut o agentie de care sunt tare mandra. Cei sase ani cu The Practice au fost o aventura profesionala senzationala, care mi-a adus nenumarate motive de bucurie. Le multumesc tuturor celor care mi-au fost alaturi pe acest drum, clientilor care mi-au acordat incredere, partenerilor mei Ioana si Stefan care m-au sustinut, Oanei si Monicai - viitorii manageri ai agentiei care au lucrat alaturi de mine, echipei de super-fete de la The Practice si tuturor colegilor si partenerilor care m-au sprijinit in toti acesti ani. Nu-mi este usor deloc sa ma despart de companie si de oamenii dragi, dar o fac cu credinta ca las in urma o constructie solida si frumoasa”, spune Gabriela Lungu.

Predarea de stafeta la top managementul agentiei se face in urma unui bine gandit plan de succesiune, care a inclus identificarea si recrutarea de oameni cu potential de lider, pregatirea si promovarea lor pas cu pas, pentru a acumula experienta necesara si chiar si o simulare de doua luni in vara anului 2012.

Oana Bulexa (32 de ani) are 11 ani de experienta in comunicare, lucreaza alaturi de Gabriela Lungu de aproape 8 ani si s-a numarat printre primii angajati ai The Practice. In cadrul agentiei, Oana a evoluat pe pozitii cu responsabilitati profesionale si manageriale tot mai mari, pana la pozitia actuala de Head of PR Department, implicandu-se la nivel de strategie, supervizare si implementare in unele dintre cele mai premiate campanii ale agentiei. De peste doi ani, Oana conduce cel mai numeros departament al The Practice, aplecandu-se cu succes atat spre cresterea profesionala a consultantilor pe care ii coordoneaza, cat si spre dezvoltarea diviziei de PR prin consolidarea relatiei cu clientii actuali si castigarea de noi clienti. Din iulie 2010, Oana este si partener al agentiei.

Monica Jitariuc (30 de ani) are peste 12 ani de experienta in marketing, publicitate si PR; a fost recrutata in 2010 pentru a coordona departamentul de Social Media al The Practice. A dezvoltat cu succes divizia de Social Media - sub conducerea ei, departamentul a crescut (fiind unul dintre cele mai importante si respectate departamente de Social Media ale unei agentii de PR), portofoliul propriu de clienti s-a extins si au fost realizate multe campanii vizibile si eficiente care au primit nominalizari si premii importante la competitiile de PR si de digital din tara si strainatate. Monica a devenit partener in The Practice in primavara lui 2011 si este unul dintre specialistii in Social Media apreciati in industria comunicarii.

The Practice are o echipa de 14 consultanti impartiti in trei departamente (PR, Social Media, Events), lucreaza pentru numerosi clienti cu renume, printre care Avon, Carpatcement, Hochland, IKEA, Renault, Starbucks, Ursus Breweries sau Unilever, si are un portofoliu consistent de campanii de succes.

Agentia este parte din Leo Burnett Group, din care mai fac parte Leo Burnett&Target, Starcom MediaVest, iLeo, 23 Communication Ideas, Digital Star, The Geeks, 2Parale, 8team si Breeze Mobile. Pe plan international, agentia este partenerul strategic al MSLGroup, reteaua de relatii publice din Publicis Groupe.
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.


Nu exista comentarii

Reprezentantii acceleratorului global pentru start-up-uri, Wayra, vin saptamana aceasta la Bucuresti


The HUB Bucharest va gazdui, pe 17 ianuarie, The Startup Beers, eveniment organizat de How to Web, Startup Live si Wayra.


 

Wayra sprijina inovatia si identifica noi talente din domeniul Internetului si Tehnologiei Informatiei, din America Latina si Europa, oferindu-le start-up-urilor instrumente tehnologice, mentorar, spatiu de lucru si fonduri necesare dezvoltarii afacerilor.

Acceleratorul a organizat pentru comunitatea antreprenoriala din Romania o seara de <Welcome Back>, in care nu vor lipsi distractia, discutiile libere si cocktail-urile. La petrecere va participa Ann Parker, European Director of Operations, pentru a cunoaste fata-in-fata si intr-un cadru mai putin formal, comunitatea de start-up-uri”, se spune intr-un comunicat de presa.

