Lansat de Dan Mocanu, antreprenor (TimePal, Aperio Executive Coaching), coach si practician acreditat in Blue Ocean Strategy blueoceanstrategy.com,  programul cuprinde ateliere de lucru, coaching individual si de grup, webinarii si structuri de sprijin individuale si de grup, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.

Primul eveniment va avea loc in perioada 11 - 12 februarie 2015, la Bucuresti. Agenda de lucru a celor doua zile include opt sesiuni de 90 de minute, doua sesiuni de coaching individual de 30 de minute, dar si accesul la un grup de antreprenori inovatori. Totul se desfasoara intr-un cadru restrans, de maxim 25 de participanti.
 
Programul se adreseaza atat antreprenorilor care doresc sa inceapa o afacere si se afla in cautarea unei idei unice, fara concurenta, cat si celor care au deja o afacere, dar careia vor sa ii aduca un plus de valoare si individualitate.

Evenimentul va avea loc in Bucuresti iar mai multe detalii despre participare pot fi obtinute prin e-mail (dan [.] mocanu [@] bostrategy.ro).

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

"Mai putin inseamna mai mult" este abordarea ceruta de generatia Y (persoane nascute intre anii 1980 - 2000) si in ceea ce priveste industria ospitalitatii, se arata in studiul  "EY: Global hospitality insights: Top thoughts for 2015".

Pe masura ce turismul creste in majoritatea pietelor din intreaga lume, preferintele de calatorie si cererile de cazare din partea celor care prefera hotelurile evolueaza. in 2015, generatia "millennials" (sau generatia Y) va continua sa aiba o influenta semnificativa asupra modului in care industria hoteliera isi va dezvolta oferta si asupra tipurilor de servicii pe care hotelierii le vor propune pentru clientii lor.

Pentru a raspunde acestor cerinte in schimbare, hotelierii cauta sa vina cu oferte alternative inovatoare, care sa le completeze pe cele traditionale. Astfel de oferte au aparut initial in Europa si Asia, dar s-au extins si in S.U.A. si pe alte piete.

"Turistii din generatia milennialls si cei care au adoptat comportamentul acestora nu cauta experientele sau hotelurile preferate de parintii lor, ci sunt foarte atenti la costurile pe care si le asuma. Totodata, sunt mult mai concentrati pe experientele traite, fie ca e vorba de o calatorie de agrement sau de business. Romania poate fi din aceasta perspectiva o destinatie atractiva pentru turistii care cauta experiente autentice, in mijlocul unor comunitati traditionale. Pentru acesti turisti, lipsa infrastructurii nu mai este un impediment, ci, dimpotriva, o atractie, ei cautand destinatii izolate de cotidianul aglomerarilor urbane", spune Elena Badea, Director de Marketing, EY Romania.

Ea mentioneaza faptul ca acesti turisti sunt si cei mai conectati la surse de informare digitale. De aceea, un aspect-cheie in valorificarea noii cereri care se contureaza il va reprezenta capacitatea furnizorilor de servicii turistice din Romania de a avea o prezenta puternica online. Astfel, pentru o familie de localnici dintr-un sat de la munte, care ofera vacante la tara ce includ meniuri preparate in casa, plimbari cu caruta si dormit in fan, ar fi util sa stie cum sa-si administreze si aplicatia online de rezervari, pagina de Facebook si contul de PayPal.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Techno Office, unul dintre principalii jucatori ai  pieţei locale de furnizori de soluții complete pentru amenajarea spațiilor de birouri, estimeaza pentru anul in curs o creștere cu 30% a vanzarilor, comparativ cu 2014, ajungand pana la peste 3 milioane de euro anul acesta, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.

"Inca de la infiintare, fiecare an a adus cresteri considerabile ale cifrei de afaceri, in ciuda mediului economic nu foarte favorabil, mai ales din perioada 2008 - 2010. Tocmai din acest motiv, pentru 2015, mizam pe un avans cu 30% al vanzarilor, mai ales in contextul in care observam o dezmortire a investitiilor realizate de companii in reamenajarea spaţiilor sau in relocari”, spune Iuliana Carata, General Manager Techno Office.

Ea mentioneaza ca un impact pozitiv in business il va avea nu doar cresterea apetitului companiilor pentru relocare, ci si revenirea constructiilor pe segmentul office si finalizarea proiectelor de acest tip.

Potrivit reprezentantei companiei, in 2014, Techno Office a realizat peste 100 proiecte si a livrat, in total, peste 10.000 de produse, dintre care 1.500 mese de lucru, 1.000 de spatii de depozitare si peste 5.000 de scaune.

In ceea ce priveste imparţirea business-ului Techno Office din punct de vedere geografic, Iuliana Carata a mentionat ca 90% dintre proiectele realizate de companie sunt in zona Capitalei, restul de 10% in provincie, unde Cluj-Napoca se afla pe prima pozitie.

