kika, unul dintre cei mai mari si mai cunoscuti retaileri de mobila si decoratiuni din Austria, va deschide pana la finalul anului cel de-al doilea magazin al sau, tot in Bucuresti. Daca primul magazin kika, deschis in 2008, este situat in zona Militari din Bucuresti, in cadrul parcului ”West Park Retail”, noul magazin va fi amplasat in estul Capitalei, in sectorul 3, pe bulevardul Theodor Pallady, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.

La inceputul lunii septembrie s-a finalizat tranzactia de achizitionare a fostului magazin Obi de catre kika, iar deschiderea oficiala este preconizata pentru luna decembrie a acestui an.

kika continua astfel expansiunea in Romania, investind peste 14 milioane de euro in amenajarea celui de-al doilea magazin. Acesta se va intinde pe o suprafata de 12.000 mp, incluzand depozitul si o parcare si va asigura 80 de noi locuri de munca in Romania.

“Cererea clientilor pe piata din Romania s-a dezvoltat foarte bine in 2017, am putut creste continuu rezultatele din ultimii ani. Datorita acestei evolutii pozitive ne-am decis sa continuam planul de expansiune cu un magazin nou, modern, in sectorul 3 al capitalei. De asemenea, si alte proiecte sunt in curs de derulare. Dorim sa le oferim clientilor nostri un sortiment cat mai variat, potrivit oricaror cerinte si preferinte. Lansarea magazinului online a reprezentat un pas important atat pentru depasirea granitelor regionale, cat si pentru accesarea de catre publicul cu afinitate pentru cumparaturile online a celor mai noi trenduri in domeniu”, spune Dr. Gunnar George, CEO kika-Leiner Group.

kika Romania atinge anual o cifra de afaceri de peste 15 milioane euro, brandul avand rezultate notabile in special pe categoriile de mobilier tapitat si corpuri de iluminat.

Pentru dezvoltarea brandului kika pe piata locala, noi deschideri sunt in curs de derulare pentru viitorul apropiat si in alte orase mari din Romania.
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Potrivit Monitorului Proprietatilor Comerciale realizat de RICS, rezultatele pentru T2 2017 arata ca in Romania disponibilitatea continua sa creasca, in timp ce Ungaria si Republica Ceha inregistraza cele mai bune rezultate generale.

Indicele RICS al gradului de satisfactie a chiriasilor (o masura globala a trendului curent) a inregistrat o directie pozitiva in fiecare tara din Europa Centrala si de Est, cuprinsa in Monitorul Proprietatilor Comerciale al RICS.

Trendul ascendent pare putin mai modest in Romania si in Croatia. In Romania, disponibilitatea continua sa creasca, in pofida cresterii puternice a cererii, care anticipeaza marirea chiriilor pe termen scurt. Cu toate acestea, respondentii considera ca in fiecare segment, chiriile se vor majora (intr-o masura mai mica sau mai mare) in urmatoarele douasprezece luni. In schimb, chiriile din zonele secundare din Croatia ar ramane la fel, in cel mai bun caz, in timp ce subsectoarele primare prezinta prognoze pozitive, cea mai puternica crestere fiind asteptata in segmentul comercial.

Cererea ocupantilor a crescut cu cea mai mare rata din 2013, 51% dintre respondenti raportand o crestere semnificativa. Cresterea a fost deosebit de puternica in sectoarele de birouri si industrial, fiind mai modesta in segmentul comercial.

“Piata imobiliara din Romania a aratat semne clare de crestere atat in ceea ce priveşte nivelul activitatii, cat si in cel al interesului investitorilor, sustinuta de cativa ani de cresterea economica puternica. Cererea a crescut in toate sectoarele, iar volumul ridicat al vanzarilor cu amanuntul a contribuit la cresterea chiriilor in sectorul comercial. Sectorul de productie continua sa atraga noi investitori pe piata, logistica fiind alimentata de vanzarile cu amanuntul. Activitatea investitorilor straini a crescut treptat in 2017, iar nivelul general al interesului pe piata este semnificativ mai mare decat in 2016. Piata romaneasca reprezinta un interes deosebit pentru investitori din punct de vedere al rentabilitatii fata de pietele principale din Europa Centrala si de Est, profilul de risc fiind mai mic decat cel perceput. Perspectiva pietei romaneşti pentru 2018 este una pozitiva", spune Tim Wilkinson MRICS, Presedinte al RICS in Romania.