De asemenea, acceleratorul a anuntat deschiderea, la nivel global, a  inscrierilor pentru toate start-up-urile din tehnologie care vor sa aplice proiecte de afaceri, cu scopul de a intra intr-una din locatiile sale din Europa, conoscute sub denumirea de European Academies.

20 ianuarie este data limita pana la care pot fi trimise aplicatiile online.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.


Nu exista comentarii

The Next Web Romanian Awards


The Next Web Romanian Awards (5 februarie 2013)

Evenimentul, organizat de The Next Web in colaborare cu Geekcelerator, va avea loc  pe 5 februarie, la Bucuresti.

Incepand cu 9 ianuarie, publicul poate nominaliza  online preferatii la Next Web Romanian Awards.


Calendar evenimente 2012


FEBRUARIE 2012

17 - 19 februarie: Startup Weekend Cluj-Napoca

22 februarie: Capitalul intelectual, motorul afacerilor de succes

22 februarie: Seara de antreprenoriat social


Cele mai performante start-up-uri din tehnologie vor fi premiate in cadrul Romanian Startup Awards


Pe 5 februarie va avea loc la Bucuresti The Next Web Romanian Startup Awards, eveniment organizat de The Next Web in colaborare cu Geekcelerator.


Incepand cu 9 ianuarie, publicul poate nominaliza online preferatii la The Next Web Romanian Startup Awards, se mentioneaza in comunicatul de presa.

"Castigatorii celor sapte categorii de concurs vor fi alesi prin vot de catre public si vor fi anuntati la ceremonia de decernare a premiilor, care va avea loc pe 5 februarie in Bucuresti”, spune Irina Nicoleta Scarlat, PR manager al evenimentului.

Cele sapte categorii ale concursului sunt: start-up-ul anului, cel mai bun co-fondator, cea mai buna aplicatie web, cea mai buna aplicatie mobile, cel mai bun design, cea mai buna experienta a utilizatorului si cel mai bun investitor.

Premiile vor fi inmanate de co-fondatorul The Next Web, Patrick de Laive, si de reprezentantii Geekcelerator.

"Start-up-urile au jucat intotdeauna un rol important in evenimentele The Next Web - la conferintele noastre participa in fiecare an multe companii tinere si promitatoare. Este extraordinar faptul ca putem sa intalnim aceste start-up-uri in propriile hub-uri tehnologice pe masura ce ne deplasam in Europa pentru a sarbatori antreprenoriatul. La TNW Romanian Startup Awards cautam cele mai talentate minti antreprenoriale ale Romaniei si ne propunem sa aducem impreuna reprezentantii tehnologiei romanesti pentru o seara extraordinara”, spune Patrick de Laive, Co-Fondator The Next Web.

Castigatorii vor primi bilete la conferinta The Next Web ce va avea loc in aprilie 2013 la Amsterdam, precum si alte premii oferite de partenerii locali.

Evenimentul de la Bucuresti face parte dintr-un turneu european prin care este sarbatorit antreprenoriatul si care va avea loc in perioada 15 ianuarie - 28 februarie in  hub-urile tehnologice aflate in orasele: Berlin, Londra, Dublin, Paris, Barcelona, Bucuresti, Varsovia, Amsterdam, Kiev, Moscova, Istanbul si Copenhaga.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.


Nu exista comentarii

Un start-up venit prin Masina Timpului


Pornind de la o discutie cu fiul sau in varsta de aproape sase ani, Sergiu Mihalcea (foto, dreapta), jurnalist si producator TV cu peste zece ani de experienta in domeniu, a lansat un business pe segmentul educatiei non-formale pentru copii.


Masina Timpului este un proiect in care Sergiu leaga inteligenta emotionala de experimentarea marilor notiuni ale vietii (dreptatea, adevarul, curajul etc.), punand accent pe exercitiul creativitatii.

