Connect Accelerator este o structura de accelerare in care companiile aflate in stadii incipiente pot accesa suport sub forma de finantare, spatii de lucru, networking si mentorat, se mentioneaza intr-un comunicat de presa. Proiectul a fost lansat de ConnectHub si este sustinut de antreprenori romani, printre care se numara Alexandru Lapusan, CEO si co-fondator Zitec si Octav Cobzareanu, Partener Blue Sky Development.

Obiectivul Connect Accelerator este aducerea la un nivel de performanta relevanta a start-up-ului, iar pachetul standard presupune trei luni de activitate si mentorat in ConnectHub, precum si 7.500 de euro cash pentru o participatie de 12% din companie. Mentoratul si finantarile sunt asigurate de persoane fizice cu experienta in antreprenoriat, alaturi de Connect Hub.

"Dintre cele 60 de start-up-uri care s-au inscris in prima runda organizata de Connect Accelerator, am ales sa sprijinim Buzzle.ro, deoarece credem in aceasta echipa si in potentialul platformei si consideram ca aduce un plus de valoare pe piata locala”, spune Dragos Roua, ConnectHub.

Dragos Roua este fondatorul evenimentului de networking pentru antreprenori, Open Connect, cu peste 120 de editii in ultimele trei sezoane din Bucuresti, evenimentul avand loc si in alte orase din tara, precum Constanta, Galati, Sibiu si Brasov. Din 2014, impreuna cu Dragos Nicolaescu si Matei Dumitrescu, Dragos Roua a pus bazele ConnectHub, pe care il gestioneaza full-time in prezent. Connect Accelerator este un vector investitional construit peste infrastructura ConnectHub, cu scopul de a sprijini start-up-urile in special in faza initiala, dupa crearea unui produs minim viabil (MVP).

Potrivit lui Dragos Roua, Buzzle.ro este un proiect "manusa" pentru Connect Accelerator, deoarece crede in potentialul invatarii la distanta, iar in Romania aceasta nisa abia se formeaza, urmand sa ajunga la maturitate intr-un interval cuprins intre doi si patru ani.

Buzzle.ro colaboreaza cu cei mai buni traineri ai momentului si ofera o paleta larga de cursuri, de la design interior si fotografie la IT sau public speaking, ajutand utilizatorii sa isi diversifice abilitatile prin invatarea de lucruri noi, sa isi impartaseasca din cunostinte cursantilor sau sa le ofere angajatilor traininguri de specialitate.

Printre partenerii cu care Buzzle.ro deja colaboreaza se numara companii precum F64 si traineri precum Alexandru Agarici (coaching) sau Sorin Ene (campion national drift), ceea ce confirma diversitatea cursurilor prezente pe platforma. Start-up-ul a fost fondat in 2015 de Gabriela Udeanu, care a renuntat la postul de Marketing Coordinator intr-o companie de IT pentru a intra in lumea antreprenoriatului.

"Cred ca daca nu as fi renuntat acum la statutul de angajat, nu as mai fi facut-o in viitor - sau cel putin nu la fel de usor - si cred in piata pe care intra Buzzle.ro, cea a educatiei online", spune Gabriela Udeanu.

Potrivit acesteia, motivul pentru care Buzzle.ro a acceptat oferta se datoreaza investitorilor care fac parte din cccelerator si compatibilitatii dintre cele doua echipe.

Connect Accelerator a oferit suport inca din prima saptamana de activitate, iar acum echipa Buzzle.ro se bucura zilnic de mentorship, ceea ce clarifica din ce in ce mai mult directia in care se indreapta start-up-ul.

Prima runda de finantare primita de start-up va acoperi costurile legate de dezvoltarea retelei de parteneri, activitati de marketing si realizarea unui plan de vanzari.

Alaturi de ConnectHub, Buzzle.ro este sprijinit in aceasta etapa si de doi antreprenori romani.

Octav Cobzareanu este absolvent al Schiller University din Heidelberg, Germania, fost consultant imobiliar la Colliers Romania, in prezent antreprenor in domeniul dezvoltarii imobiliare.

