Colliers isi extinde portofoliul de birouri la peste 320.000 mp cu proiectul The Landmark
Compania de consultanta imobiliara Colliers International a fost desemnata de catre Piraeus Bank sa ofere servicii de property management pentru proiectul de birouri The Landmark din zona centrala a Bucurestiului, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Cu acest nou proiect, echipa Colliers International isi consolideaza pozitia pe piata de property management in sectorul de birouri, iar intregul portofoliu administrat ajunge la un total de peste 320.000 mp inchiriabili.
The Landmark este format din trei cladiri amplasate intr-un cunoscut pol de birouri din Bucuresti, Central Business District, intre statiile de metrou Piata Romana si Piata Victoriei, si care beneficiaza de acces catre patru strazi: Vasile Alecsandri, Povernei, Constantin Daniel si Caderea Bastiliei.
Suprafata inchiriabila a celor trei cladiri ajunge la un total de aproximativ 22.000 mp, desfasurata pe sapte etaje (P+6), iar subsolul este dispus pe trei niveluri si ofera peste 370 de locuri de parcare. Etajele superioare ale cladirii sunt destinate atat spatiilor de birouri de clasa A cat si teraselor in aer liber, ceea ce marcheaza proiectul ca locatie de afaceri premium.
Proiectul de birouri a fost livrat la finalul anului trecut si acum gazduieste patru chiriasi - GTM, Wolf Theiss, Total, UiPath - care ocupa 60% din suprafata totala a cladirilor.
Echipa de Real Estate Management Services a Colliers International va oferi servicii complete de property management, de la managementul relatiei cu chiriasii, la supervizare operationala, servicii financiare si raportare catre proprietar.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Interesul pentru portofoliile de retail a dinamizat piata tranzactiilor de investitii
Piata tranzactiilor de investitii din Romania a crescut cu 43% in prima jumatate a acestui an, atingand o valoare de aproximativ 530 de milioane de euro, fiind impulsionata in special de tranzactiile cu portofolii de retail, potrivit unui studiu realizat de Cushman & Wakefield Echinox.
In primele sase luni au fost consemnate sase tranzactii care au implicat portofolii de spatii comerciale: participatia de 50% achizitionata de grupul Atterbury din patru centre comerciale Iulius Mall, achizitiile grupului Mitiska (50% dintr-un portofoliu de opt parcuri comerciale, respectiv un portofoliu format din alte 11 parcuri comerciale), vanzarea ultimelor patru spatii in care mai functionau hipermarketuri Real, vanzarea spatiilor Praktiker din Ploiesti si Constanta, respectiv vanzarea spatiilor XXL Megadiscount din Sibiu si Galati.
Piata din Bucuresti a atras 24% din volumul total de investitii, in Capitala fiind tranzactionate in special cladiri de birouri, precum Green Court C, Polona Business Center, ART Business Center 7 sau Cascade Offices.
In afara Bucurestiului, pe langa proprietatile de retail au fost tranzactionate spatii logistice si industriale in preajma oraselor Sibiu si Pitesti.
“Exista o evidenta schimbare pozitiva cu privire la interesul investitorilor fata de activele imobiliare, in special de la inceputul anului 2017. Acest fapt va aduce o lichiditate suplimentara in piata, dar nu va avea un impact asupra randamentelor pe termen scurt, in conditiile in care investitorii sunt in continuare foarte atenti in procesul de selectie a activelor tinta”, spune Tim Wilkinson MRICS, Partner, Capital Markets.
Printre jucatorii noi intrati in piata locala in prima jumatate a acestui an pot fi mentionati sud-africanii de la Atterbury, al patrulea grup din Africa de Sud care intra pe piata imobiliara din Romania, si Hili Properties, grup care si-a facut intrarea prin achizitia cladirii ART Business Center 7 din nordul Capitalei.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
In ultimii doi ani, cu 25% mai multi angajati in cladirile de birouri moderne din Bucuresti
In prima jumatate a acestui an, numarul angajatilor care lucreaza in spatii de birouri moderne (clasa A si B) din Bucuresti a crescut cu 6.100, se mentioneaza intr-un comunicat de presa al C&W Echinox.
