Cazinoul in care nu pierzi niciun ban
Cum ar fi sa iti inviti clientii sau echipa de vanzari sa joace la cazino in biroul tau? Si asta fara ca cineva sa piarda bani? Dupa ce a lucrat mai multi ani in cazinouri din afara tarii, Anca Berlo a hotarat sa aduca si pe piata din Romania un concept extrem de popular in afara - cazinoul mobil, in care nu sunt folositi bani, ci se joaca “for fun”.
In 2002, Anca Berlo s-a angajat pe un post de crupier la un cazino din Cluj-Napoca. Un an mai tarziu a plecat sa faca acelasi lucru intr-un cazino din Marrakesh (Maroc) iar apoi a obtinut un post in SUA, unde timp de patru ani a lucrat la Carnival Cruise Line (unul dintre cei mai mari operatori de croaziere din lume).
In timp, a devenit Duty Manager, a doua functie ca importanta intr-un cazino pe vas, dupa cea de manager de cazino. Insa, la inceputul acestui an, ea a hotarat sa se intoarca in tara si sa inceapa o afacere pe cont propriu.
“Inca din liceu mi-a dorit foarte tare doua lucruri. Sa calatoresc foarte mult si sa am afacerea mea, dar la vremea respectiva nu stiam ca asta inseamna sa fii antreprenor”, spune pentru startups.ro Anca Berlo, Brand Manager, Your Fun Casino.
Cand s-a intors in tara, ea a organizat pentru prietenii ei din Cluj-Napoca o serie de petreceri la care se juca poker, “for fun”. Pentru ca petrecerile au fost apreciate, Anca s-a gandit ca aceasta ar fi o idee buna de afacere si i-a propus Dianei Ciorba, prietena ei inca din liceu, sa lanseze impreuna Your Fun Casino, un instrument de marketing sub forma de petrecere.
Conceptul urma sa fie acela de cazino mobil, in care jocurile pot fi organizate oriunde, fara sa existe taxa de intrare in joc si fara ca participantii sa mizeze bani reali.
“Noi utilizam conceptul de <fun cazino> ca instrument de marketing si promovare pentru companii. Sloganul nostru este <petreceri surprinzatoare>”, mai spune Anca Berlo.
Diana avea deja experienta de business, detinand o afacere in domeniul consultantei de marketing si investitii, Elf’st, iar noua afacere a fost lansata ca un proiect al firmei pe care o are Diana.
“Nu ne-am asociat doar din prietenie. Ne-am asociat pentru ca stim ca putem face sa mearga proiectul acesta”, completeaza Anca Berlo.
Proiectul a fost lansat acum patru luni si este detinut in egala masura de cele doua prietene, insa cea care ii dedica mai mult timp este Anca, ea fiind implicata in acealasi timp si in organizarea evenimentelor contractate de Elf’st.
“Fun Casino este un concept de petrecere foarte popular in vestul Europei si peste tot in lume”, precizeaza Anca Berlo.
Investitia
Anca Berlo spune ca suma investita in proiect este una cu patru zerouri, in euro, din care 10.000 de euro au fost utilizati pentru echipamente.
“Echipamentele de cazino sunt foarte scumpe. Doar ruleta costa in jur de 4.000 - 5.000 de lire. Noi ne-am cumparat componentele pentru echipamente din Marea Britanie, pentru ca nu am gasit un furnizor in tara, si au fost asamblate de un tamplar, la indicatiile noastre, pentru a le face portabile si a avea un cazino complet mobil”, detaliaza Anca Berlo.
Ea estimeaza ca recuperarea investitiei se va face intr-un an - un an jumatatate, in functie de evolutia pietei de evenimente din Romania.
“Dupa recuperarea investitiei, Your Fun Casino va avea un profit anual de 80%”, adauga Anca Berlo.
Afacerea
Primele petreceri sub brandul Your Fun Casino au fost organizate in luna mai, anul acesta. Pana acum au fost organizate petreceri in Cluj-Napoca (orasul din care sunt cele doua partenere de afaceri) si in Bucuresti.