Alexandru Lapusan este CEO si co-fondator Zitec, unul dintre principalii producatori locali de aplicatii online. Compania vizeaza o cifra de afaceri de peste 4 milioane de euro in 2015, cu investitii in mai multe start-up-uri internationale, printre care Zipongo (San Francisco, SUA), VideoPublishing.com (New York, SUA), Citinite (Londra, UK), cosQuare (Amsterdam, Olanda) si Editura HAC!BD (Bucuresti, Romania).
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Potrivit unui studiu international realizat de KPMG, ”Global Assignment Policies and Practices Survey 2015”, 86% dintre respondenti au declarat ca, in urmatorii 5 ani, numarul de detasari internationale va ramine acelasi sau ca va creste.  Procentele sunt chiar mai mari pentru organizatiile din Europa si cele din sectorul energetic. 

In acelasi timp, companiile cu programe de mobilitate internationala bine stabilite - precum cele din SUA, Canada, Marea Britanie si alte tari europene – continua sa se extinda si sa isi adapteze aceste programe pentru a face fata nevoilor de business in continua schimbare. 

”Cu un program de mobilitate internationala bine gestionat, companiile isi pot dezvolta cultura organizationala oferind angajatilor talentati posibilitatea de a trai si a lucra intr-o alta tara, de a-si imbogati experienta, de a dezvolta noi abilitati si de a stabili o retea globala de comunicare. Angajatii cu experienta internationala dezvolta o intelegere mai profunda si aduc valoare adaugata clientilor locali si organizatiei, sprijinind obiectivele in piata si minimizind riscurile in afaceri”, spune Madalina Racovitan, Partner KPMG, Global Mobility Services.

Studiul releva extinderea de catre companii a varietatii de tipuri de detasare pentru a imbunatati flexibilitatea si adaptabilitatea acestor programe:
• 81% din participanti recurg la detasari pe termen scurt (de regula stabilite pentru mai putin de 12 luni);
• 96% recurg la detasari pe termen lung (de regula 1 - 5 ani);
• 47% recurg la transferuri/ detasari pe perioada nedeterminata.

Companiile sunt din ce in ce mai flexibile in cazul politicilor de detasare – prin stabilirea unui cadru de politici care includ dispozitii generale si optionale si prin extinderea gamei de optiuni pentru companie sau detasat (de exemplu, prin programele menu-driven sau prin sistemul specific de optiuni).  

"Se observa o tendinta clara a organizatiilor de a dezvolta programe personalizate care satisfac mai bine nevoile personalului detasat si ofera in acelasi timp si un control al costurilor", spune Daniela Oprescu, Director Global Mobility Services in cadrul KPMG Romania.

Companiile au dificultati in a urmari si a comunica eficienta programelor de detasare.  De exemplu, 27% din participanti nu stiu citi detasati parasesc compania in termen de 12 luni de la revenirea in tara de origine, iar 31% nu stiu motivul plecarii detasatilor. Pe de alta parte, doar 12% dintre participantii la studiu recunosc importanta controlului costurilor cu mobilitatea internationala si asigurarea unui randament al acestor programe.

Organizatiile ar trebui sa acorde o atentie mai mare masurarii randamentului programelor de mobilitate internationala.

"Existenta unor indicatori de masurare a randamentului investitiilor ajuta la determinarea in mod obiectiv a valorii adaugate pe care o aduc programele de mobilitate la dezvoltarea organizatiei”, mai spune Daniela Oprescu.

Studiul subliniaza cererea crescuta pentru servicii de detasare dedicate managerilor de program. Aproximativ jumatate din participantii la studiu declara ca aceste programe presupun prea mult timp si efort pentru a fi administrate. Pentru a gestiona volumul si complexitatea acestor programe, majoritatea participantilor la studiu apeleaza la furnizori de servicii externe. Serviciile de asistenta fiscala si de imigrare sunt de cele mai multe ori externalizate, in timp ce procesarea salariilor si a cheltuielilor tinde sa ramina gestionata la nivel intern. Principalul motiv pentru care se apeleaza la externalizare este accesul la cunostintele si resursele globale ale prestatorului de servicii.

Studiul pentru anul 2015 al KPMG privind politicile si practicile in materie de detasari internationale, “Global Assignment Policies and Practices Survey 2015”, analizeaza raspunsurile a peste 600 de persoane din intreaga lume care sunt responsabile cu sau sunt interesate de mobilitatea internationala.  
 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

6 iulie este data limita pana la care antreprenorii, managerii si reprezentantii ONG-urilor, PFA-urilor, SRL-urilor sau intreprinderilor individuale cu o idee de afacere sociala se pot inscrie in competitie, pe taraluiandrei.ro, sectiunea “Fabricat in TLA”

Aflata la cea de a doua editie, competitia "Fabricat in tara lui Andrei" este deschisa tuturor celor care au o idee de afacere care genereaza valoare economica si sociala in una din cele 29 de comunitati din program.

