Investitia grupului Concorde in centrul de tratament cu celule stem poate ajunge la 70 milioane de euro
Investitia porneste de la o valoare de 50 de milioane de euro, insa suma poate ajunge pana la 70 de milioane de euro, in functie de aparatele necesare pentru un centru de cercetari in domeniu.
Noul centru va fi operat de compania americana Healthcare of Today prin intermediul grupului SK3, se arata in comunicatul de presa.
In acest sens, grupul Concorde si Healthcare of Today au format un joint venture.
Finantarea mai mare de 50 de milioane de euro a fost inclusa in scrisoarea de intentie din februarie dintre Grupul Concorde si Healthcare of Today.
Investitia in centrul de tratament cu celule stem este asigurata din fondurile proprii ale Concorde, de la investitori privati, de la Comunitatea Europeana si de la investitori institutionali.
Noul centru va avea o unitate de tratament cu celule stem si o clinica privata de lux, bazata pe aceeasi tehnologie. Acest centru va fi amplasat in comuna Adunatii Copaceni, la aproximativ opt kilometri sud de Bucuresti.
Centrul de cercetare va avea o suprafata totala de 20.000 mp, iar clinica de lux un spatiu de 46.000 mp.
Se estimeaza ca lucrarile de constructie vor incepe peste noua luni, urmand sa fie finalizate la 12 - 14 luni de la acea data, in prima parte a anului 2012.
Capacitatea maxima a centrului va fi de 300 de pacienti.
Groupe Concorde Developments Inc. este o companie de dezvoltare imobiliara, care actioneaza alaturi de Concordia Asset Management (Asset Management pentru clientii institutionali si persoane fizice), Concorde Capital (servicii bancare de investitii si de consultanta in investitii) si Concorde New Energy (dezvoltator de energie verde, alternativa, cum ar fi energia eoliana, solara, "deseuri de energie").
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Lansata luna aceasta, platforma de comunicare online ClientFidel.net a ajuns la aproximativ 100 de conturi
Platforma a fost realizata de companiile Timsoft si Voxline Communication. Prin ClientFidel.net se pot trimite, prin SMS, mesaje personalizate.
Mesajele trimise prin intermediul platformei pot fi legate de produse sau servicii noi si se pot crea sondaje, teste si jocuri, se arata in comunicatul de presa.
Toate aceste mesaje pot fi directionate catre o baza de date configurabila.
De asemenea, ClientFidel.net permite micro-plati, rezervari sau programari si realizarea de livestreaming de la diverse evenimente.
Carmen Holotescu, directorul Timsoft, spune pentru startups.ro ca platforma online a pornit de la solutia Cirip PRO, cirip.ro fiind platforma romaneasca de microblogging dezvoltata de Timsoft acum doi ani, la care s-au adaugat noi facilitati si posibilitati de trimitere in toate retelele nationale de telefonie mobila.
Cele doua companii nu au comunicat investitia in realizarea acestei aplicatii, mentionand ca investitia a presupus alocare de resurse interne ale Timsoft si Voxline, fiind dificil de evaluat din acest punct de vedere.
"Este un proiect in care noi credem foarte mult si care va avea nevoie de o activitate sustinuta de educare a celor care doresc sa valorifice optim marketingul prin SMS, prin urmare estimam o crestere moderata a gradului de utilizare pana la finalul acestui an", mai spune Carmen Holotescu.
Clientii acestei platforme sunt companiile mici, din diverse domenii economice, cabinete medicale private, institutii culturale si de invatamant, politicieni si banci.
ClientFidel.net ofera rapoarte si analize legate de demografia si comunicarea grupului, se mai spune in comunicatul de presa.
Dan Virtopeanu, directorul general al Voxline Communication, spune ca inscrierea si utilizarea platformei pentru gestionarea si segmentarea bazei de clienti fideli sunt gratuite, iar singurul cost este cel asociat comunicarilor prin SMS, de 0,15 euro + TVA/mesaj, tariful fiind unic.
"Acest lucru permite campanii foarte flexibile, de la zece euro pentru 100 de comunicari prin SMS pana la sute sau mii de euro pentru volume mult mai mari", mai spune Dan Virtopeanu.
Timsoft este o firma de software cu sediul in Timisoara, fiind specializata in eLearning, aplicatii web si mobile.