Citeste continuarea articolului - pagina 2
DE RETINUT:
Conceptul afacerii este acela de cazino mobil, in care jocurile pot fi organizate oriunde, fara sa existe taxa de intrare in joc si fara ca participantii sa mizeze bani reali.
Anca Berlo a initiat proiectul Your Fun Casino dupa ce a lucrat mai multi ani in cazinouri din afara tarii.
Suma investita in afacere este una cu patru zerouri, in euro, din care 10.000 de euro au fost utilizati pentru echipamente.
Recuperarea investitiei ar urma sa se faca intr-un an - un an jumatate, in functie de evolutia pietei de evenimente din Romania.
Tipurile de evenimente vizate de de afacere sunt cele corporate (de la team building-uri si pana la aniversari ale companiilor).
Participantii nu castiga bani, ci doar unele premii simbolice, precum o sticla de sampanie, un trabuc sau un suvenir.
Redactor: Alina Botezatu
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Punctul pe “S”
Point S este o retea europeana de dealeri independenti specializati pe service-ul de anvelope. Litera S folosita in nume se refera la servicii, satisfactia clientului si siguranta. Cu 24 de membri in Romania, reprezentantii retelei urmaresc largirea acesteia cu un numar de zece afiliati pe an.
Lansata in 1971, in Franta, reteaua Point S s-a extins pana in prezent in 17 tari din Europa.
Compania care se ocupa de administrarea retelei in Romania se numeste Point S Team. Dan Stefan, unul dintre fondatorii companiei si membru in consiliul de administratie, a povestit pentru startups.ro cum functioneaza mai exact aceasta retea.
“Reteaua este <semi-noua>, pentru ca firma Pneurom (n.red. - unul dintre fondatori) a mai adus o retea in Romania, si anume Key Point, care apartine de Pirelli. Retea care exista de circa opt - noua ani. Iar majoritatea membrilor actuali ai Point S au fost inainte in Key Point”, explica Dan Stefan.
Tocmai de aceea, reteaua s-a format destul de repede inca de la intrarea pe piata romaneaca, anul trecut.
Inceputurile Point S in Romania
Dan Stefan spune ca a ales Point S pentru ca a cautat afilierea la o retea independenta fata de marii producatorii.Asta deoarece este foarte greu sa apartii de o retea ce depinde de producator, regulile fiind foarte stricte si controlul asupra propriei afaceri unul destul de scazut.
O retea de parteneri afiliati este si o solutie buna intr-un context economic dificil. Asta pentru ca reteaua are un volum de vanzari considerabil, ceea ce-i asigura o putere de negociere mult mai mare in fata producatorilor decat ar avea-o fiecare afiliat individual.
Pentru a functiona ca retea pe teritoriul Romaniei, cei patru fondatori au infiintat compania Point S Team S.A. la care sunt actionari inclusiv afiliatii, in numar de 20, deocamdata.
In cadrul retelei, platforma logistica este gestionata de compania Pneurom. Pe langa import, stocare si distributie, aceasta platforma isi mai asuma si rolul de coordonare a vanzarilor pe intreaga retea.
“Acum am inceput sa ne orientam spre construirea unor depozite regionale cu ajutorul partenerilor locali. Am demarat deja lucrarile la Cluj si la Piatra Neamt”, povesteste Dan Stefan.
Afiliere. Investitie. Rezultate
Asemenea unui sistem de franciza, si dobandirea statutului de afiliat in cadrul retelei Point S presupune achitarea unei taxe de intrare, care se ridica la 1.000 de euro.
Pentru moment, in schimbul acestei taxe, noul afiliat primeste o actiune la compania Point S Team. Solutia este temporara, pentru ca exista un numar fix de actiuni ce pot fi date. Dan Stefan spune ca dupa epuizarea acestor actiuni, reteaua va continua sa se extinda, dar afiliatii nu vor mai fi si actionari Point S Team.