In luna august, juriul "Fabricat in tara lui Andrei" va selecta 35 de finalisti. Acestia vor parcurge o etapa de pregatire, in care vor primi consultanta de la expertii "Fabricat in tara lui Andrei", axata pe nevoile individuale ale fiecarui finalist si sprijin financiar pentru a testa fezabilitatea ideilor.

Castigatorii vor fi anuntati in luna aprilie 2016 si vor primi finantare nerambursabila de pana la 32.000 de euro fiecare. Sprijinul financiar este completat de orele de consultanta oferite antreprenorilor pe toata durata proiectului, in domenii cheie pentru viitoarele afaceri: management financiar, legislativ, marketing, distributie etc.

Cele 29 de comunitati incluse in program sunt: Micesti (judetul Arges); Zemes, Moinesti, Slanic Moldova (judetul Bacau); Suplacu de Barcau, Marghita (judetul Bihor); Scortoasa, Tisau, Berca (judetul Buzau); Corbu (judetul Constanta); Moreni, Aninoasa, Gura Ocnitei (judetul Dambovita); Clejani, Marsa (judetul Giurgiu); Bustuchin, Turburea, Ticleni (judetul Gorj); Movileni, Poboru (judetul Olt); Poiana Campina, Podenii Noi, Scorteni (judetul Prahova); Marca (judetul Salaj); Videle, Cosmesti, Silistea, Scurtu Mare (judetul Teleorman); Madulari (judetul Valcea).

Competitia este organizata in parteneriat cu Fundatia NESsT, o organizatie internationala specializata in dezvoltarea de afaceri sociale in tarile in curs de dezvoltare.

Rolul sau va fi de a asigura selectia si consultanta pentru dezvoltarea afacerilor sociale in primii ani de la infiintare.  

In prima editie a proiectului, 10 afaceri sociale au fost dezvoltate si finantate. Pana la finalul anului 2015, acestea vor genera: 33 de locuri de munca pentru oamenii din comunitati, venituri pentru 481 de localnici, instruire pentru 171 de persoane.

Mai multe informatii despre competitie sunt disponibile pe site-ul dedicat, taraluiandrei.ro. 
 

Citeste aici mai multe articole despre antreprenoriat social.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Alte aspecte critice pentru afaceri sunt managementul si coordonarea echipei (aproape 40%) si recrutarea si selectia de personal (35%). Pe de alta parte, antreprenorii din regiunea Moldova considera, in proportie de 50%, ca domeniul in care au nevoie sa acumuleze cat mai multa experienta este cel strategic, dupa cum reise dintr-un studiu realizat de Business Days Romania.

Antreprenorii din Moldova considera ca domeniul resurselor umane este cel mai important pentru firmele pe care le conduc sau administreaza.

Intrebati ”Care sunt principalele probleme ale afacerilor unde oamenii de business din regiunea de est cred ca i-ar ajuta sfaturi, idei si schimb de experienta?” acestia au raspuns in proportie de peste 45% ca dezvoltarea si selectia personalului corespunde acestui criteriu. Alte aspecte importante legate de gestionarea resurselor umane mai sunt managementul si coordonarea echipei (aproape 40% din respondenti) recrutarea si selectia personalului (35%). Alte probleme ale afacerilor importante pentru managerii din regiune sunt taxarea si fiscalitatea (40%) si branding-ul afacerii (33%).

De altfel, cel mai important domeniu de dezvoltare pentru angajtii din subordine este, pentru  oamenii de afaceri chestionati, cresterea implicarii echipei si dezvoltarea spiritului de echipa (peste 90% din cei chestionati). Alte domenii importante sau foarte importante pentru dezvoltarea salariatilor sunt motivarea si recompensarea echipei si planificarea activitatilor specifice ale companiei.

La intrebarea “Care sunt principalele domenii unde oamenilor de afaceri din regiunea de est le-ar placea sa acumuleze experienta?", aproape 50% au raspuns “strategie” peste 35% au raspuns “negocieri”, si peste 30% au raspuns “leadership” si “management”. 