Referitor la produsele distribuite de catre Techno Office, Iuliana Carata spune ca 80% dintre acestea sunt importate din tari precum Germania si Italia, iar restul sunt achizitionate de pe piata locala. In acest moment, Techno Office este reprezentant oficial pentru treisprezece dintre cele mai cunoscute firme producatoare de mobilier pentru birouri la nivel mondial, iar compania se afla intr-un proces continuu de diversificare a gamei de mobilier si accesorii pentru amenajarea spatiilor de birouri.

Infiintata in 2008, Techno Office este o companie cu capital mixt, detinuta de Iuliana Carata si Marco Magnani. In ultimii ani, compania s-a ocupat de amenajarea birourilor pentru multinationale precum JTI, Genpact, Philip Morris, Volvo, Gothaer sau GDF Suez.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Compania Sodexo, activa pe piaţa romaneasca a tichetelor, va emite, incepand cu anul acesta, tichete de masa in format electronic, dupa ce compania va fi autorizata pentru aceasta activitate de catre Ministerul Finantelor Publice.

"La nivel global, grupul Sodexo emite 65% - 70% din volumele sale pe carduri si ne asteptam ca tichetele de masa in format electronic sa se bucure de succes si in Romania”, spune Jean Istasse, CEO Sodexo Romania.

Normele de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa au fost publicate in Monitorul Oficial nr. 54/2015, insa tichetele de masa in format electronic nu au fost inca puse in circulatie. Angajatorii si angajatii vor putea opta pentru tichetele de masa in format card numai dupa ce sunt parcurse urmatoarele etape:

• Elaborarea criteriilor de autorizare a unitatilor emitente de tichete de masa in format card;

• Evaluarea si autorizarea propriu-zisa a companiilor care doresc sa emita tichete pe acest tip de suport de catre Ministerul Finantelor Publice, care ramane autoritatea de control, asigurand stabilitatea sistemului de tichete de masa.
 

Principii generale privind tichetele de masa in format electronic

• Tichetele de masa electronice sunt carduri dedicate exclusiv alocatiei individuale de hrana a angajatilor;

• Angajatorii pot opta fie pentru acordarea tichetelor de masa pe hartie, fie pe suport card;

• Tichetele de masa pe card vor putea fi utilizate numai in acele unitati de alimentatie publica echipate sa accepte carduri si care au contracte incheiate cu unitatile emitente.

• Cardurile pe care vor fi virate sumele aferente tichetelor de masa nu sunt carduri bancare;

• Nu este permisa alimentarea cardului de tichete de masa cu alte sume;

• Nu este permisa retragerea de numerar de pe cardurile de tichete de masa;

• Sumele cu care sunt alimentate cardurile de masa vor avea aceeasi perioada de validitate ca si tichetele de masa pe suport hartie. Concret: un tichet de masa emis pana la 31 octombrie a unui an calendaristic poate fi utilizat pana la data de 31 decembrie a anului de emitere, in timp ce un tichet de masa emis incepand cu 1 noiembrie a unui an poate fi utilizat pana la data de 31 decembrie a anului urmator emiterii; 

• Valoarea nominala a tichetelor de masa  indiferent de suport este in prezent de 9,35 lei. Aceasta valoare este revizita periodic de catre Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice. 
 

Principii si reguli pentru angajatori privind acordarea tichetelor de masa in format electronic

• Procesul de comanda a tichetelor de masa ramane acelasi indiferent de suport pe hartie sau in format electronic;

• Noutatea normelor de aplicare se refera la numarul de tichete valorice, indiferent de suportul pe care sunt emise, la care are dreptul intr-o luna un angajat care lucreaza in ture sau pentru situatia in care timpul de lucru depaseste 8 ore/zi. Numarul de tichete se calculeaza adunand numarul de ore lucrate si impartind aceasta suma la 8;

• Angajatorii pot acorda tichete de masa doar pentru zilele lucrate si numai in limita valorii nominale aprobata prin lege.

• Angajatorii vor plati in avans sumele aferente tichetelor de masa electronice catre unitatile emitente;
 

Cine poate primi tichete de masa pe suport card:

• Angajatorii vor stabili impreuna cu sindicatele sau cu reprezentantii salariatilor, prin contractele colective de munca, clauze privind acordarea tichetelor de masa si suportul pe care vor fi emise, precum si: numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa; valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Rentabilitatea capitalului uman in Romania ((exprimata prin numarul de unitati monetare generate de fiecare angajat pentru fiecare unitate monetara investita in remuneratia sa) este de 1,30, potrivit studiului PwC Saratoga 2014, in crestere cu 4% fata de anul 2013 si cu 16% mai mare decat media europeana.

