Unul dintre cele doua abonamente este destinat afacerilor antreprenoriale (consultanta si asistenta antreprenoriala), iar cel de a-l doilea este pentru afacerile corporative (training si consultanta manageriala).

"Dezvoltarea de noi servicii profesionale si lansarea acestor Abonamente de Training, Consultanta si Asistenta pentru managementul cash-flow-ului si al costurilor afacerii reprezinta o consecinta fireasca la nevoile sesizate in mediul de afaceri si care vizeaza urmatoarele prioritati: necesitatea identificarii surselor de castig si de pierderi pe componente ale afacerii - produse, piete, clienti; gasirea unor solutii de administrare si de asigurare a unui cash-flow echilibrat; implementarea unor masuri coerente pentru optimizarea valorii si a structurii costurilor in corelatie cu volumul de activitate si vanzarile firmei", spune pentru startups.ro Anda Racsa, Antreprenor si Manager General la compania de consultanta financiara ABC Training Consulting.

Obiectivele abonamentelor sunt optimizarea performantelor economico-financiare ale afacerii prin managementul prin obiective si prin bugete, managementul costurilor si al fluxului de numerar, precum si revizuirea obiectivelor si strategiilor de afaceri, se arata in comunicatul de presa.

Anda Racsa mai spune ca pot beneficia de aceste abonamente antreprenorii care vor sa inteleaga “circuitul finantelor” in propria afacere si sa gaseasca solutii pentru a-si controla si reorganiza afacerea astfel incat sa reziste pe o piata “tulbure” si sa pregateasca dezvoltarea afacerii bazandu-se pe metode si instrumente de management performant.

Pot apela la astfel de abonamente si managerii care au fost avansati pe diverse pozitii manageriale si au nevoie sa inteleaga si sa adapteze rapid la noile cerinte ale postului de conducere, care include si obiective de natura economico-financiara.

De asemenea, clientii acestor abonamente pot fi echipele manageriale care au nevoie de formarea unui “limbaj comun” si de dezvoltarea unui sistem integrat de analiza, bugetare si control al finantelor firmei, precum si specialistii din departamentele economice ale unei firme (financiar, contabilitate, controlling) care au nevoie de sprijin in dezvoltarea unor noi modele si instrumente de analiza si de simulare a performantelor firmei pentru diverse scenarii de afaceri.

Valoarea lunara a abonamentelor este cuprinsa intre 400 euro si 2.200 euro, la care se adauga TVA.

Fata de serviciile furnizate pe baza de proiect, tarifele  prin abonament au un discount intre 20% si 45%, in functie de numarul de ore contractat.

Numarul de ore contractate pentru ambele abonamentele variaza intre 10 ore si 32 ore/luna, clientii avand mai multe variante.

"Pentru a se alege cea mai buna varianta de abonament, se evalueaza urmatoarele elemente: performantele economico-financiare anterioare si cele curente ale companiei beneficiare; obiectivele si prioritatile firmei pe termen scurt, mediu si lung; profilul profesional, nevoile si obiective specifice ale beneficiarilor directi. In functie de rezultatele acestei evaluari generale a companiei si a beneficiarilor directi, se stabilesc coordonatele specifice ale serviciilor contractate in sistem abonament: numarul lunar de ore, numarul de beneficiari directi; obiectivele lunare si structura serviciilor: training, consultanta, asistenta", adauga Anda Racsa.

Orice tip de abonament se poate incheia pe o perioada de minimum trei luni (4 sesiuni/luna a cate 4 ore/sesiunea pentru training si 10 ore/luna in cazul consultantei si asistentei), dupa care poate fi prelungit pentru sase sau 12 luni.

Daca o companie doreste sa incheie abonamentul inainte de termen, atunci va plati un procent din valoarea serviciilor contractate.

"Plata pentru abonamentele de servicii contractate se face integral in prima saptamana a fiecarei luni. Consideram ca numai dupa o perioada minima de trei luni se pot evalua rezultatele unui proiect care are un scop bine determinat si se poate calcula randamentul investitiei in servicii de training, consultanta si asistenta pentru managementul general si financiar afacerii", spune Anda Racsa.

Rezultatele aplicarii acestor instrumente ar trebui sa fie controlul performantelor afacerii, managementul fluxului de numerar si al costurilor, precum si reactualizarea obiectivelor, strategiilor si a bugetelor pentru diverse scenarii de afaceri.