Voxline Communication a fost infiintata in 1998, oferind aplicatii de mobile marketing, aplicatii web, servicii de microplati prin intermediul telefoniei mobile si servicii cu valoare adaugata.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
De ce nu am ales un start-up din productie
Prin lansarea programului Start&Grow ne-am propus sa ajutam afacerile aflate la inceput de drum in orice domeniu de activitate. Pentru a acoperi cat mai multe segmente de piata, am oferit start-up-urilor care se inscriu posibilitatea de a alege din patru categorii: IT, retail, servicii si “altele” (categorie in care toate start-up-urile inscrise au fost din productie).
De ce nu am ales un start-up din productie in Start&Grow
Cand am anuntat programul, in luna aprilie, ne-am propus sa incurajam afacerile din patru domenii principale de activitate: IT, retail, servicii si productie. Din pacate, nu am putut selecta in Start&Grow niciun start-up din productie - citeste in continuare care au fost motivele.
Prin lansarea programului Start&Grow ne-am propus sa ajutam afacerile aflate la inceput de drum in orice domeniu de activitate. Pentru a acoperi cat mai multe segmente de piata, am oferit start-up-urilor care se inscriu posibilitatea de a alege din patru categorii: IT, retail, servicii si “altele” (categorie in care toate start-up-urile inscrise au fost din productie).
La finalul lunii aprilie, cand s-a incheiat perioada de inscrieri, 36 de start-up-uri din productie aplicasera pentru intrarea in program. Dupa aplicarea filtrelor de selectie, pe lista scurta au ramas doua start-up-uri, insa niciunul nu a putut fi selectat in program (Citeste aici mai multe despre start-up-urile selectate in programul Start&Grow).
Au fost multe afaceri interesante din productie pe lista cu inscrieri, insa in cele mai multe cazuri existau probleme legate de finantarea start-up-ului respectiv. Proiectele care nu s-au detasat pentru a intra in program au pierdut puncte fie la capitolul inovatie/concept deosebit de business, fie erau afaceri mici, fie erau doar in stadiul de idee si aveau nevoie de finantare, fie activitatea incepuse de mai mult de sase luni.
Pentru ca Start&Grow a beneficiat de o promovare buna atat in media, cat si in cadrul diverselor asociatii profesionale si de afaceri locale si nationale, camere de comert, start-up-urile inscrise au fost din toata tara (atat din marile orase, cat si din sate si localitati mai mici).
Cu toate acestea, spre deosebire de celelalte domenii de activitate, in acest caz au fost cele mai putine start-up-uri care au inceput activitatea sau care ar fi putut sa faca asta in perioada imediat urmatoare. Cele mai multe inscrieri se refereau doar la idei si proiecte, nu la afaceri.
Aproximativ un sfert din proiectele inscrise vizau activitati legate de agricultura (legume, fructe, flori), mare parte axate pe productia eco. In jur de 10% au fost mici ferme de produse lactate iar restul erau afaceri precum brutarii in zone rurale, fabrica de imbuteliere a apei etc.
Problemele afacerilor mici din productie nu erau doar de scalabilitate, ci erau legate si de posibilitatea ca fondatorii acestora sa ajunga in Bucuresti cel putin o data pe luna, la intalnirile organizate in cadrul Start&Grow, daca nu chiar de mai multe ori, pentru intalnirile cu partenerii. Asta tinand cont ca aproape toate afacerile din productie isi desfasurau activitatea in alte localitati decat Capitala.
De asemenea, pentru ca in acest domeniu investitiile sunt mai mari decat in cazul altor afaceri, cea mai mare problema era legata de bani - fie nu aveau resurse financiare sa inceapa activitatea, fie nu mai aveau bani sa continue ceea ce incepusera deja. Acesta este si unul dintre motivele pentru care o intalnire lunara Start&Grow va fi dedicata finantarilor.
Pentru ca multe start-up-uri inscrise au la baza idei interesante sau promoveaza nise de piata cu potential de dezvoltare in perioada urmatoare, ne-am propus sa le sprijinim, chiar daca nu au fost selectate in program. Astfel, vom grupa afacerile in functie de problemele comune pe care le-am identificat in cazul mai multor afaceri din productie si vom incerca sa le oferim acces la acele resurse necesare inceperii activitatii sau dezvoltarii.
Cristina Alexandru
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
36% dintre angajatorii din Romania au in continuare dificultati in a acoperi pozitiile deschise
Conform unui studiu al Manpower privind Deficitul de Talente, problema persita in acest an in ciuda cresterii numarului de candidati aflati in cautarea unui loc de munca.