Potrivit datelor C&W Echinox, pana la finalul acestui an, numarul de angajati din cladirile de birouri moderne din Bucuresti poate ajunge la pragul de 250.000.
Pipera Sud (Dimitrie Pompeiu), Barbu Vacarescu - Floreasca si zona de Vest raman in continuare zonele care au inregistrat cele mai mari cresteri, ocupand in continuare primele trei pozitii din punct de vedere al numarului de angajati din cladirile de birouri moderne.
In general, aproximativ 55% din numarul total de angajati din Capitala care lucreaza in spatii de birouri moderne isi desfasoara activitatea in aceste zone. Un numar de aproape 50.000 de angajati lucreaza in cladirile de birouri din zona Pipera-Sud, aproape 45.000 in zona Barbu Vacarescu – Floreasca, iar in Vest in jur de 33.000.
Zonele de birouri care au cea mai mare rata de metri patrati per angajat sunt cele consacrate pentru operatiunile principale (headquarter): Centrul de Business al Bucurestiului, zona Centrala si zona de Centru Nord, fara a lua in calcul zona Barbu Vacarescu – Floreasca.
Cea mai mica rata de metri patrati per angajat ramane in continuare zona Pipera Sud (Dimitrie Pompeiu), zona de birouri dedicata operatiunilor de back-office, fiind o destinatie aleasa in special de companiile care ofera servicii de outsourcing.
“Piata fortei de munca din Bucuresti a inregistrat o dinamica deosebita in ultimii doi ani. Potrivit datelor de la Institutul National de Statistica, numarul total de angajati a crescut cu 63.000 in perioada S1 2015 - S1 2017, 52.000 dintre acestia activand in sectorul serviciilor. Din datele noastre, in acelasi interval, numarul angajatilor care isi desfasoara activitatea in cladiri de birouri moderne a crescut cu 25%, echivalentul a 47.000 de persoane care s-au angajat in special in sectoare precum IT, BPO si servicii profesionale, de unde provin cei mai activi jucatori din piata spatiilor de birouri”, spune Mihaela Galatanu, Head of Research C&W Echinox.
Madalina Cojocaru, Partner, Office Agency C&W Echinox spune ca dezvoltatorii de birouri au venit in intampinarea cererilor venite din partea chiriasilor livrand cladiri noi, cu specificatii tehnice moderne, iar pentru perioada urmatoare tendinta se mentine ascendenta, cu un focus special pe zona Centru-Vest, care pana la finalul anului ar putea atrage inca 7.000 de angajati in cladirile aflate in constructie.Calculul numarului de angajati este realizat in functie de destinatia fiecarei zone de birouri si de rata de ocupare inregistrata pentru fiecare submarket la finalul S1 2017.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
InnovMatch 2017, competitie regionala dedicata start-up-urilor
Proiectul este sustinut de SAP.io si Techstars si este deschis start-up-urilor, scale-up-urilor, dezvoltatorilor si antreprenorilor IT din Europa Centrala si de Est (CEE).
Cei care vor fi selectati in InnovMatch vor concura si vor dezvolta pe platforma SAP Cloud Platform (SCP) solutii pentru probleme reale de business ale companiilor partenere inscrise in program.
In cei doi ani de cand a fost lansat, proiectul a adunat peste 60 de aplicatii ce s-au transformat ulterior in produse de business, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Care sunt companiile partenere inscrise?