Serviciile furnizate in sistem de abonament sunt personalizate la nevoile si obiectivele companiei. Acestea se deruleaza prin intalniri la sediul beneficiarului sau la sediul ABC Training Consulting, raspunsuri la solicitari transmise telefonic sau prin e-mail.

ABC Training Consulting are sediul in Bucuresti, fiind infiintata acum sase ani. Firma este activa pe piata de training si consultanta pentru managementul general si financiar al afacerii.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Numarul locurilor de munca create in tara noastra anul trecut s-a redus cu 44%, pana la aproximativ 6.400, reprezentand 5% din totalul european, astfel ca Romania este plasata pe locul sapte la nivel continental, se arata in comunicatul de presa.

Cu toate acestea, investitorii considera in continuare ca Romania este atractiva pentru proiecte industriale.  

La nivelul continentului proiectele de investitii straine directe (ISD) au scazut cu 11% anul trecut fata de anul anterior, ajungand la un numar de 3.303 de astfel de proiecte.

"Investitorii, indiferent daca este vorba de cei din spatiul european sau din afara acestuia, mai exact din SUA sau Orientul Indepartat, s-au concentrat asupra pietelor care s-au dovedit a fi solide. In general, tarile din Europa Centrala si de Est, precum si numeroase state mai mici din Occident au inregistrat scaderi dramatice ale numarului de proiecte, deoarece investitorii s-au orientat catre state mai mari, care sa le confere siguranta, avand economii mai sigure, precum Marea Britanie, Franta si Germania", spune Marc Lhermitte, Partener in cadrul Departamentului de Consultanta al Ernst & Young si autorul raportului.

Astfel, numarul de proiecte din Marea Britanie a scazut cu 1%, iar Franta au crescut cu 1%, in Italia au urcat cu 4% si in Germania au avut un plus de 7%.

De asemenea, cresterii in numarul de proiecte de investitii straine directe au avut si Ucraina (48%), Turcia (41%), Rusia (19%), Portugalia (8%) si Belgia (3%).

In zona Europei Centrale si de Est, sectoarele unde a crescut numarul de proiecte au fost cel alimentar, farmaceutic si al energiei electrice. La polul opus, sunt proiectele din sectoare precum cel de autoturisme, minier, transporturi, serviciile pentru afaceri si programe de calculator. 

"Impactul cel mai dramatic al recesiunii, totusi, a fost resimtit in state precum Polonia, Ungaria, Romania si Cehia, unde numarul de proiecte, cumulativ, a scazut cu 40%, deoarece investitorii au preferat stabilitatea oferita de economiile mai solide din Occident", se mai spune in studiu.

Investitorii considera ca Occidentul este o regiune atractiva pentru afaceri (38%), regiunea fiind devansata de China (39%) si isi exprima ingrijorarea in ceea ce priveste Europa Centrala si de Est (CEE), care anul trecut a fost situata pe locul doi la nivel global. Anul acesta, in CEE atractivitate pentru investitii a scazut, de la 42% la 24%.

"Pe termen lung, insa, investitorii considera in continuare Europa Centrala si de Est ca fiind o prioritate. Regiunea este vazuta ca fiind pe locul trei in topul celor mai atractive locatii in urmatorii trei ani de 59% dintre investitori, devansata de China (66%) si India (61%)", se mai mentioneaza in studiu.

Metodologia
Studiul "Atractivitatii Investitionale a Europei" din acest an se afla la a noua editie, fiind organizat anual si prezentat in cadrul Conferintei Mondiale de Investitii.

Pentru a evaluare situatia reala a investitiilor straine directe in Europa studiul se bazeaza pe informatiile din baza de date a European Investment Monitor (EIM) a Ernst & Young din care sunt excluse investitiile de portofoliu, fuziunile si achizitiile, astfel ca se evidentiaza situatia reala a investitiilor straine din sectorul de productie si din servicii realizate pe continent.

Atractivitatea unei zone pentru investitii este definita ca o combinatie intre imagine, increderea investitorilor si modul in care acestia percep capacitatea unei tari sau a unei regiuni de a oferi cele mai competitive avantaje pentru investitii straine directe.

Pentru a determina atractivitatea au fost intervievati 814 de factori decizionali dintre care 52% cu afaceri europene, 30% cu afaceri din America de Nord si 14% cu afaceri Asia si alte zone. Per total, 85% dintre cei intervievati sunt prezenti in Europa.