In Bulgaria, Republica Ceha si Ungaria, dezvoltarile continua sa creasca semnificativ in sectorul de birouri, majoritatea respondentilor raportand o crestere a numarului de proiecte noi.

Analizand rezultatele studiului realizat la jumatatea anului, in Romania si Croatia, mare parte dintre respondenti se asteapta ca tranzactiile din Europa Centrala si de Est sa domine piata in anul urmator, in timp ce in Republica Ceha si Ungaria vor continua sa detina cel mai probabil monopolul investitorii locali, potrivit declaratiilor RICS.

In toate cele cinci tari din Europa Centrala si de Est, majoritatea contribuabililor considera ca piata ofera in prezent o valoare justa. De remarcat este faptul ca in Romania o cota mare de respondenti considera ca piata este subevaluata, in timp ce in Republica Ceha ponderea respondentilor care considera piata ca fiind scumpa a crescut semnificativ.

Ca raspuns la o intrebare suplimentara inclusa in sondajul din Q2 2017, majoritatea contribuabililor din toate cele cinci tari au raportat ca se asteapta ca investitorii noi sa intre pe piata in anul urmator. Cea mai mare rentabilitate a fost Bulgaria (100%), in timp ce cota Republicii Cehe, de 81%, a fost cea mai mica.

De asemenea, o majoritate aproape unanima pe fiecare piata se asteapta ca prezenta investitorilor locali si din Europa Centrala si de Est sa creasca in anul urmator.
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Potrivit unei analize a firmei Cushman & Wakefield Echinox, stocul spatiilor moderne de retail din cele mai mari 23 de orase ale Romaniei, cu o populatie de peste 90.000 de locuitori fiecare, va creste in urmatorii trei ani cu aproximativ 500.000 de metri patrati, activitatea de dezvoltare cea mai pronuntata fiind concentrata in Bucuresti si orasele din centrul si vestul tarii, precum Brasov, Sibiu, Targu Mures si Timisoara.

In conditiile in care o parte dintre aceste orase sunt deja acoperite de spatii de retail modern, raportat la puterea de cumparare actuala, dezvoltari noi sunt anuntate doar in 12 dintre orasele analizate, mare parte dintre acestea avand o densitate a spatiilor comerciale moderne per cap de locuitor sub media marilor orase.

Cele 23 de orase au in prezent un stoc de retail de aproape 3,4 milioane mp la o populatie de 6,3 milioane de locuitori, corespunzand unei densitati medii de 534 mp / 1.000 de locuitori. Prin completarea noilor proiecte anuntate, densitatea medie va creste cu 15%, pana la 614 mp / 1.000 de locuitori.

“Marile orase, in special centrele universitare, care atrag investitii si locuitori din alte zone ale tarii, continua sa fie o prioritate pentru marii dezvoltatori de spatii de retail, care cauta de cele mai multe ori sa vina cu proiecte complementare ca zone si ca mix de magazine si servicii. Piata este dinamica, majoritatea retailerilor inregistreaza cresteri ale vanzarilor de doua cifre, iar varfurile de consum sunt vizibile cel mai adesea in marile orase”, spune Bogdan Marcu, Partner, Retail Agency.

Orasele cu cel mai ridicat nivel al spatiilor de retail planificate sunt Bucuresti (122.000 mp) si Timisoara (78.000 mp), urmate de Brasov (58.000 mp), Sibiu (53.000 mp) si Targu Mures (50.000 mp).

In ceea ce priveste cea mai mare crestere procentuala a stocului si a densitatii, pe primele locuri se situeaza Ramnicu Valcea (187%), Satu Mare (87%), Sibiu (67%), Targu Mures (58%) si Brasov (43%).
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Potrivit datelor Smartree, piata de leasing de personal a inregistrat cresteri de la an la an, atat din punct de vedere al volumului de angajati in regim temporar, cat si din punct de vedere al cifrei de afaceri, desi in Romania procentul angajatilor temporari din totalul angajatilor activi este incomparabil mai mic decat cel din tarile europene vestice, precum Anglia sau Germania, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.

Reprezentantii Smartree, agent autorizat de munca temporara, spun ca firme din industrii din ce in ce mai diverse apeleaza la aceasta forma de angajare.