Pe langa taxa initiala, afiliatii mai investesc intre 500 de euro si 3.000 de euro in rebranding-ul service-ului auto. Suma variaza in functie de starea initiala a unitatii, precum si de nivelul pana la care doreste sa mearga afiliatul. Insa costurile nu sunt neaparat suportate integral de noul afiliat. Exista si posibilitatea sa fie impartite cu Point S Team.
Potrivit reprezentantului retelei, recuperarea investitiei se realizeaza in cateva luni de la intrarea in retea. El spune ca pe masura ce reteaua Point S se va extinde si va deveni cunoscuta, recuperarea investitiei se va face intr-un timp din ce in ce mai scurt.
In ceea ce priveste comercializarea de anvelope, cifra de afaceri a unui afiliat Point S este estimata la un minim de 50.000 de euro pe an, la o mie de anvelope vandute. Dan Stefan spune ca media pe retea este de aproximativ 250.000 de euro pe an, la 5.000 de anvelope vandute. La aceste sume se adauga apoi veniturile din serviciile prestate de fiecare afiliat.
Un factor de influenta destul de important este reprezentat de potentialul pietei pe care activeaza afiliatul, dar si de pozitia acestuia pe piata respectiva.
Afiliatii platesc si o taxa anuala de 750 de euro, pentru functionarea Point S Team, care se ocupa si de marketing-ul retelei la nivel national.
Reteaua Point S
Pentru moment, cei care doresc sa devina afiliati ai retelei Point S trebuie sa detina deja un service auto, care sa ofere si service de anvelope (n.red. - vanzare anvelope, montare, echilibrare, inlocuire, vulcanizare) cel putin pentru autoturisme si masini 4x4.
Citeste continuarea articolului - pagina 2
DE RETINUT:
Domeniul de activitate: service de anvelope
Investitie initiala: 1.000 de euro taxa de intrare in sistem, intre 500 de euro si 3.000 de euro pentru rebranding-ul service-ului.
Taxe pe parcursul afacerii: 750 de euro taxa anuala catre Point S Team
Cifra de afaceri estimata: pentru comercializarea de anvelope, media pe retea este de aproximativ 250.000 de euro pe an, la 5.000 de anvelope vandute.
Orase vizate pentru extinderea in franciza: In urmatorii cinci ani, compania isi doreste cate un afiliat in fiecare oras cu peste 100.000 de locuitori, cu exceptia Bucurestiului, unde poti fi mai multi.
Redactor: Oana Caltea
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
DCS: 8% din bugetul familiei merge pe telefonie-internet-televiziune
Potrivit unui studiu realizat de Digital Cable Systems, romanii cheltuie in medie 70 - 80 de lei pe luna pentru servicii de telefonie, internet si televiziune.
Suma este mult mai mica decat cea cheltuita in statele din vestul Europei, unde se incadreaza intr-un interval cuprins intre 60 - 80 de euro, se arata in comunicatul de presa.
”Romania ramane in continuare o piata guvernata de pret, pentru toate categoriile de servicii si produse de telecomunicatii. Cu toate acestea, in ultimul an, putem observa o crestere a asteptarilor clientilor privind calitatea serviciilor si caracteristicilor acestora. Desi cu un grad de penetrare de peste 100%, in cazul unor anumite tipuri de servicii (ca de exemplu telefonia mobila), piata din Romania mai are inca un potential de crestere crescut pe servicii de telefonie-internet-televiziune”, spune Dinu Malacopol, CEO al Digital Cable Systems.
Potrivit rezultatelor studiului realizat de DCS, in prezent, cel putin 60% dintre gospodariile din Romania au televiziune prin cablu sau satelit, 25% folosesc servicii de internet, iar aproximativ 25% dispun de un post de telefonie fixa.
Dintre aceste tipuri de servicii, internetul are cel mai mare potential de crestere, cu rate de circa 10% pe an, se mai arata in comunicatul de presa.