Pentru acest studiu au fost raspuns 750 de angajatori din tara noastra, marja de eroare fiind de +/-3,6%. La nivel global, au fost intervievati peste 35.000 de angajatori din 36 de tari si teritorii.
“Desi numarul de companii care intampina dificultati in acoperirea pozitiilor cheie s-a redus simtitor in 2010 fata de 2009, datorita schimbarilor aparute in raportul cerere/oferta, deficitul de talente ramane inca o problema importanta pentru peste o treime din angajatorii din Romania. Acest rezultat al studiului confirma faptul ca nu atat numarul candidatilor disponibili pe piata muncii este important, cat mixul si nivelul competentelor acestora. Cresterea numarului de persoane aflate in cautarea unui loc de munca nu elimina nevoia confirmata in ultimii ani de investitii in oameni, atat in timpul anilor de studiu, cat si in cadrul companiilor angajatoare”, spune Camelia Stanculescu, Director General al Manpower Romania.
Topul pozitiilor cu deficit de talente in Romania este aproape identic cu cel de anul trecut si de acum doi ani.
Astfel, pentru al treilea an consecutiv, inginerii, muncitorii calificati (posturi pentru care personalul trebuie sa aiba competente specializate, ce se invata in timp, printr-un program de ucenicie: electricienii, zidarii, tamplarii, constructorii, instalatorii, sudorii, etc.) si reprezentantii de vanzari sunt posturile cel mai greu de acoperit.
In acest an, angajatorii romani au identificat ca o categorie greu de acoperit operatorii de productie, acestia intrand in top pe locul sase.
Soferii si muncitorii necalificati au avansat in top, in acest an fata de anul trecut, de pe locul opt pe patru, si respectiv de pe locul zece pe sapte.
Restul pozitiilor din top 10 sunt ocupate de manageri (5), personalul IT (8), personalul pentru hoteluri si restaurante (9) si personal contabil si financiar (10).
Sapte dintre cele mai dificile pozitii de acoperit la nivelul tarii noastre se regasesc si in topurile la nivel global si EMEA.
Solutii
Pentru a acoperi deficitul de talente, in prezent, angajatorii isi pot extinde cautarile catre candidatii care pot migra de la un sector de activitate la altul, dintr-un oras in altul, catre cei care isi doresc o schimbare de roluri in cadrul companiei lor si catre candidatii nou intrati pe piata muncii.
“Pentru reducerea diferentei dintre nevoia angajatorilor pentru acoperirea pozitiilor cu deficit si nivelul competentelor si abilitatilor candidatilor existenti, companiile se indreapta din ce in ce mai mult catre zona de <potential antrenabil>. Astfel, compensarea unui nivel mai redus al competentelor necesare ce pot fi dezvoltate pe parcurs se face prin atragerea de persoane cu abilitati de invatare rapida, cu initiativa, flexibile, orientate catre performanta“, adauga Camelia Stanculescu.
Programele de instruire si de dezvoltare sunt cheia de acces catre aceasta sursa de candidati, se subliniaza in studiu.
"Angajatorii trebuie sa-si recalibreze nevoile si sa ia in considerare si candidati care nu pot avea toate competentele specifice unui loc de munca, identificand persoanele cu potential antrenabil. Chiar daca unii candidatii nu se potrivesc perfect in prezent, ei pot sa dea dovada de flexibilitate, curiozitate intelectuala si personalitate pentru a compensa lipsa anumitor competente ce pot fi dobandite ulterior", spune Jeffrey A. Joerres, Presedinte si CEO al Manpower Inc.
Global
La nivel global, 31% dintre angajatorii au dificultati in gasi angajati potriviti. Cele mai dificile pozitii de acoperit, la nivel global, sunt muncitorii calificati, reprezentantii vanzari, tehnicienii si inginerii. Aceste pozitii sunt aceleasi ca cele raportate de angajatori in ultimii patru ani, ceea ce demonstreaza un deficit continuu la nivel global pentru aceste pozitii, se mai spune in studiu.
Angajatorii care au cele mai mari dificultati in identificarea candidatilor potriviti pentru acoperirea pozitiilor deschise in organizatiile lor sunt cei din Japonia (76%), Brazilia (64%), Argentina (53%), Singapore (53%), Polonia (51%), Australia (45%), Hong Kong (44%), Mexic (43%), Peru (42%) si Taiwan (41%).