Daca acest sistem de leasing de personal a fost utilizat la inceput ca raspuns al unor necesitati fluctuante de personal necalificat, in ultimii ani el este folosit de foarte multe dintre companiile multinationale in cautare de personal cu o pregatire temeinica si o educatie adecvata. Companiile cel mai active pe acest segment sunt call center-urile sau centrele de tip shared-services, consultanta IT, companiile din domeniul tehnologiei, telecom, dezvoltare software sau cele in care activitatea este de tip project-based.

”In ceea ce priveste leasing-ul de personal, marile firme multinationale, cu un numar consistent de angajati, folosesc aceasta forma de angajare pentru a-si eficientiza costurile si pentru a elimina riscurile asociate unei angajari nedorite. De asemenea, este o metoda care poate fi practicata cu succes pentru ocuparea anumitor pozitii care nu au fost luate in calcul si bugetate in planul anual, dar pentru care se doreste angajarea de personal, indiferent de momentul anului”, spune Adrian Stanciu, CEO Smartree.

Exista si segmentele de piata unde angajarile sunt influentate de factorul sezonier, mai ales in ce priveste munca necalificata, pentru care se apeleaza la leasing-ul de personal: manipulanti in depozite, personalul implicat in serviciile hoteliere, in retail, productie sau logistica. Leasing-ul de personal reprezinta o alternativa si pentru inlocuirea unor angajati care sunt inactivi o anumita perioada de timp, cum ar fi persoanele aflate in concediu de crestere a copilului.

Aceasta forma de angajare este cel mai des intalnita in orasele mari, precum Bucuresti, sau in zonele unde exista centre industriale sau facilitati importante de productie precum Timisoara, Craiova, Sibiu sau Cluj. 

Munca temporara are avantaje multiple pentru angajatori, care se traduc in primul rand in flexibilitate in ceea ce priveste numarul de angajati, eficientizarea costurilor si eliminarea riscurilor asociate angajarii. O agentie autorizata de leasing de personal preia toate sarcinile, incepand cu salarizarea, plata contributiilor sau a beneficiilor aferente. In plus, este solutia cea mai simpla de a acoperi nevoile fluctuante de personal din piata, mai ales in cazul companiilor fara entitate legala in Romania.

Majoritatea contractelor de leasing de personal gestionate de Smartree sunt incheiate pe o perioada medie de trei ani, aceasta fiind, de altfel si perioada maxima permisa de lege. Pentru unele firme, perioada contractuala poate fi asociata cu o perioada de proba in care noii angajati confirma sau nu compatibilitatea cu noul loc de munca. Astfel, in aproximativ o treime din cazuri, companiile propun angajatilor temporari contracte de munca permanente.
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Evenimentul organizat de BusinessMark va avea loc pe 21 - 22 septembrie, la Hotel Radisson Blu din Bucuresti, si ii reuneste pe specialistii in resurse umane care vor discuta despre operatiunile si procesele organizationale.

Conferinta este dedicata managerilor si directorilor de resurse umane, specialistilor in salarizare, fiscalitate si payroll, consultantilor, avocatilor cu expertiza in payroll, precizeaza organizatorii.

Editia de anul acesta a evenimentului cuprinde discutii despre reinterpretarea standardelor de performanta, transformarea organizationala si capacitatea angajatilor si angajatorilor de a se adapta, intr-o lume in care schimbarea este noua certitudine.

Agenda cuprinde si alte subiecte de interes: managementul motivarii si metode de gestionare a performantei, adaptarea proceselor operationale de HR la provocarile contextului economic si social autohton, optimizarea costurilor financiare, dezvoltarea unor companii sustenabile, valorificarea capitalului uman, inteligenta artificiala, modalitati de pastrare a angajatilor, inovatii in sfera digitala a departamentelor de resurse umane, talent management, procese strategice, sistemice si deliberate care identifica liderii potentiali.

Printre speakerii “Operational HR” se numara: Basav Ray Chaudhuri, Change Leader, Transformation & Strategy Mentor, Executive Coach; Olga Botusan, EMEA HR Director, Stefanini; Malvika Lupoaie, HR Business Partner, Huawei; Andreea Georgescu, Head of Human Resources, Mazars Romania; Mirona Gherman, Workplace Solutions Analyst, Office Agency, Colliers International Romania; Elena Badea, Managing Director, Valoria.