Totul a pornit de la o discutie cu fiul sau, in care si-a imaginat cum ar fi ca o mare personalitate ca Napoleon sa vina prin Masina Timpului si sa experimenteze alaturi de copii ce inseamna increderea de sine.

Noul business este o extindere a pasiunii sale pentru televiziune si se deruleaza sub forma unor ateliere de lucru in care sunt folosite elemente din teatru si televiziune, pentru a integra procesul educativ intr-un plan familiar de divertisment, insa unde copilul este element activ, nu spectator.

Intr-un interviu acordat startups.ro, Sergiu povesteste cum a ajuns la acest concept, care este modelul de business si cum si-ar dori sa il dezvolte.
 

startups.ro: De ce ai vrut sa faci un proiect dedicat copiilor?
Sergiu Mihalcea: Inspiratia mi-a venit de la fiul meu, Filip. Este recunoscut faptul ca un copil cu varsta intre 7 ani si 10 ani este in perioada cand se formeaza constiinta de sine. Raportul lui cu ceilalti, raportul lui cu lumea si raportul cu el insusi consider ca sunt trei elemente extrem de importante pentru formarea unui copil si a unui om. Ceea ce fac copii la scoala si ceea ce fac foarte bine este legat de cunostinte. Dar nu cred ca cineva poate considera acum, in 2012, ca doar cunostintele dobandite pregatesc un om pentru a trai in societate.

Mai ales ca pornim de la fapte pragmatice: parintii nu isi mai aloca timp de calitate cu copii, ceea ce este primordial. In trecut, inteligenta emotionala o dadea foarte bine si mediul sanatos al unei familii si al unei societati, ori acesta a cam disparut. In societate exista o neintelegere asupra lucrurilor de valoare in viata, a valorilor elementare si de baza, pentru a crea o viata buna. In programul pe care l-am lansat este vorba despre a impartasi valorile de viata astfel incat cel mic sa le asimileze, pentru ca va trebui sa creasca pe picioarele lui.

Masina Timpului este un concept dedicat exclusiv copiilor, inteligentei emotionale, despre care fie se stie foarte putin, fie nu este aplicata cum ar trebui.
 

Cand ai inceput sa te gandesti la concept?
Am inceput sa ma gandesc la concept acum doi ani, a mers greu sa fie scris, elaborat, cu toate ca este foarte simplu, dar este vorba de modalitati pe care le experimentez. Nu am vrut sa fie niciun alt sistem deja facut. De aceea, elementele generale pe care le-am adus acolo sunt de gasit in orice alta institutie de formare, dar modul in care le aplic, tine de propria mea viziune. Copii intra intr-un program de edutainment - educatie si divertisment, prin care, treapta cu treapta, descopera lucruri.

Conceptul are la baza trei elemente principale: capacitatea de a intelege; capacitatea de a percepe; capacitatea de a reactiona. Eu nu folosesc cuvantul a invata, pentru ca a experimenta este o notiune de baza a vietii.
 

Cum ai ajuns la conceptul pe care il aplici?
Ca jurnalist, am participat in ultimii ani la cateva intalniri speciale: o conferinta unde profesorul Nicola Cuomo a discutat despre dezvoltarea inteligentei emotionale la copii cu autism, si unde era important sa vezi ca intelegerea sentimentelor celorlalti, perceptia si reactia pe care o ai, nu tin neaparat de o pedagogie speciala - a impartasi un sentiment de bunatate, iubire, de intelegere, de prietenie, e universal valabil pentru orice om; un eveniment legat de sistemul de educatie Montessori, precum si alte discutii despre sisteme de educatie non-formala.

Dupa aceste intalniri speciale, mi-am format un concept care are la baza o nevoie principala: cum sa dezvolti capacitatea copilului de empatie, de intelegere, de perceptie si de reactie (asa cum defineste Daniel Goleman inteligenta emotionala), dar pe care eu am legat-o de valorile vietii, pentru ca degeaba intelegi reactiile celorlalti, sentimentele lor, daca nu le atasezi la un sistem al tau de valori. Nimeni nu se asteapta ca cei mici sa conceptualizeze binele, libertatea, dreptatea, dar ei trebuie sa le simta. De exemplu, in cadrul programului despre bani, este important din punctul meu de vedere cum inteleg ei sa se perceapa in raport cu banii parintilor. Un copil nu are intelegerea a ceea ce inseamna conceptul de bani, dar intra intr-un joc de rol in care unul dintre ei castiga bani, altul ii pierde, important fiind cum gandesc dincolo de latura practica si intelesul lor.
 