Comparativ cu anul trecut, in acest an, angajatorii care raporteaza un deficit de talente considerabil mai redus in organizatiile lor sunt cei din Romania (in scadere cu 26%), Taiwan (in scadere cu 21%) si Africa de Sud (in scadere cu 19%).
Regiunea EMEA
In regiunea EMEA, 23% dintre angajatori au dificultati in ocuparea pozitiilor din cauza lipsei de talente de pe piata muncii. Rezultatul din acest an este in scadere cu 2% comparativ cu anul trecut si se situeaza cu 8% sub media globala.
Posturile cel mai greu de acoperit in regiunea EMEA sunt muncitorii calificati, reprezentantii vanzari si tehnicienii. Pozitiile de muncitori calificati sunt cel mai greu de acoperit pentru al patrulea an consecutiv.
In EMEA, pozitiile nou intrate in top 10 in acest an sunt bucatarii si doctorii si alti specialisti din domeniul sanatatii, iar cele iesite din top sunt muncitorii necalificati, managerii si mecanicii.
Din aceasta regiune, angajatorii din Polonia (51%), Romania (36%), Austria (35%) si Elvetia (35%) au cele mai mari dificultati in acoperirea pozitiilor deschise in companiile lor.
La polul opus, sunt Irlanda (4%), Marea Britanie (9%) si Norvegia (11%).
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Microintreprinderile vor putea finanta 100% din cheltuielile eligibile ale unui proiect pentru fonduri europene
Masura se aplica pentru Domeniul Major de Interventie (DMI) 4.3 "Sprijinirea dezvoltarii microintreprinderilor” din Programul Operational Regional (POR), decizia apartinand Comitetului de Monitorizare al acestui Program (CM POR).
Astfel, s-a eliminat contributia proprie a beneficiarilor la cheltuielile aferente cererilor de finantare pentru acest DMI, se arata in comunicatul de presa.
Valoarea maxima a finantarii acordate va fi de 100% din cheltuielile eligibile ale proiectului, dar nu mai mult de 200.000 de euro.
De asemenea, CM POR a decis ca in ceea ce priveste profitul din exploatare pentru DMI 4.3 sa accepte profitul inregistrat in ultimul an drept conditie suficienta.
Alta decizie a Consiliului a fost de realocare a sumei aferente DMI 4.2 ("Reabilitarea siturilor industriale poluate si neutilizate si pregatirea pentru noi activitati”), care nu s-a utilizat. Decizia a avut la baza faptul ca pentru acest DMI s-au depuse trei proiecte (in regiunea Vest si in Regiunea Centru), cu o valoare solicitata a finantarii nerambursabile de 16,18 milioane de euro, aflate in diferite etape ale procesului de evaluare si selectie.
In aceste conditii, banii alocati DMI 4.2 nu pot fi cheltuiti in timp util, in timp ce pentru celelalte domenii de interventie exista cereri de finantare care depasesc valoarea alocata respectivului tip de operatiuni, se mai arata in comunicatul de presa.
Astfel, suma din DMI 4.2 va suplimenta fondurile aferente DMI 4.1 ("Dezvoltarea durabila a structurilor de sprijinire a afacerilor de importanta regionala si locala"), DMI 4.3, DMI 5.1 ("Restaurarea si valorificarea durabila a patrimoniului cultural, precum si crearea/modernizarea infrastructurilor conexe) si DMI 5.3 („Promovarea potentialului turistic si crearea infrastructurii necesare in scopul cresterii atractivitatii Romaniei ca destinatie turistica”).
Banii realocati din DMI 4.2 vor fi folositi pentru a suplimenta si fondurile alocate pentru DMI 3.1 ("Reabilitarea/modernizarea/echiparea infrastructurii serviciilor de sanatate”). Acesti bani vor fi utilizati pentru reabilitarea/modernizarea si echiparea celor cinci spitale judetene aflate in lista de rezerva a acestui domeniu: cel de la Dambovita, cel de Urgenta de la Valcea, cel de Urgenta de la Zalau, cel de Urgenta “Dr. Fogolyan Kristof” de la Sf. Gheorghe si cel de Urgenta de la Ilfov.
In cadrul DMI 5.3, operatiunea de finantare a Centrelor de Informare si Promovare turistica va fi extinsa si catre unitatile administrativ teritoriale localizate in zonele cu o concentrare mare si foarte mare de resurse turistice naturale si antropice si a statiunilor turistice, cu exceptia unitatilor administrativ teritoriale din mediul rural.