Invitatul special al acestei editii este Kathrin Koster - Professor of Leadership and International Management, Heilbronn University; Founder, Köster + Partner, care va vorbi despre HR sustenabil, satisfactia angajatilor, incluziune si diversitate. 

Cele doua zile de eveniment cuprind si doua workshop-uri:
1. HR Speaks Business - HR Reporting & Business Metrics - PwC Romania. In cadrul acestui workshop, Oana Munteanu, Senior Manager, PwC Romania va aborda urmatoarele subiecte: de la obiective strategice la obiective de resurse umane, definirea si calcularea indicatorilor cheie de performanta legati de capitalul uman si comunicarea mesajelor cheie prin rapoarte/ prezentari de impact.

2. Succesul in secolul 21 - o calatorie pe cele cinci taramuri - KPMG Romania. In cadrul acestui workshop, Claudia Stan, Manager, People Services, KPMG Romania, Raluca Fratila, Senior Manager, Culture Change Responsible, KPMG Romania si Irina Rubeli, Senior Manager, Culture Change Responsible, KPMG Romania vor pune accent pe schimbarile care afecteaza organizatiile si vor construi cele cinci taramuri ale modelului Five lands: The Mindset Land, The Artgineer Land, EQ Land, Sustainability Land, I21Land.

Inscrierea la eveniment se face prin completarea formularului de inregistrare, disponibil pe site-ul business-mark.ro si trimiterea acestuia la office [@] business-mark [.] ro.
 

startups.ro sprijina evenimentul in calitate de partener media.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Potrivit unui raport realizat de PwC, aproape trei sferturi (74%) dintre persoanele chestionate de PwC sunt pregatite sa invete noi abilitati si cunoștinte sau sa se recalifice pentru a-si mentine șansele de angajare, vazând acest lucru ca pe o responsabilitate proprie, nu a angajatorilor.

Raportul “Workforce of the future: the competing forces shaping 2030” a fost realizat pe baza unui sondaj la care au participat 10.000 de persoane din Marea Britanie, Germania, India si SUA. Potrivit reprezentantilor PwC, raportul arata schimbarea de paradigma in ceea ce priveste formarea fortei de munca si trecerea la un sistem bazat pe invatare continua in perioada angajarii, pentru ca lucratorii sa poata tine pasul cu impactul tehnologiei asupra pietei muncii.

Majoritatea respondentilor (65%) sunt de parere ca tehnologia va imbunatati perspectivele de angajare, chiar daca angajatii din SUA (73%) si India (88%) sunt mult mai increzatori in impactul benefic al tehnologiei in comparatie cu cei din Marea Britanie (40%) si Germania (48%). In general, aproape trei sferturi dintre respondenti sunt de parere ca tehnologia nu va fi capabila sa inlocuiasca in intregime mintea umana (73%) si majoritatea (86%) spun ca abilitatile umane vor fi intotdeauna cautate pe piata muncii.

“Realitatea de zi cu zi i-a invatat pe angajati ca este important sa continue sa invete pe intreg parcursul vietii profesionale. Potrivit raportului, 60% dintre respondenti sunt de parere ca putini oameni vor avea locuri de munca stabile in viitor. Oamenii trec de la paradigma unei calificari initiale suficiente pentru intreaga cariera, la cea a acumularii de noi cunoștinte si aptitudini odata la fiecare câtiva ani, corelat cu dezvoltarea unor abilitati personale precum managementul riscului, leadership si inteligenta emotionala”, spune Ionut Simion, Country Managing Partner, PwC România.

In timp ce respondentii la sondaj sunt optimiști in legatura cu impactul tehnologiei, 37% dintre aceștia fiind chiar entuziasmati de viitoarea lume a muncii ca fiind una plina de posibilitati, aceștia sunt ingrijorati ca automatizarea va pune anumite locuri de munca in pericol. Tot 37% dintre respondenti sunt de parere ca automatizarea le pune locurile de munca in pericol, in creștere fata de nivelul de 33% inregistrat in 2014. Peste 56% sunt de parere ca guvernele ar trebui sa ia masuri pentru a proteja locurile de munca de impactul automatizarii.