Cum se desfasoara programul?
Conceptul presupune ca educatia vine prin exemplu. Iar cum in societatea asta exemplele sunt din ce in ce mai rare, prin Masina Timpului vine un anumit personaj. Am ales cate un exponent, in functie de notiunile de baza ale vietii (dreptatea - Socrate, adevarul - Sherlock Holmes, curajul - Napoleon etc.).

Copii intra in spatiul dedicat programului si gasesc o scrisoare de la personajul care vine din timp, in care li se spune sa faca o anumita activitate, dar sa lucreze in grup. Apoi, rezultatul muncii lor ramane in sertarul Masinii Timpului si, daca toate lucrurile sunt ok, vine personajul si incep alte serii de activitati.
Programul dureaza o ora si jumatate iar Masina Timpului este punctul de plecare. In acel spatiu mai exista, de exemplu, o familie de papusi, prin care copii se transpun in rolurile parintilor lor, in rolurile colegilor lor, pe temele programului.

Nu se discuta datele istorice si de bine sau de rau ale personajului care vine din timp, pentru ca noi vorbim de chestiunile inspirationale legate de un copil. In prima faza nici nu conteaza cine este personajul si nici nu conteaza sa te intrebi cat intelege copilul din Socrate.

Sunt lucruri de discutat din biografia lor de catre oamenii maturi, dar elementele esentiale fiecarui personaj tin de lucrurile de baza - cu ce a contribuit el fundamental la bunul mers al acestei lumi - acel lucru, acel demers ne intereseaza si il experimentam.
 

Cu ce se deosebeste acest program fata de altele care se adreseaza copiilor?
Divertismentul in care copii sunt pictati pe fata sau invata sa faca un copac din popcorn este foarte frumos, dar pe mine ma intereseaza cum isi antreneaza ei capacitatea de a gandi, de a te pune in situatii in care sa iei decizii. Despre asta e vorba - copii intra in roluri prin care trebuie sa ia o decizie si atunci experientele din biografiile marilor personalitati, concepte sau lucruri importante pe care le-au scris, se transforma in activitati. De exemplu, in cazul mitului lui Gyges, copii intra in poveste, primesc inelul si o tema (daca sa faca sa nu ceva rau) - cand sunt vazuti niciunul nu face acel lucru, dar cand iau inelul si pot sa devina invizibili incep sa il faca. Atunci incepem sa discutam acea experienta - de ce faci un lucru cand nu esti vazut, daca la inceput ai spus ca nu este bine. Practic, ii pui in fata unor lucruri prin care experimenteaza si gandesc.

Fiecare element important din viata, din creatia unui om special al umanitatii, l-am transformat intr-o mica experienta - incepand de la mitul pesterii lui Platon pana la inelulul lui Gyges, care sunt chestii filosofice (n. red. - Sergiu este licentiat in filosofie), dar pe care le poti aduce in intampinarea copiilor, punandu-le intr-o activitate de joc, in care sa le experimenteze alaturi de alti copii.

Diferenta intre conceptul meu si orice altceva ca educatie este ca degeaba ii spui copilului tau - sa nu minti, ca este rau, daca pe tine te vede ca minti. Rolul de model pe care il ai asupra copilului este fundamental, copii inteleg oricum tot, chiar daca nu acum, ci mai tarziu. Eu vreau ca ei sa simta, sa vada pe pielea lor ce e minciuna, ce iti aduce bine adevarul, sa simta ce e bine si ce e rau, ce e dreptatea si ce e nedreptatea.