In acest an, cinci companii, activand in industrii diferite, din Romania, Polonia, Slovacia, Slovenia si Croatia vor prezenta propriile provocari de business si invita comunitatea de antreprenori IT&C sa vina cu solutii pentru a rezolva aceste provocari prin dezvoltarea de aplicatii inovatoare cu ajutorul SAP Cloud Platform (SCP). Companiile partenere din acest an sunt: Selgros (Romania), Eurocash (Polonia), GoodAI (Slovacia), Sportina (Slovenia), Atlantic Grupa (Croatia).
Cine poate participa?
Competitia InnovMatch este dedicata start-up-urilor, scale-up-urilor, dezvoltatorilor si antreprenorilor IT ce activeaza in domeniile Big Data, predictive sau real-time analytics, IoT, machine learning, dar nu se limiteaza la acestea.
Participantii vor avea la dispozitie toate informatiile si instrumentele necesare pentru a devolta si proiecta propriile idei intr-o solutie reala de business.
InnovMatch ofera 15.000 de euro pentru a premia cele mai inovative trei solutii de business in cadrul evenimentului regional de pitching. Aditional, marele castigator al InnovMatch va fi invitat la Berlin pentru a descoperi ecosistemul de start-up-uri si inovatori sustinut de SAP.io si Techstars.
Conditii de insciere in competitie
Participantii sunt invitati sa aplice pentru una sau mai multe dintre cele cinci provocari ale companiilor partenere SAP inscrise in competitie sau isi pot prezenta propria solutie de business prin trimiterea unui clip video in care produsul/solutia este detaliata. Toate provocarile de business sunt prezentate pe pagina competitiei innovmatch.com.
Cei care vor aplica pentru a dezvolta solutii pentru companiile inscrise in competitie vor fi evaluati de un juriu format dintr-un reprezentat al companiei partenere si un specialist SAP. Castigatorul acestei etape va beneficia de acces gratuit in platforma SAP Cloud Platform timp de 1 an si se va califica pentru a isi prezenta solutia in cadrul evenimentului regional de pitching.
Pentru cei care vor trimite propriile idei de solutii de business, acestia vor fi evaluati de reprezentanti SAP, finalistii urmand a fi invitati la evenimentul regional de pitching.
In cadrul evenimentului regional, reprezentantii SAP, SAP.io si Techstars vor evalua cea mai buna aplicatie dezvoltata pe SAP Cloud Platform, ce solutioneaza o problema de business.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
”Hacking Health” - hackathon pe teme de sanatate din Europa Centrala si de Sud-Est
Evenimentul organizat de Smart Everything Everywhere (organizatie fondata de initiatorii GovITHub) si de Johnson&Johnson Romania, va avea loc in Bucuresti, pe 28 si 29 octombrie 2017.
Misiunea ”Hacking Health” este sa reuneasca profesionisti si mentori din domeniul sanatatii, dezvoltatori si arhitecti de software, studenti, tineri antreprenori din domeniul IT, precum si experti din industria si managementul serviciilor medicale, cu scopul de a genera idei inovatoare si solutii practice de software si tehnologie cu impact pozitiv si imediat asupra starii de sanatate a pacientilor din Romania si cu un efect pozitiv sistemic.
Pe parcursul celor doua zile din octombrie participantii vor lucra impreuna pentru a crea platforme digitale si educative care sa faciliteze accesul la servicii medicale, tratamente si soluţii inovatoare. Apelul pentru inscrieri va fi lansat la inceputul lunii spetembrie 2017.
”Hacking Health e menit sa sustina sectorul de sanatate si va facilita schimbul de idei dintre mediul IT din Romania si piata de healthcare. In primul rand, ne dorim sa gasim in cadrul acestui eveniment idei cu potential real, cele mai noi tehnologii care sa poata sustine ulterior platforme si aplicatii de interes national. Acestea se vor adresa tuturor cetatenilor, dar vor fi utile si pentru autoritati sau pentru asociatiile de pacienti”, spune Dan Nechita, Presedinte al Smart Everything Everywhere (SEE).