De asemenea, in cadrul acestui domeniu, operatiunea privind promovarea produselor turistice, au fost incluse in categoria beneficiarilor eligibili, asociatiile profesionale din turism, infiintate in baza Legii 356/2001.
In cadrul domeniilor 4.1 si 5.2 s-a aprobat includerea institutiilor de cult ca solicitanti eligibili in parteneriat cu unitatile administrativ teritoriale.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Medlife investeste 0,5 milioane de euro intr-un nou centru specializat
Noul centru este amplasat hiperclinica MedLife Unirii si este destinat diagnosticului si tratamentului osteoporozei, obezitatii si bolilor tiroidiene.
Cea mai mare parte a investitiei a fost directionata pentru achizitia echipamentelor performante, se arata in comunicatul de presa.
Se estimeaza ca centrul va avea un numar de 10.000 pacienti pe an.
Centrul de Diagnostic si Tratament al Osteoporozei, Obezitatii si Bolilor Tiroidiene dispune de un aparat QDR Explorer si o echipa de 12 cadre medicale.
”In acest moment, strategia noastra este de a dezvolta, in paralel, atat reteaua de hiperclinici care ofera servicii medicale integrate, cat si o retea de centre medicale specializate. Prin acestea din urma, ne propunem sa raspundem cererii care exista pentru anumite tipuri de investigatii, dar si sa patrundem pe segmente nisate, neacoperite in totalitate de alti furnizori de servicii medicale”, spune Mihai Marcu, Presedintele Consiliului de Administratie MedLife.
In acest moment, reteaua de centre specializate MedLife include alte cinci unitati: Centrul de Psihiatrie si Psihoterapie MindCare, Centrul de Medicina Materno-Fetala, care include un Departament de Fertilizare in Vitro, Centrul de Fiziokinetoterapie si Recuperare Medicala, Centrul de Excelenta in Gastroenterologie si Centrul de Excelenta in Proctologie. Toate acestea sunt localizate in Bucuresti.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Chiriile pentru spatiile industriale din Bucuresti au scazut cu 15% - 20%, in trim I 2010
Conform companiei de consultanta imobiliara King Sturge, aceasta scadere este pentru spatiile din zonele prime, comparatia fiind cu primul trimestru de anul trecut.
Astfel, in aceste zone si spatii, in prezent, chiriile variaza intre 4 euro si 4,5 euro/mp/luna, fata de 4,5 euro - 5 euro/mp/luna, nivelul din primul trimestru de anul trecut, se arata intr-un comunicat de presa.
“Piata industriala si logistica din Bucuresti arata semne de revigorare comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut. In primul trimestru al anului 2009 s-au incheiat putine tranzactii, dar in acest an constatam ca se semneaza mai multe contracte. In prezent, majoritatea tranzactiilor constituie mutari ale companiilor care opteaza pentru cladiri moderne, in spatii mai bune, cu facilitati si un nivel superior al serviciilor, la o chirie similara cu cea platita in vechiul spatiu sau schimbari cauzate de restrangerea activitatii. De asemenea, inregistram, cereri de tip <build-to-suit> (constructie la cerere), provenite din partea companiilor de distributie si prelucratoare cu sediul in Europa de Vest sau Statele Unite”, spune Irina Iliescu, Industrial Consultant la King Sturge.
Printre tranzactiile incheiate de King Sturge in acest an este inchirierea de catre compania de logistica Decomar Logistics a 1.800 mp in parcul logistic A1 Business Park, situat la km vest de centrul Capitalei, pe autostrada A1 Bucuresti-Pitesti.
“Decomar detine deja un depozit in zona Militari, din vestul Bucurestiului, si a decis recent sa isi extinda gama de activitati desfasurate in Capitala, prin furnizarea de servicii de logistica pentru companiile mici si mijlocii care doresc sa isi externalizeze operatiunile de depozitare, in scopul reducerii costurilor si pentru o mai buna calitate a serviciilor”, se mai precizeaza in comunicatul de presa.
Silviana Badea, Country Manager al Valad Property Group, spune ca in ultimii doi ani, in acest parc logistic s-au mutat chiriasii precum DHL, Dobrogea si Heinrig.
In prezent, A1 Business Park are la dispozitie spatii de depozitare cu suprafete cuprinse intre 500 si 12.000 mp, precum si spatii de birouri de 500 mp pana la 3.000 mp.