La intrebarea ”Care ar fi cele mai importante 5 criterii pentru a participa la un eveniment de business?”, oamenii de afaceri au mentionat in primul rand relevanta temelor dezbatute (peste 96% ), oportunitatile de dezvoltare oferite (90,9%), noutatile pe care le pot afla (89,7%), speakerii din cadrul evenimentului (88,3%) si posibilitatea de interactiune cu alti oameni de afaceri (85,7%).

“In conditiile in care infrastructura deficitara si birocratia le afecteaza business-ul, oamenii de afaceri din regiunea Moldova stiu ca echipa este cea mai importanta resursa a firmei lor. Ei stiu ca de modul cum isi motiveaza angajatii depinde viitorul afacerii lor in zona de est a tarii. Iar pentru aceasta sunt pregatiti sa ia parte la seminarii si evenimente de business care ii ajuta sa-si pastreze angajatii”, a spus Laszlo Pacso fondator si coordonator Business Days.

Studiul “Nevoi, probleme si provocari ale mediului de afaceri din regiunea de est a Romaniei” a fost realizat in luna mai, pe un esantion reprezentativ de 156 de antreprenori si manageri din zona Moldovei. Oamenii de afaceri chestionati provin din judetele Iasi, Neamt, Suceava, Bacau si Galati, 60% fiind actionari sau manageri in companii cu o cifra de afaceri de pana la 1 milion de euro, iar 22% - intre 1 milion de euro si 10 milioane de euro.

Pe baza rezultatelor studiului “Nevoi, probleme şi provocari ale mediului de afaceri din regiunea de est a Romaniei”, au fost stabilite 40 de manifestari care vor avea loc in cadrul evenimentului Iasi Business Days, organizat la Iasi, in perioada 1 - 2 iulie, 2015, la Palas Mall.

La eveniment vor fi prezenti peste 1.000 de antreprenori si manageri iar cele mai reprezentate industrii vor fi:  IT  (firme de dezvoltare produse si servicii software), comert, banci si institutii financiare bancare si non bancare, auto, turism, audit,  publicitate, consultanta si start-up-uri locale din programul "Startup support".
 

startups.ro sprijina evenimentul in calitate de partener media.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Daca revenirea Zonei Euro se pastreaza pe aceleasi coordonate, perspectiva de crestere a PIB-ului Romaniei este de 3,1% in 2015 si de 3,2% in 2016, cu posibilitatea de a depasi aceste niveluri dupa 2017, conform editiei din iunie 2015 a barometrului EY Eurozone Forecast (EEF).

Performanta economica a Romaniei in primul trimestru al acestui an a fost peste asteptari, marcand o crestere economica de 4.2%. Desi este putin probabil ca acest ritm sa fie sustinut pe parcursul intregului an, perspectivele pentru 2015 raman destul de optimiste. 

Consumul intern a crescut la nivel real cu un ritm care nu a mai fost atins din 2008 incoace, inregistrand o crestere trimestriala de 2,6% in ultimul trimestru al anului 2014. Aceste date incurajatoare au continuat si anul acesta, cand s-a inregistrat o crestere a salariilor in medie cu aproape 7% in ianuarie si in februarie, fata de aceiasi perioada a anului trecut.

Consumul intern are perspective de crestere cu peste 4% in 2015, dupa expansiunea de 5% inregistrata in 2014. Cresterea semnificativa a salariilor, de peste 6%, impreuna cu inflatia scazuta au intarit in aceasta perioada puterea de cumparare a consumatorilor romani.

"Consumul este in acest moment principalul vector de crestere in Romania, dupa o lunga perioada de stagnare ce a urmat crizei globale - perioada in care consumul domestic a scazut in Romania cu aproximativ 10%. Tendinta clar ascendenta ilustreaza increderea mai mare a populatiei in economie si cresterea nivelurilor reale ale salariilor. Ne asteptam de asemenea ca investitiile sa creasca la randul lor, desi dimensiunea evolutiei pozitive va depinde puternic de perspectiva Zonei Euro", spune Bogdan Ion, Country Managing Partner EY Romania.
 

Cresc investitiile in Zona Euro
Companiile se pregatesc de investitii, datele din ultimele luni legate de mediul de afaceri si de creditare fiind din ce in ce mai pozitive. Studiul EEF prevede ca investitiile totale vor creste cu 1,1% in 2015, inainte de a se accelera la aproape 3% in 2016 - 2017, dupa care se vor stabiliza, la un nivel de 2,5% in 2018 - 2019.