Cercetarile de teren au fost efectuate de Institutul CSA in perioada ianuarie-februarie 2010, prin intermediul unor interviuri realizate prin telefon.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Investitia initiala urmeaza sa creasca, deoarece institutia va dezvolta noi departamente de studiu si parteneriate internationale.

Colegiul Nautic Roman este un furnizor autorizat de educatie in domeniul maritim, maritim-portuar si fluvial, avand o structura ajustata pe modelul institutiilor similare din Marea Britanie si Olanda, se arata in comunicatul de presa.

Acest colegiu este situat pe malul lacului Mogosoaia, avand o suprafata de 1.000 mp.

"Elementul de noutate promovat de Colegiul Nautic Roman este introducerea unui sistem de formare profesionala care prevede reducerea la jumatate a duratei studiilor teoretice (20 de luni), comparativ cu oferta actuala de scolarizare in domeniu a institutiilor de stat similare (4 ani), avand ca finalitate brevetul international de ofiter maritim", se mai spune in comunicatul de presa.

Sistemul de educatie folosit este reglementat de Conventia internationala STCW (Standards of Training, Certification and Watchkeeping - reglementeaza la nivel international standardele minime de formare si certificare a personalului navigant maritim), aplicata peste tot in lume inca din 1978.

"Programele de studiu de patru ani oferite de institutiile romanesti de stat nu separa competentele ingineresti de cele marinaresti, de aceea absolventii acestora - cu diplome de ingineri - se angajeaza tot mai greu la bordul navelor de transport naval. Sistemul de formare profesionala adoptat de Colegiul Nautic Roman se adreseaza celor care vor sa navigheze si sa obtina primul salariu intr-un timp mult mai scurt, fiind utilizat deja in tari cu traditie in domeniul maritim, precum Marea Britanie, Olanda, Germania, Italia", spune Stelian Cojocaru, Presedinte si Director General al Colegiului Nautic Roman.

Taxa de studii pentru programul ofiter de punte maritim este de 3.000 euro (600 euro/modul x 5 module). Aceasta include instruirea, utilizarea bazei materiale si a simulatoarelor, cursurile si manualele, harti, documente nautice, echipamente si instrumente, precum si asistenta pentru efectuarea practicii si pregatirea judicioasa a examenului de obtinere a brevetului.

Pe langa aceasta taxa, colegiul percepe o taxa suplimentara de 500 euro studentilor care urmeaza cursul facultativ de limba engleza.

Colegiul Nautic Roman are in derulare un contract de colaborare cu o institutie bancara pentru ca studentii sa poata obtine credite, rambursabile in sase ani, cu o perioada de gratie de 24 de luni.

"Este demn de retinut ca la primul sau voiaj, un ofiter maritim este platit cu un salariu cuprins intre 1.500 si 2.000 de euro pe luna”, adauga Stelian Cojocaru.

Programa si admiterea
Colegiul este organizat pe doua departamente, Punte si Electromecanica, in cadrul carora se vor derula noua programe de formare profesionala.La finalul programelor absolventii vor putea sustine, in fata Autoritatii Navale Romane, examenul de obtinere a licentei internationale de navigatie.

Programele din Departamentul Punte (ofiteri de punte maritimi, respectiv marinari) sunt active din septembrie acest an, iar cele din Departamentul Electromecanica (ofiteri mecanici, ofiteri electricieni, mecanici si electricieni) vor fi active din ianuarie anul viitor.

Structura programelor de studiu include cinci module teoretice a cate 14 saptamani (cursuri de zi, frecventa obligatorie) si doua voiaje internationale de practica a cate sase luni fiecare, asigurate pe baza unui protocol de colaborare incheiat de Colegiu cu armatori, proprietari, agenti etc.

Intr-o serie sunt 250 de locuri. Stelian Cojocaru mai spune ca in iulie acest an are loc prima sesiune de admitere.

Probele de admitere sunt vizita medicala intr-o unitate medicala agreata de Colegiul Nautic Roman, un test grila la matematica (materia claselor a IX-a si a X-a) si un test grila la limba engleza (materia claselor a IX-a si a X-a).

"Intr-o prima faza, noul Colegiu vizeaza absolventii de liceu cu precadere din zona Capitalei, unde exista cea mai mare pondere a acestora, precum si persoane care isi doresc reconversia profesionala rapida si eficienta", se mai arata in comunicatul de presa.