“Anxietatea privind viitorul ucide increderea si dorinta de a inova. Cu o treime dintre lucratori ingrijorati in legatura cu viitorul locurilor de munca din cauza automatizarii, angajatorii trebuie sa poarte un dialog deschis cu angajatii, pentru a-i informa din timp despre impactul tehnologiei asupra locurilor de munca. Este nevoie de o schimbare fundamentala de abordare a modului in care lucram, iar organizatiile nu trebuie sa subestimeze amplitudinea acestei transformari”, spune Oana Munteanu, Senior Manager, Liderul Echipei de Servicii de Consultanta pentru Resurse Umane, PwC România.

In jur de jumatate dintre respondentii (54%) din cadrul raportului PwC sunt de parere ca au toate abilitatile necesare pentru a-si continua cariera. increderea in propriile abilitati este mai scazuta decât media globala in Marea Britanie (35%) si Germania (45%), si mai ridicata in SUA (60%), India (67%) si China (59%).
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Conferinta organizata de BusinessMark va avea loc pe 26 septembrie, la Hotel InterContinental, in Bucuresti. Evenimentul reuneste profesionisti din tara si din strainatate, ce ocupa pozitii cheie in sectorul industrial si logistic, precizeaza organizatorii.

Subiectele ce urmeaza sa fie abordate in cadrul evenimentului sunt: rute flexibile si alternative pentru accesul pe noi piete, facilitati imobiliare si logistice, optimizarea costurilor prin eficientizarea proceselor si a comunicarii in lantul de aprovizionare, cele mai noi aspecte legale si oportunitati financiare, capacitati de raportare in timp real, digitalizare si automatizare sau provocari specifice comertului online la nivel de supply chain.

“Intr-un mediu de business din ce in ce mai volatil, reprezentantii lanturilor de aprovizionare sunt constransi sa se adapteze constant noului val de schimbari. In acest context, managerii trebuie sa inteleaga ce este diferit si cum sa actioneze. Credem ca acest eveniment va veni in intampinarea nevoilor ce tin de gestiunea lanturilor de aprovizionare si logistica”, spune Daniel Dragan, Managing Partner BusinessMark.

Printre speakerii invitati sa participe la eveniment se numara: Alexandru Craciun, Director Comercial, Administratia Porturilor Maritime Constanta, Logistics and Operations Senior Consultant, Sfera Business; Ioan Adrian Dragomir, Distribution Director, Selgros Cash&Carry; Catalin Cirnaru, Supply Chain Manager, Flanco Retail; Laurentiu Duica, Associate Director Industrial Agency, Colliers International; Mihai Petre, Senior Manager, Servicii consultanta vamala, Deloitte Romania.
Invitatii speciali ai evenimentului sunt: Jordi Torrent,  Strategy Director, Port of Barcelona; Isik Bicer, Dept. of Technology & Operations Management, Rotterdam School of Management, Erasmus University Rotterdam - Assistant Professor of Supply Chain Management.

Agenda evenimentului cuprinde si un workshop in cadrul caruia Szabolcs Balazs, Regional Manager, ORTEC Central and Eastern Europe va vorbi despre optimizarea lantului de aprovizionare in contextul in care mediul de afaceri devine din ce in ce mai complex, iar presiunile economice sunt frecvente.

Inregistrarea la workshop se va face prin completarea formularului online, disponibil pe site-ul BusinessMark si trimiterea acestuia la office@business-mark.ro.
 

startups.ro sprijina evenimentul in calitate de partener media.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Organizat de BusinessMark, evenimentul va avea loc pe 29 septembrie, la Hotel InterContinental, in Bucuresti, si urmareste sa anticipeze care sunt vibratiile viitorului in materie de business, luand in calcul tendintele si oportunitatile la nivel local si international, mentioneaza organizatorii.

Printre subiectele ce urmeaza sa fie abordate in cadrul conferintei se numara: beneficiile pe care Romania le ofera initiativelor antreprenoriale, oportunitatile de internationalizare, modalitatile de finantare, cum adapteaza antreprenorii schimbarea la nivel de business si cum se diferentiaza pe piata, cum sa transformi o idee indrazneata intr-o afacere de succes, ce inseamna dezvoltarea durabila si sustenabila a unei afaceri, in ce masura pot influenta IMM-urile comunitatile din care provin, afacerile in era digitala sau cum arata distributia fortei de munca in viitor.