Reprezentantii Digital Cable Systems, estimeaza de asemenea ca si serviciile de tip triple play vor avea o crestere de cel putin 10%, ducand astfel la sfarsitul lui 2009 la o crestere a ponderii pachetelor integrate in totalul serviciilor de telecomunicatii oferite de catre companiile prezente pe piata din Romania.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Eturia estimeaza vanzari de 1 mil. euro la vacantele de Revelion
In 2008, compania a vandut pachete de vacanta pentru Revelion in valoare de 400.000 de euro.
“Avem in acest moment peste 60 de programe de Revelion in toata lumea si estimam ca vom avea pana la sfarsitul lunii peste 120 de propuneri pentru cei care doresc sa isi petreaca vacanta de Revelion in strainate”, spune Sorin Stoica, CEO Eturia.
Vacantele incep de la preturi de 330 de euro pentru un city break in Lisabona sau Paris si ajung la 6.000 de euro pentru un circuit de 25 de zile in Australia, Noua Zeelanda si Singapore, se arata in comunicatul de presa.
Cum iti trimiti angajatii in concediu fara plata
Intoarce-te la prima pagina a articolului - pagina 1
ITM-ul este instiintat obligatoriu de orice modificare din contractul individual de munca al unui angajat.
Cum iti trimiti angajatii in concediu fara plata
Angajatii pot fi trimisi in concediu fara plata doar daca firma isi intrerupe temporar activitatea. Insa, salariatii au dreptul sa solicite un astfel de concediu din proprie initiativa. Perioada in care o persoana se afla in concediu fara plata nu se scade din concediul de odihna, insa ajuta la reducerea costurilor pentru afacere.
O firma isi poate trimite angajati in concediu fara plata pentru 15 zile, anual, doar daca isi intrerupe temporar activitatea sau o reduce si ulterior o reia.
Reprezentantii companiei trebuie sa precizeze motivul pentru care se intrerupe activitatea (retehnologizarea unei sectii, renovarea, imbunatatirea conditiilor de lucru etc). Aceasta obligatie este prevazuta in contractul colectiv de munca unic la nivel national 2007 - 2010.
“O companie isi <trimite> angajatii in concediu fara plata atunci cand situatia economico-financiara a acesteia este redresabila. Aceasta este o solutie temporara de reducere a costurilor”, precizeaza pentru startups.ro Claudia Carausu, HR Generalist la Manpower Romania.
Daca firma nu isi intrerupe activitatea, singura varianta de a-si trimite angajati in concediu fara plata este de a semna un acord cu acestia.
Conform Codului Muncii, salariatii pot solicita un concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale.
“Concediul fara plata reprezinta o cerere a angajatului care poate fi aprobata sau nu de catre angajator. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale (art. 54, Codul Muncii). Practic este o intelegere la care se ajunge, neexistand un temei legal prin care concediul fara plata sa fie solicitat de angajator (exceptie facand doar art. 43 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007 - 2010)”, adauga Claudia Carausu.
Madalina Balan, Managing Partner la Hart Human Resource Consulting, spune ca durata concediilor fara plata cerute de angajati se stabileste fie prin contractul colectiv de munca aplicabil, fie prin regulamentul intern.
Contractul Colectiv de munca la nivel national 2007 - 2010 stabileste ca salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.
“Acest concediu (n.r. - legat de invatamantul superior) se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului”, mentioneaza Madalina Balan.
Durata si obligatiile contractuale
“Toti salariatii care si-au intrerupt activitatea maxim 90 zile, pentru motive medicale, sau sase luni, pentru orice alte motive, trebuie sa efectueze un examen de Medicina Muncii (n.red. - inainte de a relua activitatea). Cand angajatul a lipsit mai mult de 30 zile lucratoare, acestuia i se va face un instructaj suplimentar de Protectia Muncii”, mai spune Claudia Carausu.