Colegiul dispune de sali de seminar cu capacitate de 50 de locuri, sala de lucru pe harta cu capacitate de 25 de locuri, sala dotata cu 25 de calculatoare, aula cu capacitate de 150 de locuri si biblioteca cu spatiu de lectura.

Pentru pregatirea practica, Colegiul dispune de doua simulatoare care permit crearea conditiilor reale de navigatie si a ambientului video si sonor necesar aplicarii procedurilor de urgenta la bord, a celor de raspuns la un apel de urgenta pe mare si pe fluviu, precum si pentru executarea tipurilor de manevra cu zece tipuri de nave maritime si fluvio-maritime, in cinci zone geografice distincte (Marea Neagra, Stramtoarea Gibraltar, canalul Englez, etc.).

Pregatirea profesionala va fi asigurata de 15 cadre didactice cu experienta in invatamantul universitar de marina din Constanta, autori de manuale fundamentale din domeniul maritim, sefi de catedra de specialitate, creatori de scoala si personalitati recunoscute ale Marinei Romane.

Colegiul intentioneaza sa incheie parteneriate cu institutii similare din Olanda si Marea Britanie, urmand ca schimburile de experienta sa fie extinse si la alte colegii straine.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Workshop-ul, organizat de Empower, va fi sustinut de Cezar Ionascu, Att. at Law, Advisory la KPMG Romania, si Marius Dan, unul dintre antreprenorii selectati sa intre in programul Start&Grow, care a lansat ”Measure and go”, un serviciu de realizare de costume si camasi barbatesti la comanda.

“Poate ca ati auzit de următorul text: <Zilele in care se purta costum au apus>, <Casual Friday? Este Casual Friday in fiecare zi>, <Nimanui nu ii pasa cum te imbraci>, <Aparitiile sunt irelevante, doar rezultatele conteaza>”, spune pentru startups.ro Cezar Ionascu.

Potrivit lui Ionascu, toate aceste declaratii ignora faptul ca oamenii te-au judecat si vor continua sa te judece dupa aspectul tau.

“Realitatea dura este ca impresia ta despre celalalt se formeaza in primele 30 de secunde de intalnire; apoi, vei petrece urmatoarele 90 secunde incercand sa-ti confirmi prima ta impresie. Stiind acest lucru, o persoana ar trebui sa fie intotdeauna imbracata in mod corect”, completeaza Cezar Ionascu.

Publicul tinta pentru workshop-ul Empower Guide este format din antreprenori si investitori profesionisti, middle si top manageri, cei care lucreaza intens in public - salesmen, traineri, marketeri si oameni de PR, se arata in comunicatul de presa.

Participantii la workshop vor afla ce inseamna tinuta corecta, atat la nivel profesional cat si la nivel de relationare sociala, cum ii poate ajuta vestimentatia si atentia la detalii vestimentare sa-si imbunatateasca atitudinea si sa-si sporeasca nivelul increderii personale, dar si exemple concrete despre situatii in care barbatii care au urmat sfaturi vestimentare avizate au reusit sa avanseze profesional.

(Citeste aici mai multe despre cum poti participa la eveniment.) 

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.

Centrele de distributie sunt cele in Ploiesti, Craiova, Galati, Iasi, Baia Mare, Timisoara 1 si Brasov 1, se arata in comunicatul de presa.

Activitatea acestor magazine nu va fi intrerupta pe perioada acestor modificari.

In urma procesului, suprafata de expunere a produselor alimentare va creste pana la 60%, restul fiind pentru produsele nealimentare.

Printre raioanele alimentare, va creste suprafata alocata alimentelor de baza (faina, zahar, ulei etc.), bauturilor racoritoare, berii, spirtoaselor, detergentilor, produselor cosmetice si de unica folosinta etc.

Raioanelor de produsele nealimentare li se va modifica arhitectura interioara, prin repozitionare si acordarea de spatiu suplimentar unor raioane precum cele de articole de menaj, articole de sezon, raionul de birotica etc.

Anul trecut compania a avut un proiect asemanator de reamenajare pentru alte opt unitati (Sibiu, Pitesti, ConstanTa 2, Targu Mures, Oradea, Arad, Brasov 2 si Timisoara).

Metro Cash & Carry s-a lansat in Romania acum 14 ani, in prezent avand 25 de centre de distributie, dintre care cinci in Bucuresti.

Un material startups.ro. Toate drepturile rezervate.