“Ne preocupa evolutia mediului de afaceri, fie ca vorbim despre cel din Romania sau despre cel din strainatate si credem ca start-up-urile, IMM-urile, au nevoie de o strategie de imbunatatire continua pentru a fi mai eficiente si in pas cu noile schimbari. Evenimentul de anul acesta este devzoltat sub deviza <business vibes for business minds>, deviza ce ne lanseaza intr-o discutie pragmatica si curajoasa asupra viitorului in business”, spune Andreea Paun, Managing Partner BusinessMark.

Editia de anul acesta cuprinde un workshop ce va fi sustinut de Evolutiv Consultants Network si in cadrul caruia Cristina Tirulnic, Executive Partner, ii invita pe participanti sa preia rolul de manageri in cinci companii aflate in concurenta, fiecare avand responsabilitatea de a-si conduce si dezvolta echipa. inregistrarea la workshop se va face prin completarea formularului online, disponibil pe site-ul BusinessMark si trimiterea acestuia la office@business-mark.ro.

Printre speakerii invitati la conferinta Business Challenge se numara: Rucsandra Hurezeanu, Fondator & CEO, Ivatherm; Ruslan Cojocaru, Fondator, Tucano Coffee; Cristian Tudor, Fondator & Director Executiv, Microgreens Romania; Radu Savopol, Fondator, 5 to go; Florentina susnea, Managing Partner, PKF Finconta.
 

startups.ro sprijina evenimentul in calitate de partener media.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Cele sase echipe se pregatesc pentru etapa de implementare a unui proiect pilot cu Orange Romania sau de elaborare a produsului, beneficiind de sprijin tehnic si de mentori din partea Orange si a partenerilor sai, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.

Programul Orange Fab urmareste identificarea start-up-urilor romanesti care au un produs viabil si care sunt capabile sa imbunataseasca stilul de viata al oamenilor si sa stabileasca noi tendinte prin utilizarea tehnologiei pentru principalele industrii de pe piata locala. Orange Fab este un program fara investitii directe, ceea ce inseamna ca start-up-urile selectate nu vor renunta la actiuni in schimbul participarii. Prin intermediul programului, echipele de succes pot fi recomandate catre Orange Digital Ventures, divizia de investitii a Grupului Orange.

“Obiectivul Orange Fab este initierea de colaborari comerciale cu start-up-uri care activeaza intr-unul din domeniile care vor contura modul in care traim sau lucram in viitor. Mai concret, ne dorim sa integram inovatiile propuse in acest proiect in solutiile pe care noi deja le oferim clientilor. Astfel, pachetele  nou create le pot aduce acestora beneficii financiare, imbunatirea calitatii vietii sau economii substantiale de timp. Pe langa cele sase echipe care intra acum in program, am initiat discutii cu alte 25 de start-up-uri, programul urmand a fi dezvoltat cu alte colaborari pe parcursul anului”, spune Vlad Sorici, Manager de Proiect Orange Fab Romania.

Cele sase start-up-uri selectate pana in acest moment sunt:

- Fullscreen Digital (directia Smart Territories) ofera servicii de digital marketing cu inteligenta bazata pe locatie.

- SiloMeter (directia Smart Territories) ajuta proprietarii de silozuri sa devina mai profitabili si sa evite deteriorarea produselor agricole.

- Box2M (directia Smart Territories) propune un ecosistem IoT cu aplicabilitate pentru utilitati, telecom si securitatea infrastructurii. Aceasta genereaza beneficii pentru clienti, precum reducerea pierderii de energie cu pana la 10%.

- MagnaSCI (directia Future of Life) prin uRADMonitor, solutia de monitorizare a calitatii aerului implementata si in conceptul de Orange Smart City.

- Symme3D (directia Future of Life) prin Biotech One, prima imprimanta 3D complet integrata si precisa pentru tesuturi avasculare si vase de sange realizate din celule stem, ce foloseste un incubator de ultima generatie, ce controleaza temperatura si umiditatea.

- Pentest-Tools (directia Security) primul serviciu online de evaluare a nivelului de securitate prin penetration testing, unde utilizatorii obtin o lista detaliata a vulnerabilitatilor pe care le pot repara pentru a face fata unui atac cibernetic.

Start-up-urile interesate pot aplica in continuare pe orangefab.ro, inscrierile fiind deschise pe intreaga durata a anului. Procesul de selectie si etapa de accelerare sunt realizate in parteneriat cu howtoweb.co.
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.