Reprezentantii SEE spun ca initiativa a aparut in contextul in care Romania este unul dintre cele mai importante hub-uri de IT din regiune, iar utilizarea dispozitivelor mobile este in continua crestere: la nivel global, 87% dintre romani detin un smartphone si admit ca principalele beneficii oferite sunt mobilitatea si accesibilitatea informatiilor. Cu toate acestea, Romania ocupa ultimul loc din Europa in ceea ce priveste procesul de digitalizare a economiei, in ciuda recomandarilor venite din partea institutiilor internationale acreditate, atat din zona medicala, cat si cea economica. Initiativa vine si in sprijinul obiectivului de crestere a accesului la tehnologia IT setat in Agenda pentru Dezvoltare Sustenabila a Organizatiei Mondiale a Sanatatii.
La finalul ”Health Hackathon” participantii vor prezenta mai multe prototipuri construite sa raspunda unor nevoi specifice ale sistemului de sanatate. Vor fi alese trei echipe castigatoare care vor primi sprijin financiar important din partea companiei Johnson&Johnson Romania pentru a-si dezvolta ulterior solutiile si aplicatiile inovatoare pe parcursul urmatoarelor luni. Profesionisti recunoscuti din companii prestigioase de software, din domeniul medical si antreprenori vor juriza si mentora in etapa initiala a hackathonului, dar si pe parcursul dezvoltarii proiectelor.
Smart Everything Everywhere (SEE) este o organizatie ce actioneaza ca un catalizator pentru transformarea digitala a Romaniei. SEE ofera un cadru pentru accelerarea tranzitiei Romaniei catre era digitala, canalizand potentialul neexploatat al tarii, facilitandu-i cresterea, dezvoltarea si pozitionarea ca un hub regional si european de inovatie. SEE se concentreaza pe trei piloni ai viitorului digital: industria 4.0; orase inteligente si cetateni conectati; digitalizarea statului.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Netopia mobilPay a procesat aproape 5 milioane de plati digitale in sase luni, cu peste 50% mai multe fata de 2016
Pe parcursul primelor sase luni din 2017, Netopia mobilPay, cel mai mare procesator de plati electronice din Romania, a intermediat peste 4,7 milioane de tranzactii online si mobile, in crestere cu 56%, comparativ cu aceeasi perioada a anului precedent.
Valoarea totala a tranzactiilor digitale intermediate de companie in prima jumatate a anului s-a ridicat la aproximativ 140 de milioane de euro, cu 60% mai mare fata de primul semestru din 2016, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Din totalul platilor digitale intermediate de Netopia in primele sase luni, aproximativ 2,6 milioane au fost tranzactii online cu cardul, reprezentand o crestere de 53%, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut. Media unei plati online in primul semestru a fost de aproximativ 50 de euro.
O evolutie pozitiva se observa si in cazul platilor efectuate prin sms. Astfel, in aceeasi perioada, romanii au realizat 2,1 milioane de plati prin sms, in crestere cu 40% fata de acelasi interval din 2016. In medie, utilizatorii au platit prin sms 2,4 euro.
Potrivit datelor companiei, in jur de 35% dintre romanii care platesc electronic o fac de pe dispozitive mobile smart, majoritatea de pe smartphone-uri, doar una din zece tranzactii mobile fiind realizata de pe tableta.
In ceea ce priveste topul tranzactiilor intermediate de Netopia in primul semestru, daca anii trecuti acesta era dominat de pachete si servicii turistice, anul acesta tot mai multi romani au optat sa isi achite online taxele si impozitele, semn ca digitalizarea a inceput sa prinda teren. Sumele achitate in aceasta directie au depasit si ordinul zecilor de mii de euro pe tranzactie.
Conform datelor Netopia, 52% din totalul platilor digitale procesate de companie in primul semestru din 2017 au fost facute de persoane cu varste cuprinse intre 25 de ani si 44 de ani, in timp ce tinerii de 18 ani - 24 de ani au reprezentat 13% din total. Platile au fost facute preponderent de barbati, in timp ce femeile au avut o pondere de 40%.