Este fundamental din punctul meu de vedere ca om, ca parinte, ca om care cauta un sens in viata, sa intelegi ca viata este formata din bine si rau si sa ii dai acelui copil niste unelte cu care sa se poata lupta. Cunostintele sunt importante, dar care este rata de reusita in viata a oamenilor care sunt dotati cu inteligenta emotionala si pur si simplu au deschidere catre viata, asa cum e ea, si cati dintre cei care au avut succes in scoala si erau cei mai buni la materii, nu au reusit in viata?
 

Cand ai inceput activitatea?
Am deschis programul de doua luni si functionam seara, pentru ca atunci pot veni parintii cu copii. Sunt grupe mici, de cate patru - opt copii, ca sa dedicam timp activitatilor axate pe personalitatea fiecaruia. Toti copii care au participat la un program, au revenit si la alte programe. Ce ma surprinde este ca vin copii din ce in ce mai mari - programul este facut pentru copii cu varste intre cinci ani si noua ani si vin in procent tot mai mare copii de 10 ani - 12 ani.
 

Care au fost investitiile in lansarea proiectului?
Masina Timpului e un proiect care a inceput de la zero, zero lei, pentru ca asa au fost lucrurile. A pornit de la un concept foarte bun, pe care l-am tot amanat, pentru ca eram intr-un moment in care nu au fost bani sa il fac. Dar mi-am dovedit ca daca vrei, poti sa faci ceva. Daca demersul tau este util si tu ca persoana ai un caracter si o vizibilitate in fata oamenilor care pot sa puna umarul, il poti face.

E un business facut cu ajutorul prietenilor - de exemplu, un prieten m-a ajutat cu inchirierea spatiului (n. red. - intr-o vila din centrul Bucurestiului); toate materialele si amenajarile au fost facute in urma unei discutii pe care am avut-o cu un alt bun prieten, caruia i-am spus ce vreau sa fac iar el mi-a spus ”Maine ai banii, ia-i si fa asta”.

Sunt oameni care nici nu au vrut actiuni, nu au vrut sa fie in firma, ci doar vroiau sa vada ca fac proiectul bine.
 

Cate persoane sunt in echipa?
Eu sunt formatorul principal, pentru ca eu fac activitatile si imi doresc foarte mult ca lucrurile sa mearga bine. Tot eu discut si cu parintii, pentru ca vreau sa ii stiu, sa vad ce isi doresc. In echipa sunt eu si inca doi colaboratori, care sunt personajele oamenilor care vin din timp. Ei sunt angajati, dar sunt acolo incercand sa facem lucrurile bine si sa facem proiectul sa creasca.
 

Care este modelul de business?
Parintii platesc o taxa (30 de lei in timpul saptamanii si 50 de lei in weekend) pentru fiecare participare la un program sau pot face un abonament. Am inceput cu sase programe, dar am extins pe parcurs si am ajuns la 13 programe.

Necesitatea unor grupe mici de lucru este pentru binele copilului, nu vreau sa fie grupe mai mari si sa se piarda valoarea conceptului. Strict legat de business conteaza mult ca se fac grupe recurente, mai ales ca functionam de doar doua luni.

Acum proiectul incepe sa se sustina din oamenii care vin si asta este elementul primordial. Din taxele platite de parinti se acopera costurile chiriei si materialelor necesare.
 

Cum ti-ai dori sa sa dezvolte proiectul?
L-as vedea ca o incununare a ideii mele experimentate in practica daca dupa cativa ani as reusi sa il duc mai departe, sub forma de franciza.

Eu am facut un concept dedicat educatiei avand in primul rand motivatia de parinte. Un lucru care mi se pare foarte interesant si paradoxal este urmatorul: daca stai sa te gandesti bine, tot ceea ce experimenteaza viata, ca sistem educational, este numit sistem educational non-formal sau neconventional. Adica viata ar fi pe cale de consecinta o chestiune de alternativa - daca vrei sa experimentezi viata, uite, ai sistemele neconventionale. Pe cand, din punctul meu de vedere, necesar ar fi sa fie invatata peste tot in scoli.

Interviu realizat de Cristina Alexandru

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.


Nu exista comentarii