"In conditiile in care veniturile companiilor din Romania nu au crescut semnificativ anul trecut, iar costurile salariale au ramas relativ constante, cresterea usoara fata de anul precedent a fost data de eficientizarea costurilor indirecte ale companiilor, desi s-au remarcat si o serie de investitii de anvergura in sisteme informatice moderne de tip ERP, CRM etc. care au dus la o imbunatatire a productivitatii", spune Horatiu Cocheci, Senior Manager, Liderul echipei de servicii de consultanta in resurse umane, PwC Romania. 

Privita in context european, rentabilitatea capitalului uman din Romania este mai mare decat  media europeana (1,12) si decat media tarilor din Europa Centrala si de Est (1,28).

La nivel de sectoare de activitate, se observa o evolutie pozitiva a rentabilitatii capitalului uman in sectorul serviciilor financiare (de la 0,92 la 1,97).

Rentabilitatea a scazut in sectoarele  farmaceutic (1,60 vs. 2,01 in anul precedent), bunuri de larg consum (1,23 vs. 1,50 in anul precedent) si produse industriale (1,11 vs. 1,34 in anul precedent) si s-a mentinut la acelasi nivel in sectorul de retail (1,03).

Companiile au continuat sa investeasca in dezvoltarea angajatilor, inregistrandu-se o crestere a numarului de ore de training per angajat (18 ore, fata de doar 15 ore in anul precedent). Pe de alta parte, costul asociat acestui tip de activitate a scazut (105 euro per angajat versus 135 de euro per angajat in anul precedent).

"Acest lucru arata ca organizatiile inteleg nevoia de a investi in dezvoltarea angajatilor, insa au devenit din ce in ce mai inovative in ceea ce priveste derularea programelor specifice, orientandu-se catre solutii eficiente din punct de vedere al costurilor, cum ar fi platformele de e-learning sau cursurile la distanta", spune Nicoleta Dumitru, Manager, Consultanta in Resurse Umane, PwC Romania.

Numarul de ore de training oferit de organizatiile din Romania este aliniat cu mediile europene (18 ore per angajat la nivel european si 19 ore in cazul tarilor din Europa Centrala si de Est), insa costurile sunt mai mici (105 euro per angajat in Romania fata de 210 euro in Europa si respectiv 170 de euro per angajat in CEE).

Studiul PwC Saratoga Romania 2014 prezinta date exhaustive referitoare la indicatori de eficienta ai capitalului uman pe baza datelor colectate de la 80 de companii participante din cinci ramuri economice (industria farmaceutica, industria bunurilor de larg consum, produse industriale, retail si servicii financiare).

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Acesta este cel de-al patrulea centru de dezvoltare pe care compania de servicii IT il are in Romania, iar aproximativ 40% dintre angajatii din acest centru vor fi recrutati prin intermediul programului Endava dedicat absolventilor IT, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.

Compania a ales sa deschida un nou sediu in Pitesti datorita apropierii fata de Bucuresti si a potentialului de dezvoltare al acestui oras, mai ales daca sunt luate in considerare progresul recent si planurile de investitii in infrastructura, precum si potentialul universitatii din Pitesti, care are o oferta bogata in ceea ce priveste studiile tehnice, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.

Investitiile realizate de Endava in primele 12 luni de la inaugurarea sediului din Pitesti vor depasi 125.000 euro, iar pentru al doilea an de activitate, compania estimeaza investitii similare.

"Planificam sa recrutam aproximativ 50 de persoane pâna la finalul anului 2015 si ne dorim sa construim in Pitesti o echipa solida de cel putin 100 de persoane in urmatorii trei ani", a spus Radu Grosu, Delivery Director in cadrul centrului Endava din Bucuresti, responsabil cu deschiderea noului sediu.

Printre pozitiile pentru care se fac recrutari in prezent se numara: Senior .Net Developer, Automation Tester, Software Tester, Security Test Engineer si Java Developer.

Ca parte din strategia de recrutare a Endava, in 2015, compania va organiza evenimente de tipul Open Day si programe pentru absolventi in Pitesti.

In ceea ce priveste proiectele in care vor fi implicati noii angajatii Endava din Pitesti, acestea vor fi similare celor din Bucuresti, respectiv proiecte de dezvoltare software pentru companii din domeniul financiar, iar principalele tehnologii utilizate vor fi Java si .Net.

In ultimii doi ani, Endava a inregistrat o crestere cu peste 80% a numarului de angajati in Romania si continua sa fie foarte activa in recrutarea de specialisti IT pentru celelalte trei centre de dezvoltare si suport pe plan local, in Bucuresti, Cluj-Napoca si Iasi, unde compania numara peste 1.200 de angajati.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.