Bucurestenii au generat aproximativ 40% dintre tranzactiile intermediate intre ianuarie-iunie, mentinandu-se pe primul loc in topul romanilor care au platit cel mai mult online cu cardul. La fel ca si pana acum, pozitia a doua din clasament o ocupa Cluj-Napoca, cu 12% din platile digitale din intreaga tara. Podiumul este completat de Brasov, cu aproximativ 5% din tranzactii, Sibiu (4%), Mures, Ploiesti si Oradea, fiecare cu 3%, urmate de Constanta, care a generat sub 3% din totalul platilor digitale din S1. Iesenii au facut cele mai putine tranzactii digitale comparativ cu locuitorii celorlalte mari orase, cu o pondere de sub 2%.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Pachetul majoritar din firma care detine Spitalul Humanitas din Cluj a fost preluat de MedLife
MedLife a preluat 55% din compania Valdi Medica SRL activa in special pe segmentul tratamentelor chirurgicale, dar care detine in portofoliu si specialitati medicale acordate in regim ambulatoriu, care sustin activitatea chirurgicala prin consultatii multidisciplinare preoperatorii, tratamente si urmarire postoperatorie, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
“Am intrat pe piata din Cluj-Napoca inca din anul 2008, odata cu deschiderea unui laborator de analize si a unui centru de medicina muncii. In anul 2015, ne-am extins si am deschis prima Hyperclinica MedLife in Cluj devenind primul operator medical care pune la dispozitia clujenilor solutii de ambulator, imagistica si laborator. Ne-am dorit foarte mult sa adaugam si partea de servicii spitalicesti. Odata cu preluarea pachetului majoritar al companiei Valdi Medica SRL devenim primul operator national care detine o unitate spitaliceasca in orasul Cluj, cu atat mai mult ca putem face asta alaturi de o echipa de medici de un asemenea calibru. Intentionam ca alaturi de partenerii nostri sa dezvoltam substantial spitalul in perioada imediat urmatoare si sa devenim cel mai mare furnizor privat de servicii medicale integrate din orasul Cluj”, spune Mihai Marcu, Presedinte si CEO al MedLife.
Spitalul Humanitas a fost deschis la sfarsitul anului 2016, fiind cel mai nou spital privat din Cluj-Napoca. Unitatea este dotata cu aparatura de ultima generatie, iar blocul operator este dotat cu doua sali de operatie si un compartiment de anestezie si terapie intensiva.
”Prin cooptarea partenerului MedLife in actionariatul societatii ne dorim sa trecem la o alta etapa de dezvoltare a Spitalului Humanitas prin extinderea sectiei clinice de spitalizare continua, prin dezvoltarea ambulatorului integrat si infiintarea unei sectii de spitalizare de zi pentru pacientii supusi unor interventii terapeutice minim invazive”, spune Adrian Barbos, membru fondator Spitalul Humanitas Cluj.
Odata cu finalizarea acestei tranzactii, grupul MedLife ajunge la cea de 16-a achizitie, Anima fiind ultima anuntata.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Aproape de doua ori mai multi oameni prefera vacantele relaxante in locul celor active
Intr-un sondaj online realizat de GfK in 17 tari, peste jumatate (59%) dintre oameni spun ca prefera o vacanta “in care sa ma relaxez”. Acest lucru se compara cu putin peste o treime (35%) care prefera "o vacanta activa in care fac sau vad multe lucruri".
La nivel international, nu exista nicio diferenta intre barbati si femei atunci cand vine vorba despre aceste alegeri. Barbatii sunt cu foarte putin mai comozi in alegerile lor decat femeile: 60% dintre barbatii prefera o vacanta relaxanta, comparativ cu 58% dintre femei. Pentru concediile active, barbatii si femeile se situeaza la egalitate, cu cate 35% fiecare.