King Sturge este responsabila si cu managementul lucrarilor de constructie si proiectare pentru o cladire de 9.000 mp din cadrul A1 Business Park.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Baumix: piata materialelor de constructii a revenit la nivelul din 2007
Razvan Bobe, director in cadrul producatorului de materiale de constructii Baumix, spune ca luna aprilie a acestui an marcheaza chiar o depasire a lunii aprilie 2007, el fiind increzator intr-o evolutie pozitiva continua in acest an.
Conform Baumix, in primul trimestru din acest an, piata materialelor de constructii a scazut cu 30% fata de trimestrul similar de anul trecut, se arata intr-un comunicat de presa.
Principala cauza a diminuarii vanzarilor a fost lipsa proiectelor noi anul trecut, care ar fi generat venituri si la inceputul acestui an.
In acest sens, primul trimestru din 2009 a beneficiat de proiectele incepute in 2008, astfel incat nu a fost atat de afectat de criza din domeniul constructiilor.
"In ceea ce ne priveste, am reusit ceea ce ne-am propus si anume sa crestem de la luna la luna volumul vanzarilor pentru a ne mentine in 2010 cat mai aproape de valoarea din 2009", mai spune Razvan Bode.
In aprilie acest an, volumul de vanzari al companiei a crescut cu 30% fata de luna precedenta.
In prezent, strategia Baumix se bazeaza pe doua directii: reducerea costurilor si adaptarea ofertei de produse la conditiile de piata si la nevoile clientilor.
Razvan Bobe adauga ca in ceea ce priveste optimizarea costurilor, cel mai important pas a fost relocarea fabricii de la Gherla, intr-un sediu propriu, anexat fabricii din Ploiesti, care a dus la o scadere semnificativa a costurilor adiacente de tip chirie, transport, costuri pentru stocuri, costuri de regie etc.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Un nou eveniment dedicat parteneriatului public-privat, organizat de BTL Design in zona Banat-Oltenia
Cea de-a treia editie a Simpozionului de Administratie Publica Locala - “Solutii pentru administratiile locale in contextul crizei economice”, va avea loc pe 27 mai, in orasul Timisoara, in cadrul Hotel Timisoara.
”Parteneriatele public-privat” (PPP) sunt forme de cooperare intre autoritatile publice si sectorul privat pentru finantarea, conceperea, construirea, renovarea, gestionarea sau intretinerea infrastructurilor sau pentru furnizarea de servicii care in mod traditional ar fi fost acoperite de sectorul public, se arata in comunicatul de presa. La nivelul Uniunii Europene, PPP-urile sunt folosite mai ales in sectorul transporturilor (drumuri si sine ferate), in domeniul cladirilor si institutiilor publice (scoli, spitale, inchisori) si in sectorul de mediu (tratarea apei, gestionarea deseurilor), dar nu numai.
Aceste oportunitati vor fi discutate in cadrul Simpozionului de Administratie Publica Locala, iar companiile vor putea dialoga cu administratia locala pentru a oferi solutii.
Deschiderea oficiala, care va avea ca tema “Impactul crizei economice asupra proiectelor derulate de catre autoritatile locale”, ii va reuni pe Vasile Blaga - Ministru, Ministerul Administratiei si Internelor; Laszlo Borbely - Ministru, Ministerul Mediului si Padurilor; Liviu Nicolae Dragnea - Presedinte, Uniunea Nationala a Consiliilor Judetene din Romania; Teodor Dumitru Banciu - Presedinte, Asociatia Oraselor din Romania; Sulfina Barbu - Presedinte, Comisia pentru administratie publica, amenajarea teritoriului si echilibru ecologic; Liviu Popeneciu - Presedinte, Asociatia Romana pentru Reciclare, RoRec.
Dupa aceasta introducere vor urma trei sesiuni de discutii care vor acoperi urmatoarele teme: Solutii pentru managementul deseurilor. Solutii de finantare. Depozitare versus Incinerare; Solutii pentru eficientizarea activitatii administratiilor publice locale. Parteneriatul Public Privat - cadru general; Mobilierul stradal, mijloc de ambientare urbana. Publicitatea outdoor, sursa de venituri pentru bugetele locale.
La eveniment sunt invitati sa participe reprezentanti ai autoritatilor publice locale, precum si companiile care au in portofoliu solutii tehnice si comerciale pentru administratia publica.
(Citeste aici mai multe despre cum poti participa la eveniment.)
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
.gif)