Asemenea rate de crestere ale investitiilor sunt foarte apropiate de cele de dinainte de criza.

Procedura de quantitative easing va ajuta la mentinerea costurilor de creditare a afacerilor, guvernelor si persoanelor fizice din Zona Euro la niveluri joase, in acest an si in urmatorul. Dar, posibilitatea iesirii Greciei din Zona Euro continua sa arunce o umbra asupra pietelor financiare.

"Lasand Grecia la o parte, multi dintre norii care au umbrit zona euro s-au dispersat in ultimele 6 pana la 12 luni, iar economia a raspuns prin cresteri mai rapide si generare de locuri de munca. Riscurile raman valabile, evident, insa finantarile ieftine, moneda europeana slabita si sentimentul tot mai puternic de incredere al populatiei sunt factori care sugereaza ca investitiile in afaceri ar putea reincepe in trimestrele urmatoare", spune Tom Rogers, Senior Economic Advisor pentru EEF

Mark Otty, EY's Area Managing Partner for Europe, Middle East, India and Africa, spune ca preturile mai mici la energie, cheltuielile de consum mai ridicate, o piata a muncii mai puternica si o moneda europeana mai slaba sunt factori care contribuie impreuna la o revenire in sensul larg.
 

Cheltuieli de consum mai mari decat in oricare an din 2006 incoace
In cea de-a doua jumatate a anului 2015, gopodariile vor incepe sa simta cresterea cu 5% a facturilor la energie in conformitate cu evolutia din 2016 a pretului mondial la petrol, fapt care va mai tempera cresterea cheltuielilor de consum.

Cu toate astea, date fiind perspectivele mai bune ale pietei muncii, datele din barometrul EEF releva ca se asteapta cresterea cu 1,7% a cheltuielilor de consum in 2015 si cu 1,6% in 2016, rate semnificativ mai mari decat cea de 1% din 2014 si cu mult peste media ultimilor ani. In unele tari, cum ar fi Germania, aceasta crestere este alimentata de cresterile salariale pe o piata care cunoaste limitari. In alte tari, cum este Italia, consumatorii isi cheltuie banii economisiti din folosirea energiei eoliene pe bunuri de folosinta indelungata cum sunt masinile si aparatele electrocasnice, incurajati fiind de stabilizarea pietelor muncii.
 

Exporturile recastiga impulsul de crestere
Deprecierea a insemnat o moneda europeana cu 7% mai slaba decat la inceputul lui 2015 si o moneda care continua sa fie mai slaba fata de lira sterlina. Acest fapt a intarit competitivitatea Zonei Euro pe piete cheie de export, mai ales in conditiile aprecierii puternice a dolarului. Potrivit datelor EEF, este de asteptat ca ca moneda europeana sa se deprecieze pana la o rata de schimb de 1,1 fata de dolarul american, pana la sfarsitul acestui an, si pana la o rata de circa 1,05, pana la sfarsitul lui 2016.

Exportatorii vor continua sa beneficieze de pe urma revenirii altor economii avansate precum cea britanica si cea americana. Potrivit datelor EEF, este de asteptat ca exporturile Zonei Euro sa creasca cu 3,7% in 2015, in vreme ce importurile vor ramane semnificative, in ciuda faptului ca devin mai scumpe. In orice caz, din pricina ca unele economii emergente (mai ales China) s-au orientat catre o scadere controlata in anii care vin, cererea de bunuri europene ar putea cunoaste cresteri modeste, cresterile de exporturi temperandu-se de la varful de 4,2% in 2016 la nivele de 4,1% in 2017 si 3,6% in 2018 si 2019.
 

Structura cresterii se va modifica in a doua jumatate a acestui an
Potrivit datelor EEF, este de asteptat o intensificare treptata a ritmului cheltuielilor cu investitiile in cea de-a doua jumatate a acestui an si in 2016. Conditiile de creditare au continuat sa se imbunatateasca, la fel ca si indicatorii de incredere ai afacerilor. Cu toate astea, din pricina continuarii incertitudinii legate de viitorul Greciei in zona euro si a consecintelor posibilei iesiri a acestei tari din zona, cele de mai sus nu se materializeaza inca in cresteri de cheltuieli cu investitiile.