Potrivit sondajului GfK, prezenta copiilor in familie pare sa influenteze in mica masura preferintele de vacanta ale oamenilor, comparativ cu media internationala.
Doar doua treimi (62%) dintre cei cu copii cu varsta sub sase ani sau cei cu copii intre 6 ani si 12 ani favorizeaza vacantele relaxante si putin peste o treime pe cele active.
Pentru familiile cu adolescenti, vacantele de relaxare devin mai putin populare, scazand la 57%, in timp ce cele active cresc la 39%.
Global, cele mai mari diferente care se observa in sondajul GfK sunt pe grupe de varsta. Adolescentii sunt cei mai inclinati sa favorizeze vacantele active, 43% dintre acestia optand pentru ele si 51% alegand o vacanta relaxanta. Preferinta pentru vacante active scade constant cu inaintarea in varsta, terminand cu cei in varsta de 50 de ani si cei cu varsta de 60 de ani sau peste. Doar o treime dintre acesti respondenti opteaza pentru concedii active.
Cu toate acestea, grupul de varsta cel mai “predispus” la vacante de relaxare nu este cel mai in varsta, ci cei din categoria 40+ care le aleg in cea mai mare proportie (64%). In grupul celor de peste 60 de ani, 57% spun ca prefera vacantele relaxante.
"Valoarea acestor concluzii pentru industria turismului consta in imbinarea acestor date cu informatiile despre calatorii, care se bazeaza pe datele despre rezervarile directe din punctele de vanzare. Cu aceasta abordare multi-stratificata, intelegem ce tipuri de rezervari se fac si de catre cine - ajutand clientii nostri sa isi ajusteze segmentarea targetului si sa identifice potentialul clientilor, atat la nivel global, cat si la nivel de tara”, spune Laurence Michael, director global GfK pentru cercetare in domeniul turismului.
Italienii si francezii - cei mai activi. Brazilienii si sud-coreeni aleg relaxarea in vacante
Aproape jumatate dintre italieni si francezi prefera concediile active, in timp ce peste doua treimi dintre brazilieni si sud-coreeni doresc sa se relaxeze.
Italia (45%), Franta (44%) si Spania (43%) conduc in randul celor care prefera vacantele active.
La polul opus, Brazilia (71%), Coreea de Sud (66%) si Japonia (66%) marcheaza cele mai mari procente in preferintele pentru o vacanta relaxanta.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Studiu: salariile din mediul privat au continuat sa creasca si in primul semestru din 2017, in medie cu 7%
Potrivit studiului ”Smartree Workforce Index” realizat de Smartree, unul dintre liderii din Romania pe piata de externalizare a proceselor de HR, in primele sase luni ale acestui an, angajatii din mediul privat au beneficiat de salarii si bonusuri mai mari, comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut.
Salariile medii din sectorul privat au crescut cu 7% in perioada ianuarie - iunie 2017, fata de primul semestru din 2016. Principalii factori determinanti au fost majorarea salariului minim brut pe economie, dar si posibilele negocieri salariale initiate la finalul anului trecut. Potrivit reprezentantilor Smartree, distributia cresterii a fost inegala daca ne raportam la cele doua trimestre: peste 10% in T1 (ianuarie - martie 2017) si doar 2% in T2 (aprilie - iunie 2017).
Principalele industrii unde au crescut salariile sunt: productia componentelor auto, domeniul pharma si cel de dezvoltare software.
Si numarul angajarilor s-a majorat, in medie, cu 13% in aceasta perioada, in principal datorita contextului macroeconomic favorabil, respectiv a cresterii economice inregistrate in primul trimestru al anului.
“Printre pietele in care numarul de angajati a crescut constant se afla centrele de cercetare si dezvoltare din domeniul auto si nu numai, zona de BPO sau cea de dezvoltare software. Acestea sunt deja cunoscute pentru extinderea permanenta si pentru faptul ca ofera salarii peste media altor sectoare. Totusi, angajari s-au facut si in retail sau pharma. Industriile in care numarul de angajari s-a mentinut constant in prima parte a anului au fost cea de textile, materiale de constructii sau servicii financiare”, spune Adrian Stanciu, CEO Smartree.