In perioada cand se afla in concediu fara plata, contractul de munca al angajatului este suspendat si nu i se plateste salariu. Astfel, salariatului nu i se mai adauga vechimea in munca iar compania nu trebuie sa plateasca niciuna din contributiile catre stat.
“Doar in cazul in care salariatul beneficiaza de concediu fara plata pentru formare profesionala, perioada concediului fara plata constituie vechime in munca (art. 153 din Codul muncii)”, adauga Madalina Balan.
Situatia microintreprinderilor
In cazul microintreprinderilor, exista aceleasi prevederi de a acorda concediul fara plata precum in cazul celorlate tipuri de companii.
“In acest caz, daca nu exista acordul partilor, ci se face prin actul de vointa unilaterala a angajatorului, in cazurile prevazute de Contractul Colectiv de Munca, concediul fara plata este limitat la 15 zile/an. Cata vreme suspendarea contractului de munca se realizeaza prin acordul partilor, perioada nu mai este limitata, putandu-se pierde insa statutul de microintreprindere, daca nu exista niciun angajat care sa lucreze pentru societate macar jumatate din an”, mentioneaza Madalina Balan.
Documentatia necesara si etapele
Singurul document legal necesar in cazul concediului fara plata este cererea facuta de angajat, prin care solicita angajatorului acordarea unui anumit numar de zile de concediu fara plata.
In cazul in care compania este cea care le acorda angajatilor concediul fara plata pentru maxim 15 zile, cererea de concediu este facuta de reprezentantii firmei si trimisa catre Inspectoratului Teritorial de Munca.
Citeste continuarea articolului - pagina 2
DE RETINUT:
Companiile le pot impune salariatilor concediul fara plata pentru maxim 15 zile si numai daca in aceasta perioada isi intrerup activitatea.
In Codul Muncii se precizeaza ca doar salariatul este cel care solicita concediu fara plata pentru a-si rezolva unele probleme personale.
Reducerea costurilor legate de functionarea afacerii si de salarii reprezinta avantajele companiilor care acorda concedii fara plata.
Concediul fara plata nu este inclus in perioada in care salariatul are dreptul anual la concediul de odihna, fiind doua aspecte diferite.
Daca aplicarea concediilor fara plata nu este bine facuta, exista riscul ca unii angajati sa inceapa sa-si caute alt loc de munca.
Redactor: Alina Botezatu
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Workshop-uri dedicate planurilor de afaceri antreprenoriale si manageriale
Sesiunile de lucru sunt organizate de ABC Training Consulting si vor avea loc in fiecare zi de miercuri, in luna septembrie.
Evenimentele sunt dedicate atat antreprenorilor, cat si managerilor sau profesionistilor, se arata in comunicatul de presa. Moderatorul acestor intalniri va fi Anda Racsa, antreprenor care ofera servicii de asistenta si consultanta antreprenoriala.
Participarea la aceste sesiuni ii va ajuta pe antreprenori sa gaseasca un raspuns la intrebari precum: Care este atuul afacerii mele? Cum imi mentin acest avantaj? Care este dimensiunea pietei vizate pentru afacea mea? Cum sa actionez ca sa cuceresc aceasta piata?
Managerii vor putea afla informatii despre cum sa creasca portofoliul de clienti, care sunt resursele necesare si cum le pot obtine, cum sa monitorizeze si sa optimizeze performantele afacerii.
Subiectele de discutie vor fi abordate intr-un mod practic, astfel incat fiecare participant sa identifice solutii pentru valorificarea oportunitatilor din piata si a punctelor forte ale propriei afaceri, cat si pentru diminuarea riscurilor/punctelor slabe ale afacerii.
Numarul de participanti este de maxim zece persoane pentru fiecare workshop iar taxa de participare este de 400 de lei (plus TVA) de persoana, pentru participarea la toate cele patru sesiuni open.
Pentru a-i sprijini pe antreprenori, compania ofera si doua locuri gratuite la cele patru sesiuni de lucru din septembrie.