Raportul EY Eurozone Forecast se bazeaza pe modelul Bancii Central Europene, folosit in conjunctie cu modelul economic Oxford Economics Global. Previziunile si analizele acopera Zona Euro ca un intreg, impreuna cu rapoarte detaliate si previziuni pentru fiecare stat membru al Zonei Euro.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

"Totusi, ritmul de reglementare precum si gradul de adoptare al masurilor va depinde de decizia fiecarei tari in parte", a spus  Dan Badin, Partener coordonator servicii fiscale si juridice Deloitte Romania, in cadrul conferintei organizate de catre Deloitte Romania in parteneriat cu BusinessMark Event Management, "rEvolutia fiscala BEPS".

Potrivit lui Badin, masurile si recomandarile Planului de Actiune BEPS se vor traduce in modificari ale legislatiilor nationale, a Conventiei Model OECD de evitare a dublei impuneri si a conventiilor bilaterale incheiate intre state, precum si ale Ghidului OECD privind preturile de transfer.

"Initiativa OECD isi mai propune dezvoltarea unui instrument multilateral, complet inovator in domeniul fiscalitatii, la care si Romania este interesata sa participe in vederea implementarii noilor masuri si recomandari propuse", a adaugat Dan Badin.

Monica Todose, Director la Directia Preturi de Transfer si Solutii Fiscale in cadrul ANAF, a spus ca autoritatile fiscale din Romania sunt interesate de abordarea OECD asupra fenomenului BEPS si urmaresc cu atentie pozitia Uniunii Europene cu privire la masurile propuse de planul de actiuni impotriva BEPS.

"Inainte de implementarea oricaror masuri propuse de planul de actiune OECD impotriva BEPS, Romania asteapta sa vada cum se pozitioneaza Uniunea Europeana, pentru a nu avea o abordare unilaterala, ci in acord cu abordarea Statelor Membre asupra recomandarilor emise", a spus Todose.

Una dintre masurile importante propuse de Planul de Actiune al OECD impotriva BEPS, care se preconizeaza a fi aplicata si in Romania, se refera la documentatia preturilor de transfer pe care contribuabilii vor fi nevoiti sa o pregateasca.

"Astfel, pe langa documentatia deja existenta, noile recomandari ale OECD presupun raportarea suplimentara a unor informatii precum alocarea veniturilor la nivelul entitatilor grupului, a activitatilor economice si a impozitelor platite in fiecare jurisdictie in care grupul activeaza (country by country reporting - CbC)", a spus Ciprian Gavriliu, Director servicii fiscale in departamentul Preturi de transfer Deloitte Romania.

Totodata, ca urmare a implementarii acestei actiuni OECD la nivel international, autoritatile fiscale din Romania vor beneficia de informatiile colectate de la autoritatile din celelalte state, care vor fi folosite in analizele de risc efectuate de inspectorii romani in vederea stabilirii contribuabililor care vor face subiectul inspectiilor fiscale.

Reprezentantii Deloitte au afirmat ca noile reguli privind transparenta fiscala si schimbul de informatii vor avea impact chiar si asupra acelor companii care isi platesc echitabil impozitele in diverse jurisdictii, care nu aplica structuri fiscale agresive si nu au intentia de a-si transfera profiturile in jurisdictii cu impozitare redusa.

"In urma noilor reguli introduse, cu siguranta ca numarul de controale fiscale pe tema preturilor de transfer va creste pe plan global", a mai spus Georgijew.

La randul sau, Daniel Petre, Director servicii fiscale in departamentul Impozite directe Deloitte Romania a spus ca noile reguli implementate in urma Planului de actiuni BEPS pot conduce la restructurari ale activitatilor desfasurate de companiile multinationale, inclusiv in Romania.

Albert Baker, Coordonator Global al Grupului de Politici Fiscale Deloitte si participant activ la discutiile din cadrul OECD referitoare la proiectul BEPS, recomanda companiilor din Romania sa reactioneze din timp la masurile propuse de BEPS si sa profite de perioada de tranzitie pentru a identifica cea mai buna modalitate de raspuns la modificarile legislative propuse.

Conferinta "rEvolutia fiscala BEPS" a fost sustinuta de catre specialistii Deloitte Romania impreuna cu expertii Deloitte in domeniul fiscalitatii internationale din Canada si Polonia alaturi de reprezentantul ANAF.

startups.ro a sprijint evenimentul in calitate de partener media.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.