La nivelul companiilor analizate, indicatorul ”starea economiei”, format din evolutia numarului de angajati si evolutia salariilor, a crescut cu peste 11%.
Romanii care lucreaza in mediul privat si-au luat mai multe zile de concediu de odihna, dar si medical, in ultimele sase luni. Mai exact, cu 15, respectiv 5% in plus fata de aceeasi perioada a lui 2016. Bonusurile medii oferite de companii au cunoscut acelasi trend pozitiv, inregistrand o evolutie de 13% in prima parte a anului. In consecinta, a crescut si indicatorul ”bunastarea angajatilor”, cu acelasi numar de procente.
Pentru realizarea ”Smartree Workforce Index”, un instrument care ofera o sinteza a evolutiei recrutarilor, a cresterii salariale si a bunastarii angajatilor, sunt luate in calcul peste 200 de companii, care activeaza in diverse industrii din domeniul privat si care ruleaza in medie afaceri de peste 2,5 miliarde de euro.
Indexul “starea economiei” este format din evolutia numarului de angajati si evolutia salariilor in companiile analizate, la nivel national.
In analiza s-au luat in considerare toate tipurile de contracte de munca (perioda determinata sau nedeterminata, cu norma intreaga sau timp partial). In ceea ce priveste salariul, acesta reprezinta restul de plata (ceea ce angajatul primeste la finalul lunii de munca), dupa ce s-au scazut contributiile si impozitele si eventualele retineri.
Indexul “Bunastarea angajatilor” este construit pe baza a trei indicatori care reflecta bunastarea salariatilor din companiile analizate: zilele de concediu de odihna, zilele de concediu medical si valoarea bonusurilor primite.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
Sportisimo deschide doua noi magazine in Suceava Shopping City si ERA Shopping Park
Cele doua tranzactii au fost intermediate de firma de consultanta imobiliara Cushman & Wakefield Echinox. Magazinul Sportisimo din Suceava Shopping City va avea 500 mp iar cel din ERA Shopping Park va ocupa 650 mp, ambele centre comerciale fiind detinute de Argo Capital Property, se mentioneaza intr-un comunicat de presa.
Retailerul ceh Sportisimo, activ pe segmentul articolelor sportive, a fost infiintat in 1999 si detine in prezent 134 de magazine in Europa Centrala si de Est. In Romania, retailerul a intrat in 2015 si a ajuns la o retea de sapte magazine, la care se vor adauga unitatile din Suceava si Iasi.
“Dupa ce a deschis primul magazin in Bucuresti, Sportisimo a demarat un proces sustinut de expansiune in tara”, spune Mihaela Petruescu, Head of Property Management C&W Echinox.
Potrivit reprezentantilor Cushman & Wakefield Echinox, piata articolelor sportive din Romania trece printr-o perioada de crestere accentuata, tinand cont ca cei mai mari jucatori din aceasta piata au inregistrat in 2016 o crestere medie a cifrei de afaceri de 33%, in timp ce profitul net s-a dublat.
Suceava Shopping City a fost deschis in anul 2008 si este primul parc de retail din judetul Suceava. Proiectul are o suprafata inchiriabila de 46.600 mp si gazduieste peste 90 de branduri nationale si internationale, avand un grad de ocupare de 98%. In 2016, proiectul a avut o crestere a traficului de 7% fata de 2015, in timp ce vanzarile retailerilor au crescut cu 15,25%.
ERA Shopping Park Iasi a fost deschis tot in 2008 si este unul dintre cele mai mari centre comerciale din regiunea de nord-est a tarii, avand o suprafata inchiriabila de aproape 50.000 mp.
Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.
.gif)