Cei care vor sa benficieze de aceasta facilitate trebuie sa trimita pe adresa office @ abctrainingconsulting . ro un raspuns la intrebarea “Ce obiective ti-ai stabilit pentru afacerea ta?”.
Raspunsurile trebuie sa fie trimise pana duminica, 30 august, iar luni, 31 august, vor fi anuntati cei doi castigatori care si-au definit obiective clare si convingatoare de afaceri.
Mai multe detalii despre aceste evenimente pot fi gasite aici.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Platforma de marketing online la un click distanta
BrandedClick a fost lansat ieri si a beneficiat de o investitie initiala de aproximativ 100.000 de euro.
“Avem in target doua tipuri de utilizatori - companiile si consumatorii”, spune pentru startups.ro Gabriel Dalea, Managing Partner la Click Marketing & Research, compania care gestioneaza proiectul BrandedClick.
El mai spune ca scopul platformei este acela de a pune fata in fata brandurile si consumatorii, stimulandu-i sa interactioneze in diverse moduri.
Astfel, companiile care isi creeaza un cont pe BrandedClick au acces la servicii precum: postari publicitare (BrandedPub); popularizare promotii, cataloage de magazin, cupoane (BrandedPromo); cercetare consumatori online; chestionare atasate postarilor publicitare (BrandResearch); interactivitate cu consumatorii - interfata de contact cu brandul one-to-one, interfata de ratinguri si comentarii, e-mail marketing (BrandDialog); comunicate de brand (BrandedInfo); postare de joburi de marketing (BrandedJobs).
Incepand cu data de 15 septembrie, va fi activata si interfata e-commerce Promosales, care va permite companiilor sa-si deruleze promotiile, dar sa-si vanda si produsele promotionale pe BrandedClick.
Pe de alta parte, fiecare consumator care va participa la activitatile de pe portal, vizionand reclame, informandu-se despre produsele si serviciile postate sau participand la activitatile de cercetare online - daca este in grupul targetat, castiga puncte promotionale. Cu aceste puncte poate participa la tombole, la concursuri sau poate beneficia de discounturi la produsele din magazinul gazduit si administrat de BrandedClick.
Magazinul va fi impartit in doua sectiuni. Una dintre ele va fi cea de Promosales, unde vor fi postate ofertele promotionale ale companiilor inregistrate. Iar cealalta, va consta intr-un magazin de cadouri, dezvoltat de BrandedClick. Gabriel Dalea spune ca s-a decis crearea unui magazin care sa functioneze independent de companiile inregistrate pe site pentru a fi evitate eventualele goluri create de incheierea promotiilor.
Inscrierile sunt gratuite inclusiv pentru companii. Iar plata serviciilor catre BrandedClick se face dupa sistemul Pay per Action. Cu alte cuvinte, compania plateste numai in momentul in care consumatorul interactioneaza in mod direct cu brandul (vizualizeaza o reclama, completeaza un chestionar etc).
Spre exemplu, reclamele se pot posta inclusiv in format video. Datorita validarii prin cod captcha vizual la final, pentru a colecta punctele bonus, companiile au garantia urmaririi integrale a reclamei de catre consumatori.
De asemenea, companiile au posibilitatea de a selectiona grupul de consumatori caruia doresc sa i se adreseze.
In cazul postarilor publicitare, targetarea consumatorilor inregistrati se poate face in functie de sex, varsta si judetul de resedinta.
Interfata de consumer research online permite derularea unor cercetari simple (de genul mini-chestionare atasate la produsele sau reclamele de pe site) sau complexe (definirea de chestionare laborioase) cu segmentarea grupului tinta pe criterii socio-demografice (sex, varsta, localizare geografica - pana la nivel de judet) sau/si psihografice.
Prin integrarea site-ului cu Google Analytics, precum si prin modulele interne de raportare, BrandedClick isi propune sa ofere o vizibilitate cat mai buna asupra eficientei promotionale pe portal.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
.gif)
